Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1969 bestimmen die Maritim Hotels maßgeblich das Geschehen in der deutschen Hotellandschaft und haben sich als bekannteste deutsche Hotelkette auch international einen Namen gemacht.
Das attraktive Portfolio ist gekennzeichnet von Stadt- und Flughafenhotels in Top-Lagen mit perfekter Verkehrsanbindung sowie Resorthotels in ansprechender Landschaft am Meer, am See oder an gepflegten Parkanlagen. Jedes Haus hat seine individuellen Vorzüge, doch eint sie neben Eleganz und Komfort unsere Leidenschaft zum Gastgebertum. Die Maritim Hotelgesellschaft ist heute der bedeutendste private Anbieter von Kongressmöglichkeiten in Deutschland. Internationale und nationale Kunden schätzen die exzellent ausgestatteten Häuser sowie die langjährige Kompetenz und Erfahrung in der Planung, Organisation und Ausrichtung von Großveranstaltungen. Mit ihren eleganten Zimmern, Suiten und Gesellschaftsräumen, einladenden Restaurants, großzügigen Wellnessbereichen und attraktiven Bars gelten die Maritim Hotels als Aushängeschild der deutschen First Class Hotellerie.
Den Herausforderungen von morgen stellt sich Maritim mit weiteren Expansionsaktivitäten im Ausland. Dabei werden bevorzugt Objekte in Europas Hauptstädten sowie in den beliebtesten Ferienregionen weltweit geprüft und täglich an vielen Plänen gearbeitet. Und täglich nehmen sie konkretere Formen an. Die Zukunft kann beginnen - Maritim ist bereit.
Maritim Hotels erneut als Produkt-Champion ausgezeichnet
Die Maritim Hotelgesellschaft wurde Branchensieger der Kategorie Premium Hotels. Im Ranking unter 16 nationalen und internationalen Premium-Hotelketten sind die Maritim Hotels auf Platz 1 gelandet: Die Service Value GmbH hat in Kooperation mit der Tageszeitung DIE WELT die "Produktchampions in der Kundenbegeisterung" gewählt. Das umfassende Ranking umfasst 2.375 Unternehmen aus 207 Branchen, berücksichtigt ausschließlich Verbraucherbefragungen und basiert auf über 800.000 Kundenurteilen: Mehr Informationen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.055 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungDafür sorgen wir unter anderem mit diesen Rahmenbedingungen:
Ihre Karriere bei Maritim begleiten wir kontinuierlich mit:
Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist sich Maritim vielleicht mehr als viele andere der Tatsache bewusst, dass der Erfolg des Unternehmens ganz wesentlich von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beeinflusst wird. Maritim ist sehr auf die Qualifikation und Förderung seiner Mitarbeiter einerseits und auf ihre Arbeitszufriedenheit andererseits bedacht. Und das zahlt sich aus: Auszubildende der Maritim Hotels stehen nicht nur regelmäßig bei Wettbewerben auf dem Siegertreppchen, sondern nehmen auch in den Abschlussprüfungen vielfach die vorderen Ränge ein. Anschließend bleiben sie der Maritim Familie gerne treu, entwickeln sich mit Unterstützung der internen Weiterbildung durch die Maritim Akademie zu ausgezeichneten Nachwuchskräften und übernehmen oft schon nach kurzer Zeit Führungspositionen.
Werden Sie Teil des Teams….
und starten Sie Ihre erfolgreiche Berufskarriere bei Deutschlands bekannter Hotelkette mit Standorten in vielen attraktiven Städten und Ferienregionen im In- und Ausland. Begleiten Sie unsere Expansion in die aufregendsten Plätze der Welt und freuen sich auf einen soliden Arbeitsplatz und hohe Aufstiegschancen. Ihr beruflicher Werdegang wird durch die erstklassigen Angebote der Maritim Akademie gefördert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich zudem auf eine umfangreiche soziale Sicherung verlassen.
Maritim Akademie
Die berufliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Die Maritim Akademie bietet daher pro Jahr über 50 Seminare aus den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung, Vertrieb und Verkauf, Logis, F&B, Housekeeping, Recht und EDV für insgesamt ca. 1.100 Teilnehmer. 40 Trainer, viele auch außerhalb von Maritim anerkannte Experten auf ihrem Gebiet, helfen den Teilnehmern dabei, ihr Fachwissen zu vertiefen. Außerdem bieten die Seminare der Maritim Akademie die ideale Gelegenheit, Kontakte innerhalb des Unternehmens zu knüpfen. Die Trainings finden jeweils in einem Maritim Hotel in Deutschland statt. So lernen die Teilnehmer ganz nebenbei auch das Portfolio von Maritim kennen.
