61 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Malteser in Deutschland Vorstellungsgespräche
Malteser
in
Deutschland
Deutschland und weitere
kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umfangreiches Assessment Center für Traineeprogramm
Bewerber/inHat sich 2020 bei Malteser Hilfsdienst e.V. in Köln als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während einer Pandemie ist es fraglich, warum alle Teilnehmer:innen des Assesment Centers nach Köln in die Zentrale eingeladen werden, auch wenn das tatsächliche Trainee dann am anderen Ende Deutschlands starten würde. Für eine Hilfsorganisation äußerst fraglich, Menschen einmal quer durch Deutschland fahren zu lassen (Infektionsrisiko, Kosten für Zugfahrten und Übernachtung etc.)
Sehr aufgeblähtes Assesment Center bezogen auf die Anzahl der Teilnehmer:innen und der Interviewpartner:innen seitens der Malteser.
AC an dem Ort stattfinden lassen, der der künftige Arbeitsort wäre. So bestünde die Möglichkeit des Kennenlernens der Arbeitsstätte, potentieller Kolleg:innen etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell ist wirklich anders
Bewerber/inHat sich 2020 bei Malteser Hilfsdienst e.V. in Magdeburg als Koordinatorin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schöner, hätte man den Eindruck, dass sich die Gesprächspartner*innen auf die Person vorbereitet haben. Das Gespräch liegt nun fast zwei Monate zurück und ich habe immer noch keine Rückmeldung bzgl. einer Zu-bzw. Absage erhalten - das geht einfach gar nicht.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein höllisch komplizierter Prozess nur für aktive Christen!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Malteser Hilfsdienst e.V. in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die ändern eh nichts sind in ihren überholten "Traditionen" verhaftet.
Bewerbungsfragen
Ob ich aktiver Christ bin und selbst unter den Christen werden dann Katholiken bevorzugt. Das wird natürlich hinter Geschwurbel verschleiert.
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Professionalität des Gesprächs
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Ergebnis unbekannt ... salbungsvolle Worte auf der Website, aber weder Eingangsbestätigung noch Absage erhalten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Malteser Hilfsdienst e.V. in Hamburg als Mitarbeiter im Corona-Abstrichzentrum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbung irgendwie und irgendwann reagieren
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Transparent und Fair
Bewerber/inHat sich 2020 bei Malteser Deutschland gGmbH in Köln als HR-Prozessmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse noch mehr optimieren, sodass Bögen nicht mehr ausgefüllt werden müssen und alles digital einsehbar ist
Bewerbungsfragen
- Identifikation mit den Werten, mit der Stelle und dem Team. Stärken / Schwächen bzw. Erfolge / Misserfolge. Leidenschaft / Passion. Verständnis für die Position und Abgleichen der Person zum Team und der Stelle.
- Gründe, detaillierte und kritische Beobachtung der bereits geleisteten Themen
- Sehr offen für Weiterbildungen und Initiativvorschläge zu Masterprogrammen
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Die Absage nach dem Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Malteser-Krankenhaus St. Carolus in Görlitz als Assistenzarzt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war zum Vorstellungsgespräch eingeladen und ich habe diese ferne Reise-fahrt gemacht.
Später war die Absage von der Personalabteilung bekommen.
Ist es unmöglich, zuerst alle Unterlage auszuwerten und sofort abzulehnen ?
Wozu müsste ich meinen ganzen Tag vergeuden?
Bewerbungsfragen
- Ziele, Erfahrung, Pläne
- Gründe für Wechsel
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Trotz Zusicherung einer Rückmeldung und Bewerbung über ein Portal nach über 4 Monaten keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich bei Malteser Hilfsdienst e.V. in Augsburg als Ausbildung Notfallsanitäter/in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist kein Hexenwerk neben der Bestätigung des Eingangs auch anschließend eine Absage per Verteiler des Bewerbungsportals abzusenden. Bei einer ausgeschriebenen Ausbildungsstelle einfach enttäuschend.
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Schneller Bewerbungsprozess mit guter Erreichbarkeit der Recruiter
Bewerber/inHat sich 2020 bei Malteser Rhein-Ruhr gGmbH in Duisburg als Personalentwicklung und Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Infos Tel.interview:
- Das Telefoninterview ging ca eine Std, die Länge des Interviews wurde vorher nicht bekannt gegeben. Das Gespräch kam mir nicht nur so vor, als würde ein Fragebogen abgefragt werden sondern es wurde auf Aussagen von mir eingegangen &so Überleitungen geschafft. Zunächst erläuterte die Gesprächspartnerin den Ablauf des Gesprächs. Sie stellte sich selbst vor &danach folgte meine Vorstellung. Danach starteten wir in die Fragerunde, in der mir unter anderem die Fragen, die unter "Sonstige Fragen" beschrieben sind, gestellt wurden. Zwischendurch wurden auch schon einige Fragen von mir beantwortet bzw die Gesprächspartnerin erläuterte die Tätigkeiten, die auf mich zukommen würden, wie die Abteilung aufgebaut sein wird &was mich sonst erwartet. Abschließend durfte ich Fragen stellen. Zum Schluss hin wurde das weitere Vorgehen erläutert. Die Gesprächspartnerin wollte sich innerhalb der nächsten 2 Wochen melden &bekannt geben, ob es in die nächste Runde geht. In der nächsten Runde sollte ein Gespräch mit ihr &dem Teamleiter stattfinden, zu welchem ich eine Aufgabe bearbeiten solle, die mir vor dem Gespräch zugekommen wäre. Absage kam erst nach 4 Wochen per Standardmail
- Warum die Hilf-/Gesundheitsbranche?
