105 Bewertungen von Bewerbern
105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Wenn man will, dass die Leute Lust auf die Stelle haben, sollte man sie mit Respekt behandeln. Sätze wie „Da haben Sie aber noch Aufholbedarf”, „knuffig, dass Sie behaupten, Sie hätten so viel Erfahrung. Sie haben doch die letzten Jahre studiert, das kann also nicht stimmen” und „Sie reden, als wären sie 40 Jahre alt”, sind meiner Meinung nach nicht angebracht. Diverse Praktika, Stellen als Werkstudent:in, freie Mitarbeiten und ein erster Einstiegsjob darf man sehr wohl als Berufserfahrung zählen. Und wenn man keine Berufseinsteiger:innen sucht, sollte man in der Stelle unter den Anforderungen eben auch nicht „Erste Berufserfahrungen” auflisten. Ebenso wie es Teil der Ausschreibung sein sollte, dass man will, dass jemand direkt ein Team führt. Konkrete Verbesserungsvorschläge: Wer jemanden für eine Stelle interviewt, sollte sich klar sein, was er:sie sucht, sollte das in der Ausschreibung auch so formulieren und sich außerdem von HR briefen lassen, damit Bewerber:innen nicht so unangenehme Erfahrungen machen müssen. Und generell würde ich empfehlen, jungen Menschen mit Respekt zu begegnen.
Ich habe mich Ende 2022 beworben und erst im Februar eine Rückmeldung bekommen. Aber erst nachdem ich meinen Arbeitgeber bei der ZVG Peine 2x beten musste mal in Hannover nachzufragen. Und nach der Zusage und dem erhalt des Ausbildungsvertrages sind ca. 3 Monate vergangen ohne das man etwas hört.
Es wird nach Feedback und Bewertung auf Kununu gebeten. Gerne aber es sollte auch für den Bewerber ein Feedback geben und nicht der typische Standard 2-Zeiler. Das zeugt einfach nur davon, dass der HR Bereich scheinbar eine Bewerbung bzw. den/die Bewerber nicht würdigt. Wirkt nicht wirklich fähig, Ich würde gerne Minus-Sterne bei der Schnelligkeit der Antwort geben aber es ist nicht möglich
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz unterliegen schwerbehinderte Menschen einen besonderen Schutz. Die Nichtberücksichtigung von schwerbehinderten Bewerbern ist nicht nur rechtswidrig, sondern auch noch böswillig. Es wird Zeit, dass sich die beteiligten Menschen in der Personalabteilung sich Gedanken machen, dass es in Deutschland einen Gleichbehandlungsgrundsatz gibt. Schade, dass hier eine negative Beurteilung erfolgen musste.
Verantwortliche austauschen, es gibt kein professionelles Bewerbermanagement, Mails bleiben unbeantwortet
Es wurden Standard-Fragen heruntergerattert
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