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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldungen und zwischendurch Mail zum Status. 5 Monate ohne eine Info zwischendrin ist absolut nicht wertschätzend

Verbesserungsvorschläge

-Sollte mehr auf den Bewerber eingehen
-Sich mehr Zeit nehmen
-Der Bewerber sollte sich bei einem Vorstellungsgespräch wohl fühlen, nicht wie in einem Verhör
-Die Personaler sollten nicht so überheblich auftreten, eher wie eine normale Person
-Sie sollten versuchen das Vorstellungsgespräch eher wie eine freundschaftliche Unterhaltung zu führen,evtl auch mal mit dem Bewerber lachen können

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback zum Prozess - so wichtig. Bewerber 5 Monate auf Rückmeldung warten zu lassen zeugt zum einen von Respektlosigkeit und zum anderen zeigt es, dass die internen Prozesse weit entfernt von optimal sind. Eine direkte Absage als Antwort auf meine Rückfrage, wie denn der Status wäre (es hilft auch kein noch so gutes Online Bewerberportal, wenn dies nicht jemand füllt) lässt durchaus den Schluß zu, dass der Bewerber vielleicht unbequem war. Ein Unternehmen, dass in der digitalen Branche Fuß fassen möchte muss sich unbedingt den Gegebenheiten anpassen. Wer Profis im digitalen Bereich einstellen möchte, muss sich mit den sogenannten "Digital Natives" identifizieren können. Der Bewerbungsprozess muss immer auf Augenhöhe ablaufen, Bewerber in diesem Umfeld sind keine Bittsteller. Ein Arbeitgeber muss sich gleichfalls präsentieren können und darf nicht mehr automatisch davon ausgehen, dass Hunderte andere ebenso geeignet für den Job wären. Wer Profis erwartet, muss sich wie ein Profi verhalten. Schade eigentlich, die nach wie vor ausgeschriebene Jobbeschreibung liest sich durchaus spannend.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung der Bewerbern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein fader Beigeschmack bleibt, denn zur gleichen Zeit haben sich zwei meiner "Biodeutschen" Kommilitonen beworben, und wurde innerhalb weniger Tage eingeladen und erfolgreich eingestellt (obwohl ich deutlich mehr Berufserfahrung habe)....das Migrantenkind darf man ja aber als Mensch zweiter Klasse stehen lassen, ohne eine zeitgerechte Antwort...zum Glück gibt es da den größten Arbeitgeber Münchens, wo Diversität anscheinend wirklich was bedeutet und jeder gleich gestellt ist...

Verbesserungsvorschläge

Online Bewerbungsportal dringend überarbeiten! (Dateiupload funktioniert nicht richtig, teils erst nach dem 10mal kann die Datei hochgeladen werden; Pulldown-Menüs, über die Angaben zum Werdegang gemacht werden sollen, sind total buggy - Studienrichtung kann nicht gespeichert werden; automatische Bestätigungsemails werden teils gar nicht/doppelt oder viel zu spät und mitten in der Nacht verschickt; da ich mich auf insgesamt drei Stellen beworben habe, passierte es übrigens auch, dass die Bewerbungsdateien der ersten Stelle die bereits verschickt wurden, mit Dateien der zweiten Bewerbung zusammengefasst und verschickt wurden! Große Klasse! Der Empfänger der zweiten Bewerbung erhält also eine Datei die zwei verschiedene Bewerbungen enthält!)
Bewerbungsempfehlungen eigener Mitarbeiter berücksichtigen, anstelle die Empfehlung abzublocken und schlichtweg auf das Bewerbungsportal zu verweisen. Jedes moderne Unternehmen nimmt Empfehlungen eigener Mitarbeiter neben dem herkömmlichen Bewerbungsprozess dankend an. Die MAN anscheinend nicht.
Allerdings ist die MAN auch auf der Jobmesse vertreten und verweist Interessenten, die sich nach offenen Stellen erkundigen wollen, auf das Onlineportal

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Zeiten zwischen den Auswahlschritten

Verbesserungsvorschläge

Den Bewebern, die sich auf das Gespräch vorbereiten und sich die Zeit nehmen (Tag Urlaub geopfert), ein wenig Wertschätzung entgegenbringen und wenigstens eine Rückmeldung zum Gespräch geben. Ich habe eine solche nie erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Feedback an Bewerber (ich habe nur eine Standardemail erhalten mit dem Inhalt, dass die Bewerbung geprüft wird und es etwas dauern kann - aber mehr als 10 Monate?)

Verbesserungsvorschläge

Koordination von Fachabteilung mit HR verbessern,
Kompetenz und Befugnisse von HR überprüfen,
mehr zeitl. Flexibilität ggü. berufstätigen Bewerbern;