110 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
110 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lufthansa Technik AG Vorstellungsgespräche
Lufthansa
Technik
AG
Hamburg und weitere
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Bewerbungsverfahren über das Onlinebewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lufthansa Technik Logistik Services GmbH in Hamburg als Fachkraft für Lagerlogistik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
es gibt keine alles ist bis ins kleinste Erklärt
Bewerbungsfragen
- Sich ganz normal Vorstellen sehr persönliches Gespräch mit fragen zur alten Tätigkeit
- waren im persönlichen Gespräch verankert
- Wie gehen Sie in Stresssituation um?
- ich mag diese Frage nicht, weil man das als Mensch selber schwer einschätzen kann, die Frage sollte man meiden das ist aber an alle Betriebe gerichtet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch 2,5 Stunden vor Beginn (auf sehr unpersönliche Art) abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lufthansa Technik AERO Alzey GmbH in Alzey als IT-Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein persönlicher Kontakt in Form eines Anrufs ist das Mindeste, das man als Bewerber erwarten kann, wenn das Unternehmen so kurzfristig absagt und mitteilt, dass es sich bereits für einen anderen Bewerber entschieden hat!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller Bewerbungsablauf und gute Betreuung bei jedem Schritt, super Assessment Center für Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lufthansa Technik in Frankfurt am Main als Führungsposition bei Lufthansa Technik Logistik Services GmbH am Standort Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich die Stelle leider nicht bekommen habe, bin ich mit dem Bewerbungsprozess bei LTLS sehr zufrieden. Die Bearbeitung meiner Bewerbung war zügig und gut organisiert, auch die Anreise zum Assessment Center (MUC->HAM) wurde durch die Personalabteilung gebucht. Ich habe mich stets wertgeschätzt und fair behandelt gefühlt. Das ausführliche Feedbackgespräch nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens hat mir geholfen, sodass mein Tag in Hamburg nicht umsonst war.
Zeitschiene:
- 24.11.2018: Bewerbung abgesendet (Stelle in Frankfurt).
- 03.12.2018: Online Test absolviert.
- 11.12.2018: Einladung zum Assessment Center.
- 25.01.2019: Teilnahme am Assessment Center in Hamburg.
- 08.02.2019: Absage
- 15.02.2019: Ausführliches Feedbackgespäch.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungsbericht Ablauf Assessment Center für Führungskräfte der Lufthansa Technik:
- Das Assessment Center befindet sich im Sicherheitsbereich, weshalb für die Sicherheitskontrolle und die Abholung des Besucherausweises ein Zeitpuffer ratsam ist. Der Fußweg von der Pforte zur Psychologischen Personalberatung beträgt etwa 10 Minuten. Abschließbare Schränke (für meinen Kabinenkoffer) standen in einem Warteraum für Bewerber zur Verfügung. Ich wurde schließlich von einem Mitarbeiter abgeholt und mir wurde mein persönliches Büro gezeigt, um mich am Vormittag für die verschiedenen Aufgaben/Rollenspiele vorbereiten zu können. Zur Unterstützung waren Wasser und Schokolade bereitgestellt. Entgegen meiner Erwartungen handelte es sich um ein Einzelassessment Center und ich war daher der einzige Bewerber am Vormittag. Danach ging es in den Besprechungsraum, wo bereits zwei Psychologinnen und eine Führungskraft auf mich warteten, um mich im weiteren Verlauf des AC zu bewerten.
- Mein „Abholer“ enthielt sich nach eigener Aussage der Bewertung und war stattdessen mein Gegenüber in den Rollenspielen sowie zwischen den Aufgaben beruhigend und motivierend. Ihm war es wichtig, dass es mir gut geht und die Kaffeeversorgung gesichert und die Sanitärsituation geklärt waren. Sowieso hatte ich den Eindruck, dass bewusst eine angenehme Atmosphäre statt fieser Tricks und böser Überraschungen geschaffen werden sollte. Ich wurde in mein Büro geführt und hatte Zeit mich auf meine erste Aufgabe vorzubereiten.
- 1. Aufgabe: In einem mehrseitigen Text wurde die Situation des Herrn Rugard bescrhieben, der in eine neue Abteilung zu Abteilungsleiterin Frau Bonflader kommt. Es galt das Vorgehen von Herrn Rugard in einem Vortrag zu bewerten (8 Minuten) und danach zu sagen, wie er hätte weiter vorgehen sollte (8 Minuten). Die Einlesezeit und Vorbereitungszeit war meiner Ansicht nach eher knapp bemessen und betrug insgesamt 25 Minuten.
- 2. Aufgabe:
- In einem mehrseitigen Text wurde eine Situation eines Mitarbeiters der Materialwirtschaft beschrieben und ich sollte mich mit diesem erfahrenen Mitarbeiter treffen. Mit diesem
- Mitarbeiter (gespielt von meinem Abholer) führte ich schließlich ein Gespräch. Natürlich machte es mir der Mitarbeiter nicht leicht.
