381 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
186 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 141 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Absolut tolles Team & Umfeld, Möglichkeit an Essen/Getränken in der Kantine (endlich keine Kaffee Plörre mehr)
Systeme komplett veraltet, Aufgaben wenig modernisiert und teils monoton, starke Dienstleister Abhängigkeit (Dauer der Prozesse)
Werkstudenten bezahlten Urlaub + Feiertage und die normale Nutzung des An-/Abwesenheitsportals ermöglichen. Alternativ die Kollegen bei Nachfrage auf ihren Umgangston hinweisen - bei diesen speziellen Handhabungen blickt nicht jeder, der nicht vom Fach ist, gleich komplett durch. Auch der Intranetartikel dazu ist eigentlich für die Katz, da es nur ein Bsp. für normale Vollzeitkräfte beinhaltet und durch das eigenständige ausrechnen Unsicherheit entsteht. Zudem wäre es wünschenswert weniger zwischen Dual-/Werkstudenten zu unterscheiden und beide gleichermaßen zu integrieren (AP f. Azubis, gemeinsame Unternehmungen etc.) + Diensthandy auch für Werkis
Für Menschen, die viel HomeOffice arbeiten super! Sonst etwas einsam im Büro.
Möglichkeit in viele verschiedene Bereiche rein zu schnuppern, wenn man PROAKTIV nachfragt und es in die Hand nimmt.
Dank eigenständiger Einteilung von HomeOffice u. Büro + flexible Arbeitszeiten top!
Möglichkeit in viele verschiedene Bereiche rein zu schnuppern, wenn man PROAKTIV nachfragt und es in die Hand nimmt.
Keine Gehaltserhöhungen bei Werkstudenten trotz längerer Zeit im Unternehmen, kein bezahlter Urlaub-/Feiertage
Zum Glück schon viel vorhanden, dennoch noch Luft nach oben.
alle menschlich und sympathisch
Handhabung von Feiertagen und Urlaub bei Werkstundenten sehr schlecht
Tolles Team, offene Atmosphäre
als Werkstudent fällt man gelegentlich hinten über
viele Vorgänge nicht modernisiert und umständlich gestaltet
Respektvoller Umgang mit jedem
Nichts
Gratis Getränke
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Mangelnde Gehaltserhöhungen
Tarifvertrag
Jeder macht im Home Office was ihm gefällt
In 3 Jahren 4% Gehaltserhöhung, das haben andere Firmen im Jahr
Das Klima unter Kollegen ist sehr herzlichen und offen durch die Du-Kultur. Teilweise (zu) viele Hierarchiebebenen
Durch Mobile Office ist sehr viel Flexibilität möglich. Außerdem gibt es Gleitzeit und unbegrenzte Gleittage. Lässt eine gute Balance schaffen.
Wenn man Lust hat, selbst zu gestalten, kann man viel anstoßen. Es gibt auch einige Programme
In der Gehaltsentwicklung ist M-net manchmal etwas "hinterher"...allerdings sind die Sozialleistungen super
In vielen Themen sehr engagiert, das ist echt toll!
Teils sehr unterschiedlich, aber das hat sich mit der Zeit schon gebessert.
Es wird viel transparent gemacht. Generell wird sehr wertschätzend kommuniziert und viel Feedback gegeben. Manchmal wollen zu viele Personen mitreden
Wird sehr viel Wert drauf gelegt
Je nach Arbeitsbereich kann man viel selbst gestalten und sich mit neuen Aufgaben entwickeln. Es braucht aber auch Eigeninitiative
Home Office ist super, aber im Großraumbüro kann es echt anstrengend sein.
Soweit ich weiß ist das Außenimage recht gut
Mit Homeoffice kann man seine Work-Life-Balance gut in den Griff bekommen
Wenn man will, kann man viel erreichen.
Geht natürlich immer besser, aber ist schon nicht schlecht
Das Umweltbewusstsein ist super
Verhältnis zum Vorgesetzten ist gut
Abzug gibt's beim Großraumbüro.
Ist leider schlechter geworden, hoffe das bessert sich wieder.
Kann ich nicht so gut nachvollziehen, aber von dem was man mitbekommt, geht's schon recht fair zu.
