Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Der Main-Taunus-Kreis bietet Hunderte von Leistungen. Er übernimmt aber auch Aufgaben für seine Kommunen; so bauen wir Schulen und haben gemeinsam mit den Städten und Gemeinden den Breitbandausbau vorangetrieben. Außerdem erfüllen wir Aufgaben im Auftrag von Land und Bund, etwa die Kommunalaufsicht.
Einige Felder spielen für uns eine besondere Rolle:
Wir bieten bestmögliche Bildung und Betreuung, unterstützen Bedürftige mit Sozialleistungen und bei der Arbeitssuche, leisten einen Beitrag für ein sicheres und gesundes Leben im Kreis und engagieren uns in regionalen Kooperationen für ein leistungsfähiges Angebot von Bus und Bahn.
Die Verwaltung ist über das Landratsamt und mehrere Außenstellen verteilt. Mit seinen Abgeordneten entscheidet der Kreistag über grundlegende Dinge; der Kreisausschuss unter Vorsitz des Landrats regelt die laufenden Geschäfte der Verwaltung. Für seine Leistungen im Dienst der Bürger steht dem Kreis ein Budget von mehr als 400 Millionen Euro pro Jahr zur Verfügung.
Damit er diese Aufgaben erfüllen kann, hat er Gesellschaften gegründet und ist an regionalen Initiativen beteiligt - etwa bei den Kliniken, der Volkshochschule, dem Regionalpark, der Tourismuswerbung, der Müllentsorgung, dem Bus- und Bahnverkehr und dem internationalen Standortmarketing. In diesem Verbund arbeiten mehr als 3000 Menschen, darunter alleine über 1600 in der Kreisverwaltung. Damit ist sie einer der größten lokalen Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVor dem Hintergrund einer dynamisch verändernden Arbeits- und Lebenswelt ermöglichen wir Ihnen im Rahmen der individuellen Arbeitsplatzbestimmungen das (mobile) Arbeiten von zu Hause, um Ihren Beruf und Familienleben optimal in Einklang zu bringen. Sie arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist. Der Main-Taunus-Kreis verfügt über ein fachliches und außerfachliches Fort- und Weiterbildungsprogramm, mit dem Sie Ihre persönlichen Kompetenzen durch vielfältige Angebote stärken und erweitern können.
Wir bieten Ihnen neben der Jobsicherheit im öffentlichen Dienst
Noch Fragen oder Wünsche? Lassen Sie uns drüber reden!
Am besten rufen Sie uns einfach an: 06192-2345.
Wir freuen uns auf den Austausch!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts.
Corporate Benefits, E-Bike-Leasing, private Nutzung der Dienstwagen gegen geringe Gebühr, der Mensch selbst bedeutet etwas!
Dass ihm die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter sehr wichtig ist.
-Begegnungsebene (intern und extern)
-abwechslungsreicher Aufgabenpool
-fachliche Kompetenzen
Unterstützung der Azubis in jeglicher Hinsicht, gutes Betriebsklima, die Ausbildungsleitung kümmert sich gut um die Azubis
Gleitzeitregelung, kostenloses Wassers, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der Größe der Behörde.
Teils antiquierte Führung, Beamtenmentalität.
Bezahlung und Unfähigkeit einiger Amtsleiter
Etwas veraltetes Aussehen (Emblem)
viel Sollzeit, Verhältnismäßig aber wenig Arbeit
Nach der Ausbildung muss man sich auf die angestrebte Stelle mit einem normalen Bewerbungsverfahren bewerben. Das wird kein Hindernis sein, wenn das Interesse zwischen Amt und dem Azubi auf Gegenseitigkeit beruht, allerdings ist es eine kleine Zusatzbelastung in der Prüfungsvorbereitung.
Im Rahmen der Möglichkeiten macht der Main-Taunus-Kreis und ganz besonders die Ausbildungsleitung alles Erdenkliche um eine nachhaltige, fundierte und mit Freuden bekleidete Ausbildung sicherzustellen. Die selbst gewählten leitenden Aspekte modern, transparent und kompetent findet man im Alltag eingebettet.
Verbesserung On- und Offboarding, Verbesserung Fortbildung.
Besserer Einstufung und Schulung wichtiger Führungskräfte
Vernünftige respektvolle Führungskräfte
Inspektoranwärtern wird öfter mehr zugetraut als Verwaltungsfachangestellten, da sie das Studium absolvieren und durch die Hochschule mehr Fachwissen haben würden. Oftmals muss man als VFA die Mitarbeiter im neuen Amt davon überzeugen, dass man mindestens genau die selben Tätigkeiten ebenso erledigen kann. Das finde ich etwas schade.
Der am besten bewertete Faktor von Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird sogar nach Feierabend gerne etwas zusammen unternommen.
Sehr sehr gut. Jeder steht dem anderen zur Seite
Hervorragend
Teamwork is Dreamwork und steht und fällt mit dem eigenen Einsatz. Beim Recruiting ist es bereits ein wichtiges Thema, Menschen zu finden, die einen positiven Teambeitrag leisten möchten, damit sich dies natürlich in der zukünftigen Zusammenarbeit positiv aus Team auswirkt.
gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung, Förderung durch Teambesprechungen, gemeinsame Mittagspausen und Treffen in der Freizeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main-Taunus-Kreis Körperschaft des öffentlichen Rechts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kann man den Inspektoranwärter im Hause machen (Duales Studium und Beamtenlaufbahn) oder man entscheidet sich für den Verwaltungsfachwirt (gleichgestellt mit dem Bachelorabschluss und Angestelltenverhältnis) und sich so weiterbilden. Viele der Inspektoranwärter machen nach dem Bachelor auch den Master.
Ohne Studium perse schlechte Aufstiegschancen
habe ich bis jetzt leider nicht
für die Lieblingskinder möglich, für alle anderen eher unwahrscheinlich. Mit dem richtigen Parteibuch und Vitamin B steigen die Chancen. Also wie überall.
- berufliche Qualifikation wird angeboten, Konzept zur späteren Verwendung fehlt zumeist
- in Teilen starke Fluktuation