- Was hat Sie an der Stellenausschreibung gefallen? Warum haben Sie sich beworben?
- Was wissen Sie über die Malteser?
- Welche Dienste der Malteser kennen Sie?
- Wie würden Sie vorgehen wenn Sie Feedback geben?
- Gibt es ein Feedback, dass Sie mal erhalten haben und Ihnen besonders in Erinnerung geblieben ist? Worum ging es?
- Haben Sie schon mal schwierige/kritische Situationen im Team erlebt und wie sind Sie damit umgegangen?
- Wie stellen Sie sich den Umgang untereinander vor im Hinblick auf die Religion? Welchen Unterschied machen Sie da zu anderen Unternehmen aus?
- Was stellen Sie sich unter den Aufgaben vor, die auf Sie zukommen könnten? Was denken Sie welche Aufgaben auf Sie zukommen werden?
- Welche Rolle nehmen Sie im Team ein?
- Was ist „die eine Sache“, mit der Sie die Malteser bereichern werden?
- Was erwarten Sie von den Maltesern?
- Was ist der Unterschied zwischen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung?
- Was haben Sie im Recruiting schon gemacht?
- 2 Fallaufgaben, bei denen ich mein Vorgehen erläutern musste ("stellen Sie sich vor.. was würden Sie vorgehen?" etc.)
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Angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Malteser Hilfsdienst gGmbH in Dresden als Mitarbeiterin Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nette und angenehme Atmosphäre beim Gespräch. Nur die Rückmeldung danach ließ auf sich warten. Ansprechpartner hat mehrere Tage nicht auf meine Nachrichten reagiert. Sonst in Ordnung.
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chaotisches Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Malteser Hilfsdienst e.V. in Köln als Sekretärin mit Aufgaben in der Sachverwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leitfäden für Bewerbungsgespräche erstellen/optimieren, bessere Kommunikation zwischen Personalabteilung & suchender Abteilung
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine Fragen vorbereitet. Die Vorgesetzten kamen zu spät zum Gespräch. Generell hatte ich den Eindruck, dass die Gesprächspartner im Vorfeld keine Zeit hatten sich meine Bewerbungsunterlagen anzuschauen.
- Die eine Gesprächspartnerin sagte sogar "Ich habe ihre Bewerbungsunterlagen nicht dabei, erzählen sie ruhig schonmal bis meine Kollegin kommt."
- Während der Unterhaltung kam heraus, dass es sich lediglich um einen "Termin zum kennenlernen" handelte, ohne Personalerin.
- Da es sich um eine Stelle für eine kleine Arbeitsgruppe der Malteser handelte, waren die beiden Damen auch nicht in Bewerbungsgesprächen geübt. Vermutlich hatte ich das erste Bewerbungsgespräch/den ersten Vorstellungstermin erwischt - zu meinem Nachteil.
- Fazit: Das Bewerbungsgespräch bzw. der Vorstellungstermin hatte keine Struktur. In der vorhergegangenen Einladung der Personalerin stand definitiv "Bewerbungsgespräch" und ich hatte fest mit einem strukturierten Gespräch gerechnet.
- Generell war es ein sehr ungezwungenes und freundliches Gespräch. Ich hatte sogar den Eindruck, dass die beiden Damen von mir begeistert waren. Das es ein fairer Auswahlprozess war, wage bezweifle ich!
- Aufgrund der fehlenden Personalerin hatte ich den Eindruck, dass mein Gespräch aufgrund von meinen Qualifikationen stattgefunden hat, jedoch jemand anderes bereits für die Stelle vorgemerkt war. Vermutlich wurden so die anderen qualifizierten Bewerber vor dem kennenlernen mit der Personalerin "aussortiert".
- Zum Schluss noch ein Minuspunkt: Ich wurde nach meiner Zukunft befragt zwar "unter uns" aber ich finde gerade als Frauen in Führungspositionen sollte die Bewerberin nicht den Eindruck bekommen, aufgrund ihres gebärfähigen Alters aussortiert zu werden.
- (Hinweis: Ebenfalls sollte nicht erwähnt werden, dass ihr ein Studium oder berufliche Weiterbildung anstrebt!)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.