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International

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wieder Vorort die Bewerbungen durchführen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Individuelle und wertschätzende Kommunikation auf Flughöhe von Rollenprofil und Prozessfortschritt.

Automatisierte Absagen sind ab einem gewissen Grad nur noch Ausdruck von Überheblichkeit oder der mangelnden Wertschätzung einer unprofessionellen Personalabteilung.

Wenn die finale Entscheidungsfindung, wie in meinem Fall, nur noch 2 KandidatInnen betrifft, so sollte eine wertschätzende Absage zumindest dem investierten Aufwand aller Beteiligten gerecht wird.

Abgesehen davon, dass man an dieser Stelle im Recruiting wohl noch Nachholbedarf zu haben scheint, kann man AirPlus im sonstigen keine Vorwürfe machen.

Viel Erfolg beim Aufbau der Unit und dem bevorstehenden Verkauf der Gesellschaft.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eignungstest ist irrelevant, da die Ergebnisse hiervon nie irgendwo angesprochen wurden, daher am besten weglassen. Man sollte Bewerber mit Wertschätzung behandeln und nicht nach 2 Gesprächen über 3 Monate keine Rückmeldung mehr geben, dreist.

Verbesserungsvorschläge

Kann leider Keine gefunden. Die Personalabteilung hat alle Bewerbungsprozesse genau und gut organisiert. Insbesondere kümmerte er sich um die Interessen und die Fragen von Bewerbern. Vor dem ersten Interview habe ich ihn gefragt, wer meine Gesprächspartner und deren Stellen in der Firma sind. Vor dem zweiten Interview hatte er mit per Email schon solche Infor gegeben, bevor ich gefragt habe, dies finde ich super nett für Bewerber. Nach der Absage hat die Abteilung , um die ich mich beworben habe, noch ein Paar analysierte Vorschläge angeboten. Den ganzen Bewerbungsprozess finde ich trotz der endgültigen Absage professionell und freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen benötigen auch oder gerade Soft Skills; Business allein ergibt kein gutes Betriebsklima und findet langfristig keine guten und zufriedenen Mitarbeiter; HR macht meines Erachtens einen vernüftigen Job

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Gesprach gab es Online- Test (Analyse, Umgang mit Daten etc.) - ganz in Ordnung, hat etwas 1-2 Stunden gedauert. Reaktion von der Firma kam schnell - Einladung zu dem Interview im Hauptsitz.
Zu dem Interview kam nur eine Person aus HR Abteilung und hat mich informiert, dass Abteilungsleiter, mit dem das Gesprach geplannt wurde, hat an dem Tag leider keine Zeit und kommt letztendlich nicht. Darüber hinaus hat die Frau gesagt, dass die Stelle, um die ich mich beworben habe und für die das Gespräch stattfinden sollte, wurde mittlerweile intern besetzt. Das Gespräch hatten wir trotzdem kurz gemacht (nur tyische HR-Fragen, also ganz locker) - laut der Frau gab es andere Stellen, die zu meinem Profil gepasst haben. Aber damals war es mir schon klar, dass daraus nichts kommt und dass die Firma nur meine Zeit verschwendet hat. Das hat die HR natürlich 1-2 Wochen danach per Email bestätigt.

Die Firma kann ich nach einer solchen Situation leider nicht ernst nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Tests vor dem ersten Gespräch schon sein müssen, dann bitte nur solche, die auch einen Bezug zur Stelle haben. Professionals haben in der Regel weder die Zeit, noch die Lust auf eine ganze Armada von Tests. Im Rhein-Main-Gebiet gibt es schließlich genug andere Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Nun ja, nachdem man einen Online-Intelegenztest gemacht hat, welcher meiner Meinung nach für Azubis evtl. interessant ist, kann man direkt seine Auswertung lesen. Der Mensch ist hier eher im HIntergrung. Auch die persönlichen fachlichen sowie sozialen Kompetenzen haben nichts mit dem Onlinetest zu tun. Ist eher eine "Automatische" Selektion.

War und bin mir immer noch sehr unsicher, ob dies die richtige Vorgehensweise für Auswahlverfahren für Führungspositionen sind.
Daher lieber nicht..

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist eine Zumutung, die Kommunikation nicht besser.