127 Bewertungen von Bewerbern
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Datenbankpflege statt LinkedIn Beiträge und Imagepflege...
Nachdem ich längere Zeit keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhielt, wollte ich im unternehmenseigenen Bewerberportal den Status prüfen und musste überraschenderweise feststellen, dass ich offensichtlich bereits seit Tagen aus dem Prozess ausgeschieden bin. Zumindest könnte der angezeigte Status "Besuchen Sie unsere Karriereseite, um sich über zukünftige Stellenangebote zu informieren." so verstanden werden. Hier wäre eine eindeutigere Formulierung angebracht. Darüber hinaus habe ich bis heute keine Absage-E-Mail erhalten. Ich empfinde es gegenüber Bewerbern, die viel Zeit und Mühe in ihre Unterlagen investieren, als ziemlich respektlos sich nicht die Mühe zu machen, eine simple automatisierte Absage-Mail (die genau einen Mausklick erfordert) zu versenden. Für einen Milliardenkonzern ist das schon ein Armutszeugnis.
Es war schwierig, sich im September 2023 bei MAN Truck&Bus für die Position als Motorenschloßers zu bewerben. Telefonisch wurde mitgeteilt, dass auch Anfänger auf Lernbasis willkommen sind. Ich bin und interessiere mich für verschiedene Aufgaben. Leider habe ich bisher keine Rückmeldung erhalten, obwohl versprochen wurde. Eine Einladung zum Gespräch wären gut, um meine Fähigkeiten zu präsentieren und die Firma besser kennenzulernen. Ich bin motivierter, Schichtarbeit. Hoffentlich erhalte ich eine Antworten.
Fachkräftemangel,mir wurde telefonisch mitgeteilt, das die Firma MAN Truck&Bus auch Quereinsteiger auf Anlernbasis als Motorenschlosser/Industriemechaniker eine Chance gibt,auch im taktgebundenen Arbeiten. Gerne arbeite ich auch in anderen Bereichen.Beworben für diese Stelle habe ich mich bereits im Dezember 2023.Es kam bisher leider keine Antwort,die Personalabteilung wollte sich im Januar bei mir melden.Schade,bin enttäuscht, da man nicht weiß woran man ist. Eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch würde Sinn machen,um sich gegenseitig kennenzulernen. Ich bin lernfähig und fleißig, arbeite gerne im Schichtdienst.Liebe Recruiting Abteilung, ich freue mich über eine positive Rückmeldung bezüglich meiner Bewerbung.
Schneller zum Bewerbungsgespräch einladen und nicht erst nach 1,5 Monaten.
Ich hatte ein erstes persönliches Kennenlernen per Teams. Man sagte mir ich würde eine Rückmeldung in 2 Wochen bekommen. Als nach fast 3 Wochen keine Antwort kam, fragte ich per Mail nach einem Status. Statt einer Antwort auf diese Mail, kam am nächsten Tag eine automatische Absage aus dem Recruiting Tool. Ich persönlich kenne es schon so, dass man wenigstens eine persönliche Mail bekommt, wenn man ein Erstgespräch hatte. Es ist ja ok, wenn es nicht gepasst hat, aber ich finde es so schon sehr respektlos und nicht wertschätzend sich gar nicht mehr persönlich zu melden. Schließlich steckt hinter jeder Bewerbung ein Mensch, der wenigstens einen kurzen 2-Zeiler verdient hätte.
Keine alles gut
Ich kann irgendwie hier nicht richtig bewerten, da ich immer noch keine Antwort für meine Bewerbung am Ende Februar 2022 bisher bekommen habe. Ich weiß nicht, ob MAN ein Jahr warten, um eine erste Antwort zu kriegen.
Aus meiner Erfahrung, kann ich halt sagen, dass man sich hier für eine Stelle bewerben kann und vergessen, dass er/sie dafür beworben hat.
Was für ein cooles Spiel ist das! Ach so. Ja ehrlich, die Firma soll darin wirklich gucken und die Prozesse verbessern oder Personalabteilung ausbauen, damit die zumindest eine Antwort auf die Bewerbungen geben können.
Vielleicht trotz technischer Ausrichtung betonen, dass man sich für Arbeitnehmer und Nutzer der Produkte interessiert, dass man es mit Menschen zu tun hat
Trotz Eingangsbestätigung per Mail wurde auf die Bewerbung seit August 2022 nicht mehr reagiert.
-eine Absage wäre mir lieber, als keine Antwort
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