107 Bewertungen von Bewerbern
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn in der Stellenanzeige der Standort Frankfurt steht, sollte die Stelle auch in Frankfurt zu besetzen sein und nicht in Hamburg!
ZEITNAHE Reaktionen
...es kam nie zu einem Gespräch...
Respektvoller Umgang mit Bewerbungen wäre schön. Auch die Lufthansa darf sich gerne bemühen und Absagen schreiben
Improve process of application
Zeitnah auf Bewerbung antworten
Antwortmails zu Rückfragen zur Kenntnis nehmen und nicht ignorieren
Nach dem Onlinetest kamen Rückfragen (via Mail) zum Arbeitszeugnis, die trotz Antwort meinerseits mehrmals wiederholt wurden
Sich an Absprachen halten
Verhaltet euch dem gegenüber so, wie ihr behandelt werden wollt
Kein vernünftiges Feedback, unstrukturierter und überhaupt nicht auf die Stelle abgestimmter Prozess, endloses warten auf eine Reaktion (auf Nachfrage dann pampig) Der verlorene Anschluss der Lufthansa an die Marktentwicklungen kann von solchen Mitarbeitern nicht aufgeholt werden. Die arrogante Unfreundlichkeit jeder Stewardess/jedes Stewards zieht sich durch das ganze Unternehmen
Die Einladung zum ersten Interview und Eignungstest hat schon ewig gedauert, danach gab es keinerlei Feedback, auch auf Nachfrage nicht.
Online Bewerbubgsprozedd selbst ist gut strukturiert , Interviewatmosphäre war auch gut. Nur Prozess und Kommunikation davor und danach wenig wertschätzend und intransparent
Ich hatte mich im August 2016 als Leiharbeitnehmer über das interne Jobportal auf mehrere Stellen beworben. Die Stellen waren im Rahmen eines Restrukturierungsprojekts zunächst intern und später auch extern ausgeschrieben. Auswahlgespräche mit mir haben leider zu keinem Zeitpunkt stattgefunden, der Prozess der Stellenbesetzung verlief völlig intransparent. Eine Auswahl nach Kriterien wie Eignung und Passung konnte ich nicht feststellen, vielmehr scheint der "Nasenfaktor" entscheidend gewesen zu sein. Ist man nicht "Liebling" einer Führungskraft auf Abteilungsleiterebene, werden lieber Personen geholt, die von außen kommen, während man gleichzeitig Leiharbeitnehmer abbestellt. Die formelle(n) Absage(n) erreichten mich übrigens im August 2017!!! - zu einem Zeitpunkt, zu dem ich lange nicht mehr dort tätig war. Völlig unprofessionell und nicht empfehlenswert!
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