Vorwiegend abwechslungsreiche Themen
Sehr spannendes Arbeitsfeld in der Kreativität und Eigenarbeit gefordert wird. Man wird auf Augenhöhe behandelt.
Parkmöglichkeiten sollten erweitert werden
Viel zu viele leere Versprechungen
Stress und Druck
Leider weit unter Durchschnitt
Das war leider der Grund für die Kündigung
Dass das Gehalt pünktlich kommt.
Dass dieser „Führungskreis“ jeden Erfolg für sich beansprucht, aber für Misserfolge keine Verantwortung übernimmt. Und das schon in der 3. GF-Generation.
Keine Erfolgsprämien, selbst bei den steuerfreien Corana-Prämien tat man sich lange schwer.
Gehaltsentwicklung und Gehaltsdynamik ist weiterhin unter dem Marktniveau.
Reelle Marktkenntnisse und Aufwandsabschätzungen in GF und Führungskreis schaffen. Unternehmermut zeigen und ALLE Mitarbeiter endlich fair behandeln.
Fördern und fordern, statt fordern und fordern!
War mal super, Tendenz sinkt aber zusehends
Pseudo-Modern; hinter der Fassade bröckelt es.
Solange man meist auf die Anliegen des Vorgesetzten eingeht, kann die verbleibende Zeit frei eingeteilt werden.
Kann jeder versuchen. Aber die Kriterien sind eigenartig und intransparent.
Es geht zwar immer schlechter, aber das wird schon ganz schön schwer☹️. Was man bei der Einstellung nicht raushandelt, kann über die Jahre nicht aufgeholt werden. Es sei denn, man schafft es in den erlauchten Führungskreis...
Hauptsache man kann Zertifikate vorweisen. E-Autos (eigentlich positiv) nur deshalb, weil die Energiebilanz gedrückt werden kann.
weiterhin überraschend gut, angesichts der mangelhaften Führung.
Wertschätzung wörtlich genommen: zu teuer, bringt zuviel Kritik ein, bleibt sowieso - also muss ich nicht fördern...
Mangelnde inhaltliche Kenntnisse werden zunehmend offenbar
Durch Homeoffice OK. -damit ist ein Tag pro Woche auch im "Großraum-Büro" auszuhalten
Geschäftsführung und "Führungskreis" lebt immer stärker in ihrer eigenen Welt.
OK, aber kein Vorzeigeunternehmen (wenn es auch die GF anders sieht..)
Eigentlich schon, aber man scheitert schlichtweg an den ständig veränderten Anforderungen. Wichtig ist, was gerade beim Vorgesetztem auf dem Tisch liegt. Das verändert sogar schlagartig die Strategie (wenn es die tatsächlich gibt). Der geforderte Spagat wird zur Zerreißprobe.
Die Arbeitsatmosphäre bei M-net ist äußerst motivierend und inspirierend. Das Team schafft eine Umgebung, in der man sich voll entfalten kann. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein harmonisches Miteinander. Die Führungskräfte sind kompetent und motiviert, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Die Work-Life-Balance bei M-net ist perfekt ausbalanciert. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgen dafür, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und produktiv arbeiten können. M-net schafft somit ideale Bedingungen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Der Kollegenzusammenhalt bei M-net ist außergewöhnlich stark und unterstützend. Die Atmosphäre der Zusammenarbeit schafft ein harmonisches Miteinander und fördert ein positives Arbeitsumfeld.
Das Vorgesetztenverhalten bei M-net ist äußerst positiv und unterstützend. Die Führungskräfte zeigen ein hohes Maß an Empathie, Kompetenz und Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie sind stets ansprechbar, haben ein offenes Ohr für Anliegen und fördern die individuelle Entwicklung ihrer Teammitglieder. Das klare und wertschätzende Vorgesetztenverhalten schafft eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und ist ein wichtiger Beitrag zum Erfolg von M-net.
Die Kommunikation bei M-net ist transparent und effektiv, was zu einer reibungslosen Zusammenarbeit führt. Das offene Gesprächsklima fördert den Ideenaustausch und ermöglicht eine effiziente Arbeitsweise.
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