- 3. Aufgabe: In einem mehrseitigen Text wurde eine Situation einer Abteilung beschrieben. Ich sollte mich mit zwei Mitarbeitern treffen und ein Gespräch führen. Leicht war auch das nicht.
- 4. Aufgabe: Wie zuvor wurde eine Situation beschrieben und ich sollte mich mit einer Führungskraft treffen um das weitere Vorgehen zu besprechen.
- Mit den Aufgaben waren wir den Vormittag beschäftigt. Danach wurde ich zum Mittagessen verabschiedet, welches ich allein in der Kantine einnahm. Am Nachmittag absolvierte ich noch diverse Computertests, wobei ich mir die Zeit selbst einteilen konnte und nicht beobachtet wurde. Insgesamt war ich von 08:15 Uhr bis 17:30 Uhr beschäftigt.
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Fragwürdige Vorstellung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lufthansa Technik AG in Hamburg als Corporate Purchasing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei Vorstellungsgesprächen über AÜL sollte mit Bewerbern respektvoll umgegangen werden.
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langer, aber fairer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lufthansa Technik AG in Hamburg als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist eine Stärken? Wie wird mit Konflikten umgegangen? Was war Niederlage im Beruf und wie damit umgegangen?
- Warum Interesse an dieser Stelle und nicht einer anderen?
- Was wird als größte Herausforderung der Stelle gesehen?
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Keine Rückmeldung nach bestanden Online-Test und Online-Bewerbung nach ca. 5 Monaten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lufthansa Technik AG in Hamburg als Fluggerätmechaniker*in Instandhaltungstechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte melden Sie sich, geben Sie eine Rückmeldung zur Bewerbung und zum Test
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Langwieriger, unpersönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lufthansa Technik AG in Hamburg als Fluggerätmechaniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbung schneller reagieren und nicht 6 Monate Status „in Bearbeitung“.
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FLOP - große Enttäuschung, elitäres Getue
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lufthansa Technik AERO Alzey GmbH in Alzey als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss mich kurz halten, sonst passt die Kritik nicht in dieses Feld:
- Erstkontakt mit Einladung zum Vorstellungsgespräch und Terminvereinbarung "unpersönlich" über ein automatisiertes Portal.
- keine Terminauswahl + Ansprechpartner im Vorfeld nicht genannt.
- Während dem Gespräch wurde mir eröffnet, dass die Stelle zunächst auf 12 Monate befristet ist, nicht verhandelbar. Das gelte generell für alle Verträge bei der Lufthansa.
Diese Information muss zwingend in die Stellenausschreibung, das ist für mich sonst ein Spiel mit falschen Karten.
- Danach folgte die Information, dass ein neues Werk im Ausland aufgebaut wird, und die Jobs wohl nach und nach dorthin verlagert werden.
- weiterer Ablauf: nach Erstgespräch ein psychologischer Test sowie weiteres Gespräch .
Aussicht für die Einstellung ungefähr 6 Monate nach Bewerbung/ Ausschreibung.
- Bei dem Gespräch war nur ein Mitarbeiter der Fachabteilung anwesend, niemand von der Personalabteilung. Vorteile für Mitarbeiter, Fragen rund um den Arbeitsvertrag konnten nicht beantwortet werden.
Drei Monate nach Erstgespräch noch keine Absage, inzwischen habe ich einen anderen Job angenommen.
Bewerbungsfragen
- Eher allgemeine Fragen zum Charakter
- Ansprechpartner nicht vorbereitet, Lebenslauf wurde kreuz und quer durchgekaut, regelmäßig Unterbrechung durch unsinnige Fragen.
- Viele Fachfragen, auch auf Englisch; die meisten Fragen können von externen Bewerbern definitiv nicht beantwortet werden, es wurden sogar einige interne Informationen abgefragt, z.B. konkrete Modellbezeichnungen und Arbeitsabläufe.
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Keine Rückmeldung nach 80 Tagen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lufthansa Technik AG in Hamburg als Entwicklungsingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach 80 Tagen steht die Bewerbung im Onlineportal immer noch auf "in Bearbeitung". Nach so einer langen Zeit wird der Bewerbungsprozess wohl kaum noch nicht angefangen haben. Es wäre daher wirklich angebracht den Bewerbern, die nicht weiter berücksichtigt werden, abzusagen.
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Top-Bewerbungsverfahren aus den 90ern
Bewerber/inHat sich 2018 bei Lufthansa Technik AG in Frankfurt am Main als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Wertschätzende Ausrichtung auf die Bewerber etablieren (daraus ergeben sich folgende Punkte)
-Einsatz eines zeitgemäßen Bewerbermanagementtools (keine Zwangsregistrierung vor Bewerbungsabgabe, echtes, also funktionierendes Pairsing von XING/LinkedIn ermöglichen, verlässliche Anzeige von verfügbaren Flügen einbinden)
-Vorstellkostenabrechung digitalisieren
-Kultur der organisatorischen Weiterentwicklung schaffen (Das Feuer weitertragen, nicht die Asche bewahren)
Bewerbungsfragen
Frage zur Candidate Expierence bis zum Gespräch
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.