E-Learning
Im täglichen Geschäftsablauf können gelegentlich Fragen zu den unterschiedlichsten Bereichen im Hotel auftauchen. Zur raschen Beantwortung dieser Fragen und zur Vertiefung der Arbeitsabläufe können die Maritim Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Zeit und Ort das Maritim E-Learning Tool nutzen und sich über Standards und Neuerungen informieren. Zum Vertiefen ihres Hintergrundwissens wurden weiterhin Fachthemen und Geschäftsabläufe detailliert aufbereitet.
Azubiweb
Unseren Auszubildenden steht diese Lernplattform zur Verfügung. Lernen neben bei und an jedem Ort.
Berufe inkl. Lernspiel online:
Einen Job mit Zukunft? Bieten wir!
Machen Sie den Schritt in Richtung erfolgreicher Berufskarriere bei Deutschlands bekannter Hotelkette mit Standorten in vielen attraktiven Städten und Ferienregionen im In- und Ausland und bewerben Sie sich um einen Arbeitsplatz bei Maritim.
Profis bewerben sich bei Profis
Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist Maritim sehr auf die Qualifikation und Förderung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einerseits und auf ihre Arbeitszufriedenheit andererseits bedacht. Wir bieten Ihnen eine realistische Karriere-Planung, Work-Life-Balance, Wege zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie und vieles mehr. So gestalten wir gemeinsam mit Ihnen sowohl Ihre Zukunft als auch die unseres Unternehmens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maritim Hotels.
Standorte Inland
Maritim Hotelgesellschaft mbH
Herforder Straße 2
32105 Bad Salzuflen
Maritim Hotelgesellschaft mbH Verkaufsdirektion
Külpstraße 2
64293 Darmstadt
Maritim Hotel Bad Homburg
Ludwigstraße 3
61348 Bad Homburg v. d. H.
Maritim Hotel Bad Salzuflen
Parkstraße 53
32105 Bad Salzuflen
Maritim Hotel Bad Wildungen
Dr.-Marc-Straße 4
34537 Bad Wildungen
Maritim proArte Hotel Berlin
Friedrichstraße 151/Dorotheenstraße 65
10117 Berlin
Maritim Hotel Bonn
Godesberger Allee
53175 Bonn
Maritim Hotel Bremen
Hollerallee 99
28215 Bremen
Maritim Hotel Darmstadt
Rheinstraße 105
64295 Darmstadt
Maritim Hotel & Internationales Congress Center Dresden
Devrientstr. 10 - 12 / Ostra-Ufer 2
01067 Dresden
Maritim Hotel Düsseldorf
Maritim-Platz 1
40474 Düsseldorf
Maritim Hotel Frankfurt
Theodor-Heuss-Allee 3
60486 Frankfurt/Main
Maritim Hotel am Schlossgarten Fulda
Pauluspromenade 2
36037 Fulda
Maritim Airport Hotel Hannover
Maritimstraße 1
30855 Langenhagen
Maritim Hotel Bellevue Kiel
Bismarckallee 2
24105 Kiel
Maritim Hotel Köln
Heumarkt 20
50667 Köln
Maritim Hotel Königswinter
Rheinallee 3
53639 Königswinter
Maritim Hotel Magdeburg
Otto-von-Guericke-Straße 87
39104 Magdeburg
Maritim Hotel München
Goethestraße 7
80336 München
Maritim Hotel Stuttgart
Seidenstraße 34
70174 Stuttgart
Maritim Seehotel Timmendorfer Strand
Strandallee 73
23669 Timmendorfer Strand
Maritim TitiseeHotel
Seestraße 16
79822 Titisee
Maritim Strandhotel Travemünde
Trelleborgallee 2
23570 Lübeck-Travemünde
Maritim Hotel Ulm
Basteistraße 40
89073 Ulm
Maritim Hotel Würzburg
Pleichertorstraße 5
97070 Würzburg
Maritim Hotel Ingolstadt
Schloßlände 24
85049 Ingolstadt
Standorte Ausland
Ägypten
Maritim Jolie Ville Resort & Casino Sharm El Sheikh
Naama Bay
Sharm El Sheikh, South Sinai
Albanien
Maritim Hotel Plaza Tirana
Rruga 28 Nëntori
Tirana
Maritim Resort Marina Bay
Rr. Aleksander Moisiu
9401 Vlora
Bulgarien
Maritim Hotel Paradise Blue Albena
9620 Albena Resort
Albena
Bulgarien
Maritim Hotel Amelia
9600 Albena Resort
Albena
Bulgarien
China
Maritim Hotel Changzhou
No. 15 Yanzheng Middle Road
Wujin District Changzhou
China
Maritim Hotel Taicang Garden
11 Renmin north road
21540, Taicang
Malta
Maritim Hotel & Spa Malta
George Borg Olivier Street
MLH1021 Mellieha
Malta
Mauritius
Maritim Resort & Spa Mauritius
Balaclava/Turtle Bay
Terre Rouge
Mauritius
Maritim Crystals Beach Hotel
Coastal Road
Belle Mare
Mauritius
Niederlande
Maritim Hotel Amsterdam
Asterweg 19 D12 Unit 5
1031 HL Amsterdam
The Netherlands
Nach meinem Einstieg bei Maritim wurde ich zeitnah in das Team integriert. Dies gilt sowohl für die Abteilungsebene als auch für die Hotelebene. Die offene und familiäre Kommunikation fördert die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus werden regelmäßig Schulungen für Auszubildende konzipiert und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende werden unterstützt und umgesetzt (Dabei ist zu beachten, dass auch Eigeninitiative des Mitarbeitenden erforderlich ist).
