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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es sollte transparent die nächsten Schritte aufgezeigt werden und ein zeitlicher Horizont gegeben werden.

Ebenfalls sollte es Zwischenstände geben, wenn man schon 2 Monaten nichts hört

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon einen umfassender Eignungstest (ca. 2-3 Stunden) gemacht wird, der für die Auswahlentscheidung bindend ist, dann sollte nicht nur das Ergebnis (geeignet/ungeeignet), sondern auch der Grund für diese Bewertung (Teilergebnis) mit dem Kandidaten umfassend geteilt werden.
Im Übrigen sollte der Bewerber aktiv über den Prozess auf dem Laufenden gehalten werden. Reaktionen erst auf die x. Nachfrage sind mühsam.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Kommunikation erhöhen

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung kam deutlich später als erwartet. Nach einem netten Gespräch hätte ich zudem nicht mit einer standardisierten Antwort gerechnet, die sehr unpersönlich war.

Verbesserungsvorschläge

Vertretungsmatrix erstellen...
Nach dem Erstgespräch bestan beidseitiges Interesse - eine Rückmeldung kam erst spät, dass bis dahin bereits ein Arbeitgeberwechsel stattgefunden hatte.
Proaktive Meldungen des Bewerbers wurden aufgrund von Krankheit nicht beantwortet, eine Personalabteilung hatte keine Informationen...

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise lese ich selbst negative Bewertungen - insbesondere von Bewerbungsprozessen - äußerst skeptisch. Hier jedoch musste ich tatsächlich die erste wirklich schlechte Bewertung meines Lebens verfassen.

Ich wurde nach meiner Bewerbung im Bewerbungsportal der LH zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen, welches für eine Stunde angesetzt war. Schlussendlich war ich nach einem erfolgreich absolvierten Test insgesamt 3:20 Std. vor Ort und wurde nach einer äußerst positiven Stimmung während des Gespräches damit verabschiedet, dass ich innerhalb der nächsten 7-10 Tage von Ihnen hören würde.
Nach 8 Wochen und zweimaligen Nachhaken bekam ich dann eine automatisierte Standardnachricht mit einer Absage.
Eine Ablehnung aus sachlichen Gründen ist das eine, aber die Art und Weise und die bloße Arroganz, die dadurch gezeigt wurde - insbesondere von diesem kleinen Laden in Alzey - bringt mich dazu, jedem inständig von diesem Unternehmen abzuraten. Es ist schon fraglich, ob man sich unbedingt etwas darauf einbilden muss, ein Lufthanseat zu sein, in jedem Fall ist es im Alzey gänzlich unangebracht und eine völlige Fehleinschätzung. Wertschätzung von Kandidaten geht anders!

Verbesserungsvorschläge

Keine Beanstandungen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess überdenken und auf jeden Fall eine Rückmeldung über die Entscheidung. Diese erfolgte hier überhaupt nicht und es war sehr schwer herauszufinden, dass die Stelle überhaupt nicht mehr besetzt werden sollte! Erstgespräch nicht erst nach Online- und Präsenz-AC durchführen, wenn BewerberIn schon >10 Jahre erfolgreiche Berufserfahrung hat. Kontaktmöglichkeit herstellen während Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Seit 4 Wochen keine Rückmeldung auf die Bewerbung, trotz drei durchgeführten verschriebenen online Tests und zahlreichen automatisierten / unpersönlichen Mails. Insgesamt ein schlechter Recruiting Prozess. Lebenslauf wird versendet muss trotzdem in Lufthansa eigene Maske hochgeladen werden.

Verbesserungsvorschläge

Die albernen "wissenschaftlich belegten" Intelligenztests weglassen - das könnte den Prozess um Wochen beschleunigen und den Ausgang des Verfahrens besser einschätzbar machen

Bewerbungsfragen