164 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
164 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Magna International Vorstellungsgespräche
Magna
International
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Administrative Katastrophe beim Bewerberhandling
Bewerber/inHat sich 2016 bei Magna Steyr Engineering Deutschland GmbH in München als Human Resources beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich meine Bewerbung selbst zurückgezogen hatte, wollte Magna mir die Kosten für die angefallenen Reisekosten eigentlich zügig erstatten. War leider nicht so. Nach Rückfrage ist ihnen dann zeitverzögert eingefallen, dass ich dazu noch ein spezielles Formular ausfüllen und einreichen müsste, dann würde der Betrag schnell überwiesen. Nach mehreren Monaten und mehrmaliger Zusicherung über die zügige Erstattung war das Geld immer noch nicht da. Erst nach meiner Ankündigung einer Klage wurde das Geld dann einigermaßen zügig überwiesen. Sie wüssten allerdings bis heute immer noch nicht genau, warum ich das Geld so spät überwiesen bekommen habe. Da muss wohl entweder an den internen Prozessen einiges nicht passen, oder es ist einfach eine Masche um den Bewerber zu zermürben. Vielleicht gibt er ja irgendwann auf und sie haben das Geld dann gespart. Ansonsten war das eigentliche Bewerbungsgespräch wirklich in Ordnung. Eine Entschuldigung habe ich aber bis heute nicht erhalten. Wahrscheinlich werden sie überrannt von Bewerbern, dass das Thema Arbeitgeberimage so völlig unwichtig ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wer ohne Emotionen erscheint hat schon verloren
Bewerber/inHat sich 2012 bei Magna Blau Kunststofftechnik in Grevenbroich als Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht fachlich, sondern persönliche Entscheidung. Wer mit einem Pokerface auftritt ohne emotional zu wirken, scheint nicht erwünscht zu sein.
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Alptraum
Bewerber/inHat sich 2016 bei Magna Seating in Köln als Qualitätsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde realtiv schnell eingeladen, nachdem ich mich erstmal beworben habe. Per E-Mail kam die Information, das Gespräch würde von zwei Personen aus dem Fachbereich UND der HR-Abteilung geführt.
Soweit so gut. Also habe ich mir für die 300km langen Anreise den Tag beim aktuellen Arbeitgeber freigenommen und vorsorglich auch ein Hotelzimmer gebucht. Muss nicht unbedingt sein, aber wenn man insgesamt 6h Autofahrt in Kauf nimmt ist es sinnvoll damit man nicht in Stress gerät und sich gänzlich aufs Gespräch konzentrieren kann.
Pünktlich angekommen ließ man mich erstmal ne halbe Stunde beim Pförtner stehen, da es keine Sitzplätze gab.
Als mich dann endlich jemand abholte - es stellte sich heraus das es der künftige Vorgesetzte ist - wurde ich müde begrüßt und schleppend zum Besprechungsraum geführt. Auf mein Kommentar, ob ich nun eine üngünstige Ausgangslage habe, dass ich so spät am Nachmittag drankomme (mittlerweile 16:30 Uhr) kam nur ein müdes JA! Unfassbar. Der Terminvorschlag kam von Magna. Ich bemerkte, dass sonst niemand mehr kommt und auf Nachfrage ging wo die Vertretung der HR-Abteilung ist kam als Antwort: die ist grad in anderen Gesprächen. Tja, nun gut. Dieser Stil setzte sich auch im Laufe des Gesprächs fort, er konnte mir nicht folgen, war total übermüdet und sah richtig fertig aus. Nach einer halben Stunde war Feierabend und ich wurde verabschiedet. Später habe ich erfahren, dass ich der 12. Bewerber war, aber erst seit 14 Uhr! 12 Bewerbungen in 3 Stunden. Sowas habe ich noch nie erlebt, und hoffe das es auch dabei bleibt.
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Die Stelle war nicht vakant, trotzdem eine Einladung zum Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2016 bei GETRAG Getriebe- und Zahnradfabrik Hermann Hagenmeyer GmbH in Untergruppenbach beworben.
