PAYBACK 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr professioneller, fairer und transparenter Bewerbungsprozess zur Wahl der Management Trainees.
Ich empfand den gesamten Prozess angefangen bei der online Bewerbung bis hin zum Assessment Center als angenehm und menschlich. Die gestellten Aufgaben waren herausfordernd, aber es ist Payback gelungen den ganzen Tag über eine wertschätzende und freundliche Atmosphäre zu schaffen. Man hatte wirklich den Eindruck, dass Payback daran interessiert ist die Bewerber kennenzulernen und ihnen gleichzeitig einen echten Eindruck in das Unternehmen zu geben um für beide Seiten zu klären ob eine Zusammenarbeit sinnvoll wäre.
Das Assessment Center bestand aus einer Selbstpräsentation, Gruppen- und Einzelcases, sowie einem persönlichen Interview. In der Mittagspause in der hauseigenen Kantine hatten wir die Möglichkeit mit aktuellen Trainees zu sprechen und alle möglichen Fragen zu stellen.
Die Rückmeldung von HR wurde am darauffolgenden Tag mitgeteilt und hier gab es auch sofort sehr ausführliches und konstruktives Feedback zur eigenen Performance während des AC, was ich als sehr hilfreich und interessant empfunden habe.
Die Ansprechpartner aus HR waren zu jedem Zeitpunkt des Prozesses sehr hilfreich und gut informiert.
Alles in allem kann ich Payback bzw. Loyalty Partners hier nur loben und nochmal die tolle Durchführung und Begleitung durch den Bewerbungsprozess hervorheben!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse sind meist Stresssituationen. Das HR-Team von PAYBACK (bzw Loyalty Partner) zeigt, dass es anders geht: als Bewerber sucht man ja einen Partner auf Augenhöhe, der erreichbar und offen ist. Egal, mit wem man aus dem HR-Team gesprochen hat: jeder war mit dem Profil des Bewerbers vertraut und konnte Auskünfte geben. So eine interne Absprache und Kommunikation findet man tatsächlich selten.

Bewerbungsfragen

Es wurden komplett auf Standard-Fragen ("Stärken & Schwächen") verzichtet und der Lebenslauf Lebenslauf sein gelassen. Dafür wurde jedoch zielgerichtet auf die Motivation des Bewerbers für die entsprechende Stelle eingegangen. Die Gesprächspartner waren hierbei zu jeder Zeit transparent und authentisch. Also genauso wie man sich das für ein Kennenlernen wünscht.

Verbesserungsvorschläge

Das Assessment Center für die Management Trainee Stelle war herausfordernd aber gleichzeitig sehr strukturiert, professionell und zielführend. Es wurden sowohl Gruppen- als auch ein Einzelcase und ein persönliches Interview geführt. Die Gesprächspartner waren sehr freundlich und aufmerksam. Zudem standen einem die Ansprechpartner jederzeit für weitere Fragen zur Verfügung.
Die Rückmeldung bezüglich einer Zu- oder Absage wurde am nächsten Tag kommuniziert. Dazu gab es sehr ehrliches und ausführliches Feedback, welches einem definitiv für weitere Interviews/die weitere Karriere hilfreich ist.
Der ganze Bewerbungsprozess lief sehr fair, schnell und transparent ab.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Atmosphäre in beiden Gesprächen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr fairer und angenehmer Bewerbungsprozess. Neben der bereits im Vorfeld aufgetragenen Herausforderung einer Selbstpräsentation gab es ein angenehmes Gruppengespräch mit zwei anderen Bewerbern, sowie ein Einzelgespräch mit zwei Verantwortlichen. Die verbreitete Atmosphäre wurde möglichst angenehm gestaltet, außerdem war die Kommunikation auf Augenhöhe. Vorbildliches Betriebsklima! :)

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den gesamten Bewerbungsprozess bei PAYBACK als sehr transparent, fair und schnell. Alle Fragen meinerseits wurden sehr schnell beantwortet. Alle Gesprächspartner traten mir gegenüber immer sehr freundlich und sympathisch auf, sodass auch das Bewerbungsgespräch zwar fordernd, aber in einer sehr angenehmen Atmosphäre stattfand. Nach dem Gespräch bekam ich sehr schnell eine finale Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war sehr professionell und die Gespräche sowohl zielführend als auch ausgesprochen sympathisch.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Absage für eine spannende Vakanz hat sich mein positiver Eindruck des Unternehmens weiter verstärkt: angenehme Atmosphäre, Wertschätzung und ein Gespräch auf Augenhöhe. Die Rückmeldung erfolgte schnell und wurde nicht unnötig hinausgezögert.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Bearbeitung mit klarer Struktur und sehr netter Umgang daher stressfrei

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und sehr angenehmes erstes Telefoninterview. Das persönliche Gespräch war für mich in dieser Form absolut nicht in Ordnung. Von Beginn an wurde mir vom Personalchef das Gefühl gegeben eine völlige Fehlbesetzung zu sein. Mein Lebenslauf wurde schlecht geredet und ich das gesamte Gespräch mit skeptischen Blicken bedacht. Eine sehr unangenehme Atmosphäre in der ich nicht die Möglichkeit hatte zu zeigen wer ich bin und was ich kann. Immerhin gab es nach dem Gespräch telefonisches Feedback was nicht selbstverständlich ist. Auf meine Kritik am Umgang bekam ich die Antwort dass so eben die Firmenkultur sei, ein offener und direkter Umgang. Außerdem sei es für die Besetzung der Position notwendig die Bewerber herauszufordern und mit Kritik zu konfrontieren. Ja sehe ich ein, allerdings sollte es trotzdem selbstverständlich sein den Bewerber freundlich und offen zu empfangen, eine gute Atmosphäre zu schaffen und respektvoll miteinander umzugehen. Definitiv eine der negativsten Erfahrungen und ich habe schon einige Bewerbungsgespräche geführt.