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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein. Evtl. den Logiktest an den Anfang des Prozesses stellen. Aber das wäre meckern auf hohem Niveau.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung ist am 26.05.2024 über das Bewerbungsportal eingegangen. Außer dieser Eingangsbestätigung habe ich seit 2 Monaten "nichts" gehört. Auch die Nachfrage per Mail vom 20.06 24 zum aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses blieb bis heute unbeantwortet.
Das macht wirft ein sehr, sehr schlechtes Licht auf Lufthansa Technik als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Der zeitliche Aufwand für die Interviews war für diese Stelle auf jeden Fall nicht angemessen. Ich rate jedem Bewerber sich genau zu überlegen, ob man bei dem Verhalten der Lufthansa Technik wirklich so viel Zeit in den Bewerbungsprozess stecken möchte.

Los ging es bei mir mit einem ersten Bewerbungsgespräch. Dies war sehr klassisch aufgebaut, zuerst wurde die Stelle vorgestellt, anschließend stellte ich mich vor und am Ende des Gesprächs stand eine Case-Study an. Zur Bearbeitung hat man 20min Zeit, anschließend erfolgt eine kurze Präsentation.

Beim zweiten Gespräch wurde nochmal genauer auf meine Stationen im Lebenslauf eingegangen und es folgten wieder zwei kleinere Aufgaben.

Danach wurde mir gesagt, dass man von meinen fachlichen Fähigkeiten überzeugt sei und das letzte Hindernis eine sogenannte "psychologische Eignungsuntersuchung" sei. Diese Eignungsuntersuchung ist in meinen Augen ein absoluter Witz und geht komplett an der Realität im Arbeitsalltag vorbei. Die Eignungsuntersuchung ist ein reiner Online Test welcher 24min dauert. Dabei müssen unter anderem Muster vervollständigt werden, es sind keine fachlichen Fragen geprüft worden. Ergebnis war, dass ich für diese Stelle angeblich fachlich noch nicht geeignet bin. Es ist mir rätselhaft wie man nach dieser Art des Tests auf meine fachlichen Fähigkeiten schließen kann, aber gut. Zumal man mir versicherte, dass man vorher ein anderes Bild von mir gewonnen hat.

Man wollte mir wenige Tage nach dem Test eine Rückmeldung geben, nach mehrmaligem nachfragen wurde ich immer wieder auf die nächste Woche vertröstet. Nach einem Monat erfolgte die Absage. Es fühlte sich für mich an, als ob man warmgehalten wird, insbesondere als ich gesehen habe, dass die Stelle eine Woche vor der Absage neu ausgeschrieben wurde. Das ist wirklich schlechter Stil von der Lufthansa Technik!

Das Thema Lufthansa Technik hat sich bei meiner Arbeitgeberwahl auf jeden Fall für die Zukunft erledigt.

Verbesserungsvorschläge

Wo bleibt die Rückmeldung nach 5 Wochen?

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn der Bewerbung kam die Rückmeldung ziemlich schnell. Ich hatte einen Online-Test, ein Kennenlern-Gespräch sowie ein Bewerbungsgespräch inklusive Präsentationsaufgabe, die ich aufwendig zuhause vorbereitet habe. Nach dem Gespräch sicherte man mir eine Rückmeldung innerhalb der nächsten 1-2 Wochen zu. Nach Ablauf der Frist habe ich mir schon gedacht, dass ich raus bin, habe mich aber trotzdem einige Male per Anruf sowie E-Mail gemeldet - leider ohne Erfolg. Das letzte Gespräch ist jetzt über 2 Monate her und ich habe bisweilen immer noch keinerlei Rückmeldung erhalten.

Trotz mehrmaliger Nachfragen gar nicht zu reagieren ist bei einem derart aufwendigen Bewerbungsprozess in meinen Augen eine absolute Frechheit. In weiser Voraussicht sollte als Arbeitgeber in der heutigen Zeit das Interesse bestehen, sich vor allem mit den Bewerbern, die im Bewerbungsprozess weiter gekommen sind, ein gutes Verhältnis zu bewahren, da diese ggf. für eine andere Stelle in Frage kommen könnten. Die Lufthansa ist für mich auf jeden Fall raus als potenzieller Arbeitgeber, da ich das Verhalten als absolut respektlos empfunden habe.
Wenn man so schon mit Externen umgeht, will ich gar nicht wissen, wie es intern läuft. Sehr schade. Irgendwann wird der Tag kommen, an dem die Lufthansa sich so ein Verhalten auch nicht mehr leisten kann.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen zügig bearbeiten

Bewerbungsfragen

Es wird definitiv nicht nach guten Mitarbeitern gesucht. Wenig Geld und dazu noch 24/7 Schicht -.- VIEEEL ZU WENIG

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann effizient mit einem schriftlichen Auswahlverfahren, was positiv zu vermerken ist. Im darauf folgenden Interview wurden jedoch unkonventionelle Fragen zu persönlichen Erlebnissen gestellt, die nicht vorhersehbar waren. Dies stellte eine Herausforderung dar, da ich mich spontan auf die Beschreibung von konkreten Erfahrungen aus meinem Leben einlassen musste, anstatt auf klassische Bewerbungsfragen vorbereitet zu sein.

Die zugesagte Rückmeldung innerhalb von 1-2 Wochen wurde leider nicht eingehalten. Erst auf Nachfrage erhielt ich die Information, dass die Entscheidung länger dauern würde. Diese mangelnde Kommunikation empfand ich als respektlos, da eine frühzeitige Benachrichtigung über die Verzögerung wünschenswert gewesen wäre. Die endgültige Absage kam erst nach etwa einem Monat, was zu einer unnötig langen Wartezeit führte.

Insgesamt trübt diese Erfahrung den Eindruck bezüglich der Organisation und Kommunikation von Lufthansa Technik im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Aufgrund dieser Unannehmlichkeiten rate ich von einer Bewerbung bei Lufthansa Technik ab.

Verbesserungsvorschläge

Wollen gelernte Facharbeiter, aber nur etwas mehr als 38000 Jahresgehalt zahlen. Wohlgemerkt wir reden von Hamburg:( . Dann vielleicht doch überlegen den Standort in den Osten bzw Ausland zu verlagern.

Allein wird vorab gefragt, wie die Gehaltsvorstellung sind und 60000 Euro angegeben waren sich da noch zu melden.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung wurde ich zum gründlich von mir vorbereiteten Bewerbungsgespräch eingeladen. Im Gespräch wurde von meinen Gesprächspartnern aktiv angesprochen, dass es ihnen wichtig sei "einen Prozess auf Augenhöhe" zu führen. Man würde "sich als Unternehmen ja auch bei mir bewerben."

Leider bekam ich zu der von meinen Gesprächspartnern genannten Frist keine Rückmeldung auf das Bewerbungsgespräch. Eine diplomatische Rückfrage eine Woche später blieb unbeantwortet. Schließlich erhielt ich 3 Wochen später eine standardisierte Absage per E-Mail.

So sieht also Agieren "auf Augenhöhe" aus? Wenn Aussagen nur leere Worthülsen sind und man sich nicht an Deadlines halten kann, warum lässt man es dann nicht einfach mit den Versprechungen? Leider hat dieser Prozess bei mir ein Gefühl des respektlosen und abgehobenen Umgangs mit dem Bewerber zurückgelassen.