Malteser 

in 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

a) Sich an Verabredungen halten b) dem Bewerber nicht Möglichkeiten und Perspektiven aufzeigen und sich dann nicht mehr melden

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Anfangs ging alles sehr schnell. Noch am Tag der Bewerbung habe ich durch den Personal-Leiter eine Einladung zum telefonischen Interview erhalten. Das fand bereits am nächsten Tag und war interessant. Das Tätigkeitsprofil wurde erläutert, ein bisschen über Malteser gesprochen, aber alles sehr locker.

3 Tage später erhielt ich auch den Anruf, dass man mich gerne zu einem Gespräch nach Duisburg-Homberg einladen möchte. Das Gespräch war auch in Ordnung, viele Fragen zur Berufs- und Projekterfahrung, Arbeitsweise und private Interessen. Mir wurde dabei viel Hoffnung gemacht, da ich bereits mehrjährige Erfahrung mit einer Software habe, die im Laufe des Jahres dort eingeführt werden soll.

Ich sollte innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung erhalten. Das Gespräch ist jetzt 2 Monate her und seitdem habe ich nie wieder etwas von den Maltesern gehört. Auf meine Mails und Anrufe erhielt ich auch keinerlei Reaktion. Komplett sinnlos.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch verlief sehr schnell. Das persönliche Vorstellungsgespräch war Mitte Januar und ich sollte nach zwei Tagen mein Feedback zum Gespräch mitteilen. Nach 4 Wochen warten habe ich mehrmals angerufen und wurde vertröstet, nach mittlerweile 14 Wochen habe ich immer noch keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

jede Bewerbung ist mit einer gewissen Hoffnung geknüpft. Nur eine Eingangsmail als Bestätigung ist schon sehr wenig. Zum Bewerbungsprozess gehört auch eine Rückmeldung, auch wenn es eine Absage ist. So kann der Bewerber das Buch zuklappen und weiss den Status. Gar nicht mehr antworten - ist schlecht bzw. da macht die Personalabteilung ihren Job nicht richtig. Also Nachsitzen und Bewerberkommunikation lernen - anwenden und leben. Wir müssen endlich von diesem Flächenbrand weg - Bewerbungen sammeln danach nicht mehr reagieren. Liebe Personalabteilung - Sie werden Ihrer Aufgabe nicht gerecht.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es nach einem sehr positiv verlaufenen Bewerbungsgespräch zu einer Absage kommt, wäre es mehr als fair, eine Begründung für die Absage zu besprechen.

Verbesserungsvorschläge

4 Wochen und keine Nachricht von der Organisation. Ich hatte mich beim Unternehmen mehrmals gemeldet und würde vertröstet, das die zuständige Person im Urlaub ist. Nachdem die verantwortliche Person wieder erreichbar war, hieß es, sie würde jetzt in Urlaub gehen und sich nach ihrer Rückkehr bei mir melden. Meine im ersten Step übersandten Unterlagen sind nicht angekommen. Als hatte ich diese erneut übersandt und kurz danach auch eine Bestätigung der Ansprechpartnerin erhalten. Das war es dann auch. Bis jetzt, ist nicht mehr passiert.

Wer Mitarbeitende sucht, diese mehrmals vertröstet, sich nicht mehr meldet, Bewerbungs-Unterlagen verlegt, Versprechungen abgibt und diese nicht einhält, sollte sich die Frage stellen, ob der Job das richtige ist!

Verbesserungs-Tipps:
MA-Qualifikation in Organisations-, Selbst- und Zeit-Management und Führung.

Verbesserungsvorschläge

Absagen wäre nett, wenn man schon die Stellenanzeige rausnimmt. Wir Bewerber bemühen uns immerhin auch...

Verbesserungsvorschläge

Erst werden Reaktionen zugesagt, die nicht erfolgen. Einladung erfolgen ohne Termine. Zum vereinbarten Termin steht man vor verschlossener Tür!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eh schon den Lebenslauf abschickt, wieso soll man das ganze dann nochmal in ein anderes Formular von Malteser eintippen und dies bis zum Telefoninterview zurücksenden? Vor allem mit der Begründung, damit sich der Interviewer auf einen vorbereiten könne..?
Vermutlich, weil man gern noch Fragen zu chronischen Erkrankungen, der Religion und ob man in einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft lebe, beantwortet haben möchte.
Das ist meiner Meinung nach in der heutigen Gesellschaft nicht angebracht.

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