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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief gut, jedoch nicht der Folgeprozess. Ich wurde nach dem Gespräch angerufen und mir wurde mitgeteilt, dass ich zum Zweitgespräch eingeladen werde. Nach einer Woche ohne Einladung rief ich zurück und erkundigte mich nach dem Stand. Woraufhin erneut versichert wurde, dass ich eine Termineinladung erhalte. Das ist nun drei Monate her. Weder Einladung, noch offizielle Absage. Schade für das unprofessionelle Ende.

Als Verbesserung würde ich darüberhinaus empfehlen, die Bewerber auf die längeren Wegzeiten aufmerksam zu machen, sofern das Gespräch nicht in den Räumlichkeiten des Empfangsgebäudes stattfinden. Ich brauchte etwa 8 min um zum Raum für das Gespräch zu kommen, die nicht eingeplant waren.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung für ein Praxissemester im Bereich der Wirtschaftsinformatik wurde mir nach 2 Wochen ein Bewerbungsgespräch angeboten. Das Gespräch war sehr sympathisch und professionell. Selbst als möglicher Praktikant wurde ich sehr wertgeschätzt und mir wurde eine interessante und maßgeschneiderte Tätigkeit angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine erste Bewerbung Ende 2014 wurde weder reagiert, noch irgendeine Art der Rückmeldung gegeben (mal abgesehen von der automatischen Eingangsbestätigung inkl. Rechtschreibfehler). Nach 4 Monaten habe ich meine Bewerbung erneut eingereicht. Darauf hin erhielt ich innerhalb von 24 Std. eine Absage mit der Standartaussage, dass man sich für einen anderen Kandidaten mittlerweilen entschieden habe. Auf telefonische Rückfrage, was aus meiner ersten Bewerbung wurde erhielt ich die trockene Antwort: "Keine Angst und falsche Hektik... Sie erhalten noch Ihre zweite Absage wenn Sie unbedingt darauf bestehen..."

Einen Monat später erhielt ich von einem Personaldienstleister das Angebot die SELBE Stelle (die angeblich schon besetzt werden konnte) als externer Mitarbeiter anzutreten. Natürlich unter den üblichen finanziellen Einbußen und befristet versteht sich. Es wurde (vermutlich aus Zeit- und Kostengründen) nur eine kurze Telko zum kennenlernen abgehalten. Auch hier war wieder das Verhalten des MAN Ansprechpartners und das an den Tag gelegte wording unterstes Niveau. Man wird behandelt wie eine Billigware, die es nicht verdient hätte bei MAN arbeiten zu dürfen und man es nur dem aktuellen Personalengpaß zu verdanken hätte, dass man sich überhaupt zu einem Gespräch hernieder lässt. Es wurde nicht mit Zweideutigkeiten und Anspielungen gespart. Als das Ganze zu dreist wurde, habe ich mich als den bereits abgesagten Kandidaten geoutet. Erst hat man sich höchst empört gegeben und dann nach kurzer Zeit hat man sich dann doch noch zu einer Entschuldigung hinreißen lassen mit den Worten "kann ja mal passieren".

Wenn man schon so mit seinen Bewerbern umgeht, dann möchte ich NICHT wissen, wie es den internen Mitarbeitern so ergeht.

Ich kann dieses Unternehmen in keinsterweise Empfehlen!

Als berufserfahrener Personalreferent empfinde ich ein derartiges Verhalten gegenüber potentiellen Interessenten absolut inakzeptabel. Hier musste ich mich als Personaler zeitweise Fremdschämen. Aber die "Großen" können es ja machen, solange es immer wieder Menschen gibt, die aus der Not heraus sich zu solchen Arbeitsplätzen und den damit verbundenen "Modalitäten" hinreißen lassen müssen.

Aus menschlicher Sicht ist das gezeigte Verhalten schlichtweg unverschämt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr als ein 1/4 Jahr keine weitere Reaktion auf die Bewerbung ist schon verdammt sportlich...

Verbesserungsvorschläge

Kein Feedback, keine Rückinfo, standardisiertes 08/15 Absageschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Habe per Email eine Absage bekommen und auf Rückfrage wurden mir auch sehr schnell Gründe dafür genannt (Stelle wurde bereits intern besetzt). Der Kontakt war sehr schnell und freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Das Jobportal bietet unzählige Stellen für Studenten an. Nachdem man nach langer Suche die für sich interessanten Stellen gefunden hat, bleibt einem "nur" die Möglichkeit sich über das Jobportal zu bewerben. Ansprechpartner erreicht man unter der angegebenen Nummer so gut wie nie. Monate später erreicht einen dann eine standardisierte und unpersönliche Absage. Hier entsteht der Eindruck, dass Stellen entweder nicht gepflegt werden oder nur zu Marketingzwecken existieren. Auch ist der häufig genannte Eintrittszeitpunkt mit " zum frühest möglichen Zeitpunkt" betitelt. Das hilft dem Bewerber leider überhaupt nicht, man kann auch sonst nirgendwo sehen wie alt die Ausschreibung ist. Hier kann man sich nur auf Gut-Glück bewerben zu seinem persönlichen frühesten Einsatztermin. Für mich bisher einer der unzufriedenstellensten Bewerbungsprozesse!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mehrfach versucht, den genannten Ansprechpartner zu erreichen, doch er war nie da. Ich verstehe nicht, wieso so ein großes Unternehmen, das ein softwaregestütztes Bewerbungssystem hat, es nicht schafft, in angemessener Zeit eine Rückmeldung zu geben. Im System ist der Prozess immer noch als laufend angegeben.
Insgesamt erweckt es den schlechten Eindruck, als wäre dies nur eine Phantom-Stellenausschreibung und die Stelle nicht wirklich zu besetzen. Da sollte die HR-Abteilung mal dran arbeiten, denn so fühlt man sich als Bewerber respektlos behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang des Jahres (über Xing) auf eine Stelle beworben.

Nach ca. 3 Monaten kam dann eine E-Mail ob ich noch an der Stelle interessiert wäre (ja) - nach ein paar E-Mails hin und her und weiteren Telefonaten bin ich in die Zentrale in München eingeladen worden.

Dort führte ich ein sehr langes, angenehmes und positives Gespräch mit meinem Ansprechpartner (wie sich herausstellte ein hochrangiger Manger der direkt an die Bereichsleiter, bzw. den zuständigen Vorstand berichtete).

Ich wurde intensiv danach gefragt, ob es möglich wäre nach einer Zusage möglichst bald anzufangen (ja), und mir wurde versicherst ich würde innerhalb einer Woche eine Antwort (wahrscheinlich positiv) bekommen.

Nach ca. 4 Wochen habe ich meinem Ansprechpartner eine follow up E-Mail geschrieben, mich für das Gespräch bedanke und nochmal mein Interesse an der Stelle, dem Unternehmen und der gestellten Aufgaben bekundet – leider gab es darauf wieder keine Antwort.

Mittlerweile sind wieder 3 Monate um und ich habe nichts gehört (also weder Zu- noch Absage).

Ich kenne die Problematik einer Sommerpause, aber ein Bewerbungsprozess der sich über 6 Monate zieht – bei direktem Gespräch mit dem Chef (ohne Personalabteilung, Headhunter oder Assesmentcenter) wäre sicher ein Optimierung wert.

Ansonsten gute Atmosphäre und interessantes Unternehmen – wer eben die Zeit hat.

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