Insgesamt bin ich mit meiner Werkstudierenden-Stelle bei den Maritim Hotels sehr zufrieden und kann während meines Studiums wertvolle Arbeitserfahrung ...
-Ich finde das System mit dem Versetzungsplan sehr gut
-Das Mitarbeiterfeiern/Azubiausflüge organisiert werden
-Das man als Azubi eine sehr vielfältige Ausbildung durchlebt, mit allen verschiedenen Abteilungen des Hauses
-Alles ist sehr gut organisiert und geplant
-wir werden gut auf Prüfungen vorbereitet
Ich finde es schön dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmern schätzen und sorgen dafür dass die mitarbeitern sich regelmäßig zeit miteinanander außer der Arbeitsfeld verbringen (Tuesday Lounge meeting). Das beeinfluss der mitarbeitern motivation, arbeitsatmosphär und natürlich der team verbindung.
-Flache Hierarchien
-Schnelle Aufstiegschanchen
-die Souveränität und Zuverlässigkeit, dass man sich selbst zu schweren Zeiten, auf den Arbeitgeber verlassen kann und keine Angst, um seinen Job haben muss.
-Viele Mitarbeiterbenefits (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf, etc.)
Kostenlose Mitarbeiter Essen in der Kantine.
Die Arbeitsbedingungen.
Grundsätzlich auch das Miteinander der Kollegen.
Weitere Benefits kenne ich nicht. Dafür müsste ich Vollzeit hier arbeiten um das beurteilen zu können.
Manchmal denke ich er könnte etwas selbst reflektierter sein bei Arbeitsvorgängen die er mir zeigen will aber dann sehe ich, das ich es einfach selbst erkennen muss wie ich später auf meinen Ausbilder Weise meinen Azubi/nen irgendwann die Arbeitsvorgänge beibringen muss.
Bestimmte Angestellte im Frühstücks Bereich sind sehr fragwürdig, man wird direkt fertig gemacht wenn man die Aufgabe nicht direkt versteht, es wird über einen hinter dem Rücken gelästert wenn man etwas falsch gemacht hat ( hat nur etwas mit denn Angestellten zutun )
ganz ehrlich? Betriebsrat sollte für alle da sein und nicht nur für die Wähler.
Ansonsten generell an die MA und Führung ein bisschen auf die Laune achten, dass sich das nicht auf alle auswirken tut. Aber schlechte Tage sind normal und haben wir ja alle mal
Schlechte Laune an seine Mitarbeiter auslassen.
Beobachtet seine Mitarbeiter und funkt dann dazwischen.
Mitarbeiter werden unsicher und fühlen sich nicht wohl
Kein kostenloses parken für mitarbeiter/ diestpläne am donnerstag für die volgewoche zu bekommen wo bleibt da planungsmöglichkeit ect.
Die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden könnte durch eine umfassendere Personalplanung und die Einstellung zusätzlicher Fachkräfte reduziert werden, um Überlastung und krankheitsbedingten Ausfällen vorzubeugen. Weiterhin sind Investitionen in ergonomische Arbeitsplätze sowie moderne Arbeitsmittel erforderlich, um die körperliche und mentale Gesundheit der Beschäftigten nachhaltig zu fördern. Darüber hinaus wäre die Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle, wie beispielsweise Gleitzeit oder Homeoffice-Optionen, ein effektiver Ansatz, um die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu verbessern und die Zufriedenheit sowie Motivation langfristig zu stärken.
