MANN+HUMMEL 

GMBH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ab einem gewissen Level werden Bewerber auch potentielle Kunden, könnten das Netzwerk bereichern. Mit Kandidaten zu sprechen hilft, deren aktuellen Job zu verstehen und zu erkennen, ob sie auch für andere oder geplante Jobs geeignet wären. Absagen ohne jedweden Kontakt... kann sich offensichtlich aufgrund zu vieler Bewerber nur noch Mann Hummel leisten.

Ich empfehle, das Recruiting mit Menschen zu besetzen, die auch keine Scheu haben, mit anderen Menschen zu sprechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Ans Telefon ab und zu gehen
-Mitarbeiter schulen an welche E-mailadresse Fragen geschickt werden sollen, wenn die darauf per Telefon nicht beantworten können oder wollen
-Die o.g. Adresse irgendwo veröffentlichen
-Die o.g. Email ab und zu prüfen und ev. Fragen beantworten

Verbesserungsvorschläge

Auf Rückfragen reagieren & zu vereinbarten Interviews erscheinen oder zumindest absagen. Ich hatte eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und hatte nach 10 Minuten warten eine Mail geschrieben und nachgefragt ob der Termin wie vereinbart stattfinden kann. Daraufhin habe ich nie wieder eine Antwort erhalten und Wochen später ohne jegliche Erklärung eine Absage erhalten

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung geben.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung, egal ob positiv oder negativ, fände ich angemessen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Kurzinterview und einem Reflexionsschreiben meinerseits habe ich nie wieder eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten, auch nicht auf Nachfrage.

Verbesserungsvorschläge

Für mich war es ein perfekter Prozess und Ablauf, ich würde nichts anders machen. Meine Ansprechpartner waren sehr sympathisch, in jedem Gespräch war es eine angenehme Gesprächsatmosphäre und hinterher gab es schnelle Rückmeldungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klare Definition der zukünftigen Aufgaben, kein "alles ist möglich, wir schauen mal"
Zeitgerechte Rückmeldung ist sicherlich nicht zuviel verlangt.
3 Std für einen Vorort Bewerbungs Termin ist leicht übertrieben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte nach dem Erstgespräch auf dessen Einladung ich schon mehr als 6 Wochen warten musste ein wirklich guten Eindruck über den Arbeitgeber und die Werksleitung, ich dachte hier wird was bewegt. Was dann kam ist an Unfähigkeit kaum zu übertreffen. Man wird über eine Personalberatung monatelang hingehalten ohne jegliche Ambition weiter zu kommen. Teilweise unklare Signale, erst Top Performance, dann schaut man sich doch andere Leute an. Als es dann zum zweiten Gespräch kam, habe ich schon beim betreten gemerkt, dass heute kein guter Tag wird. HR nicht da, Gesprächspartner nicht informiert, man hat sich aber trotzdem Zeit genommen. Inhaltlich schwach, weil nichts besprochen wurde, aber gut für den Eindruck der Firma. Auf dem Rückweg direkt die Personalberatung informiert, das so etwas eigentlich ein absolutes No-Go ist. Auch von der Leitung beim zweiten Gespräch keine Spur mehr. Aber dann kommt das was mich bis heute ärgert, statt sich zu entschuldigen und professionell mit der Situation umzugehen, wartet man fast 5 Wochen um irgendeine Ausrede für das Fehlverhalten beim Bewerber zu suchen. Wahrscheinlich nicht mal Budget für die Stelle. Reisekostenerstattung auch nicht.