Verbesserungsvorschläge
negativ
- zwischen Einladung und Vorstellungstermin lagen 12 Wochen
- nach vereinbarter Uhrzeit am Vorstellungstag, viertel Stunde Wartezeit ohne Info
- Gesprächspartner wirkten unvorbereitet
- man teilte mir gleich zu Beginn mit, dass nur eine Stunde für das Gespräch zur Verfügung
steht
Jetzt stellt sich mir die Frage, ob die Stelle zu dem Zeitpunkt überhaupt noch vakant oder
ob die Konkurrenz tatsächlich stärker war. Drei Wochen nach dem Vorstellungstermin kam dann eine standarte Absage.
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Unkooperative Terminvergabe
Bewerber/inHat sich 2016 bei GETRAG GmbH & Co KG in Untergruppenbach als Praktikum HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Dieser Tag war leider aus beruflichen Gründen nicht möglich wahrzunehmen. Am Telefon wurde dann gesagt, wie schwer es nun sei wenn ich diesen vorgeschlagenen Termin nicht wahrnehmen kann. Es hieß ich bekomme einen Alternativ Termin. Auch nach Nachfragen leider nichts mehr gehört. Schade
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Rückmeldung Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2014 bei Telemotive AG in Wolfsburg als Ingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Erstatten keine Fahrtkosten. Haben es auch nicht nötig eine endgültige Zu- oder Absage zu geben, es wird einfach ausgesessen. Hauptsache man verspricht ein neues Smartphone beim Gespräch, falls man genommen wird. Scheint das einzig Positive zu sein, was man gefunden hat...
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Sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2015 bei Telemotive AG als Informatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ablauf wie in den anderen Bewertungen beschrieben.
Die Checkliste wurde nicht abgearbeitet, sondern diente als "Gedächtnisstütze", d.h. während dem Gespräch haben die Interviewer die Checkliste nach dem Gesprächsverlauf ausgefüllt. Am Ende wurde dann noch explizit eine Frage aus der Checkliste gestellt, die noch nicht behandelt wurde.
War ein sehr angenehmes Gespräch. Anruf mit einem Angebot kam nach knapp einer Woche.
Ich habe mich aufgrund des Standorts für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
Bewerbungsfragen
Man hat ca 10 min Zeit, ein Tafelbild zu erstellen, mit dem man sich selbst beschreibt. Dies dann vorstellen mit Rückfragen.
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Unkomplizierter und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Magna Steyr Engineering Deutschland (bzw. Germany) in Sindelfingen als Bauteilverantwortlicher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Tage nach meiner Bewerbung wurde ich bereits für ein Telefoninterview angerufen. Daraufhin wurde ich sehr zeitnah zum ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Wenn ich den aktuellen Stand meiner Bewerbung erfragen wollte so war der betreffende Ansprechpartner jederzeit erreichbar. Das zweite Vorstellungsgespräch musste ich leider aufgrund eines anderen Assesmentcenters verschieben, auch dies war absolut kein Problem.
Bewerbungsfragen
Im ersten Bewerbungsgespräch ging es darum mich, meinen Lebenslauf und meine Person näher kennen zu lernen. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und einem Dialog sehr ähnlich.
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Initativbewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 bei GETRAG Getriebe- und Zahnradfabrik Hermann Hagenmeyer GmbH & Cie KG InnovationsCenter in Untergruppenbach als Active Directory/Exchange Spezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Rückmeldung, unpersönliche Absage kam nach über zwei Monaten. Wertschätzung für die Bewerbung nicht existent.
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Leider sehr schleppender Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Magna Exteriors in Leipzig beworben.
Verbesserungsvorschläge
Positiv war die extrem angeneme Gesprächsatmosphäre. Ich habe mich, im Gegensatz zu anderen Vorstellungsgesprächen, sehr wohl gefühlt. Alle offenen Fragen wurden geklärt und im Gespräch beantwortet.
Leider habe ich nach fast 5 Wochen noch immer keine Rückmeldung erhalten, weder positiv noch negativ. Auch wenn diverse Stellen in einem Unternehmen besetzt werden müssen, sollte der Auswahlprozess bzw. die Kommunikation nach einem Kennenlernen nicht ewig in die Länge gezogen werden.
Schade, denn der Eindruck des Unternehmens ist zur Abwechslung überaus positiv, was man von vielen anderen nicht behaupten kann.
Bewerbungsfragen
sowohl fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle als auch allgemeine Fragen (Stärken, Schwächen/Fremdsprachenkenntnisse/Ziele ...)
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