Dafür Sorge tragen, dass stets (auch nach Krankmeldungen)genügend Personal vorhanden ist, damit die Leute ihre Arbeit gerne machen, sonst leidet die Moral des Teams, dadurch macht die Arbeit an sich weniger Spaß und es kommt zu mehr Krankmeldungen
Mehr fachkompetente Mitarbeiter einstellen: Es wäre hilfreich, wenn mehr Mitarbeiter mit spezifischer Ausbildung und Fachkenntnissen eingestellt würden. Dies könnte die Qualität der Arbeit erhöhen und den Arbeitsablauf effizienter gestalten.
Dienstplan für den vollständigen Monat. Klar weiß man nicht wie die Belegung und das Veranstaltungsaufkommen ist, aber das gehört eben zu unternehmerischer Verantwortung und einem guten Arbeitgeber mit dazu.
Egal welche Position jemand im Betrieb einnimmt, alle sollten gleich respektiert und angehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von Maritim Hotels ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung im Unternehmen weist mittelmäßige Ansätze auf. Während auf dem Papier gleiche Chancen für alle Mitarbeitergruppen gegeben sind, gibt es in der Praxis einige Herausforderungen. Unterschiede in der Behandlung zwischen verschiedenen Mitarbeitenden, insbesondere hinsichtlich Hierarchieebenen oder Funktionsbereichen, sind spürbar. Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und einer inklusiven Arbeitskultur könnten stärker implementiert werden.
Jungen Nachwuchstalente werden gute Möglichkeiten geboten - sie müssen es nur zu schätzen wissen und annehmen !
Auch hier passt es einfach. Egal wer du bist und wie man ist. Jeder wird da wirklich gleich berechtigt
Ich bin selber nach der Elternzeit wieder eingestiegen und wurde herzlich aufgenommen und gefördert.
Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maritim Hotels ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Könnte besser sein, vieles wird halt nicht weiter gegeben und dann bekommt man Ärger wenn es nicht gemacht wurde.
Hier redet jeder nur zum eigenen Interesse
Die interne Kommunikation ist defizitär und wird durch eine hierarchische Struktur geprägt, die ineffizient agiert. Die mangelnde Abstimmung zwischen den Abteilungen erschwert die Zusammenarbeit erheblich, obwohl eine engere Kommunikation für den reibungslosen Ablauf essenziell wäre. Zudem zeichnet sich die Kommunikation zwischen Direktion und Mitarbeitenden durch einen rauen, teilweise respektlosen Ton aus, der dem Betriebsklima weiter schadet.
könnte Abteilungsübergreifend besser funktionieren, liegt aber auch an der Sturheit mancher Kollegen
Es werden oft Dinge angesprochen aber ändert sich nichts. Aber wenn es um persönliche Sachen geht wird schnell eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 223 Bewertungen).
Wenn man selber es möchte und darauf hin arbeitet, kann man Karriere machen und sich weiter entwickeln. Es gibt eine Academy, die sowohl online als auch in Präsenz Weiterbildungen anbietet. Das Onlineportal hat sich über das letzte Jahr wirklich gut entwickelt und steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Die Präsenzschulungen waren hauptsächlich auf den Logis/ Veranstaltungs- und Verkaufsbereich ausgerichtet.
sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Maritim Academy, neuerdings wird auch der Ausbilderschein bezahlt, Mitarbeiter könnten von ihren Vorgesetzten mehr gefördert werden um intern befördert zu werden anstatt, dass man von außen neue Mitarbeiter holt und denen am Ende für weniger Erfahrung mehr Gehalt als der bestehenden Belegschaft zahlt
Durch die verschiedenen Abteilungen die man in der Ausbildung kennen lernt wird man gut für die unterschiedlichsten Arbeitsgebiete vorbereitet. Die Übernahmegarantie des Maritims ermöglicht außerdem einen perfekten Einstieg um Arbeitserfahrung nach der Ausbildung zu sammeln, für jeden der dieses Angebot annimmt.
Firmeninterne Weiterbildungsplattformen und digitale Tools ergänzen Hoteleigene Schulungen, Trainings sowie externe Seminare zu verschiedenen Themenbereiche
Wir bieten Ihnen attraktive Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in jeder Position. Dabei setzen wir auf Ihre Eigeninitiative.
