110 Bewertungen von Bewerbern
110 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer will in einem Unternehmen tätig sein, dass es nicht für nötig hält, einem möglichen Mitarbeiter im Personalbereich in einer angemessenen Zeit zu antworten?
Ich hatte meine Bewerbung schon wieder komplett vergessen, als ich nach DREI MONATEN eine Absage erhalten habe.
Ich möchte gar nicht wissen, wie hier vermeintliche Personal-Arbeit aussehen sollte.
Keine Angaben
Gab nichts negatives, alles super.
Es sollte transparent die nächsten Schritte aufgezeigt werden und ein zeitlicher Horizont gegeben werden.
Ebenfalls sollte es Zwischenstände geben, wenn man schon 2 Monaten nichts hört
Wenn schon einen umfassender Eignungstest (ca. 2-3 Stunden) gemacht wird, der für die Auswahlentscheidung bindend ist, dann sollte nicht nur das Ergebnis (geeignet/ungeeignet), sondern auch der Grund für diese Bewertung (Teilergebnis) mit dem Kandidaten umfassend geteilt werden.
Im Übrigen sollte der Bewerber aktiv über den Prozess auf dem Laufenden gehalten werden. Reaktionen erst auf die x. Nachfrage sind mühsam.
Ehrlichkeit und Kommunikation erhöhen
Die Rückmeldung kam deutlich später als erwartet. Nach einem netten Gespräch hätte ich zudem nicht mit einer standardisierten Antwort gerechnet, die sehr unpersönlich war.
Vertretungsmatrix erstellen...
Nach dem Erstgespräch bestan beidseitiges Interesse - eine Rückmeldung kam erst spät, dass bis dahin bereits ein Arbeitgeberwechsel stattgefunden hatte.
Proaktive Meldungen des Bewerbers wurden aufgrund von Krankheit nicht beantwortet, eine Personalabteilung hatte keine Informationen...
Normalerweise lese ich selbst negative Bewertungen - insbesondere von Bewerbungsprozessen - äußerst skeptisch. Hier jedoch musste ich tatsächlich die erste wirklich schlechte Bewertung meines Lebens verfassen.
Ich wurde nach meiner Bewerbung im Bewerbungsportal der LH zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen, welches für eine Stunde angesetzt war. Schlussendlich war ich nach einem erfolgreich absolvierten Test insgesamt 3:20 Std. vor Ort und wurde nach einer äußerst positiven Stimmung während des Gespräches damit verabschiedet, dass ich innerhalb der nächsten 7-10 Tage von Ihnen hören würde.
Nach 8 Wochen und zweimaligen Nachhaken bekam ich dann eine automatisierte Standardnachricht mit einer Absage.
Eine Ablehnung aus sachlichen Gründen ist das eine, aber die Art und Weise und die bloße Arroganz, die dadurch gezeigt wurde - insbesondere von diesem kleinen Laden in Alzey - bringt mich dazu, jedem inständig von diesem Unternehmen abzuraten. Es ist schon fraglich, ob man sich unbedingt etwas darauf einbilden muss, ein Lufthanseat zu sein, in jedem Fall ist es im Alzey gänzlich unangebracht und eine völlige Fehleinschätzung. Wertschätzung von Kandidaten geht anders!
Keine Beanstandungen
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