Marsh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absage Mail war nicht mal personalisiert, sondern hatte die Vorlage in der Mail. Ich wurde bei meinem zweiten Gespräch von einer Teamleitung eines anderen Teams interviewt, deshalb hatte dieser viele fachspezifische Fragezeichen, was das Gespräch sehr schwer zu leiten gemacht hat. Diese Teamleitung hat sein Team außerdem als Familie bezeichne, doch wie er im Gespräch war, konnte man ihm dieses Gefühl absolut nicht abnehmen. Sehr sehr schlechte Erfahrung. Ich hatte ein gutes Gefühl nach meinem ersten Gespräch, welches ich auch mit wirklichen Kollegen aus dem Fachbereich führen durfte, nur das zweite Gespräch hat dann einen sehr sehr sauberen Geschmack bei mir hinterlassen. Hier würde ich mich nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon aktiv auf Kandidatensuche geht, sollte man zumindest nach einem Gespäch Feedback geben können, auch 3 Monate nach dem Gespräch trotz mehrfacher Nachfrage keinerlei Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde von einem Recruiter der HP-Abteilung angeschrieben, es wurde ein MS-Teams-Termin vereinbart, zu dem aber niemand erschienen ist. Keine spätere Absage oder Rückmeldung - Dafür eine Mail zur Bewertung des Bewerbungsprozesses.

Verbesserungsvorschläge

Unterschwellige, respektlose, arrogante Bemerkungen unterlassen.

Um nur eine der Aussagen anzuführen...
Nachdem ich ausgeführt habe, wieso ich bei Marsh arbeiten wil, wurde mir mit einem Grinsen entgegnet:

"Ja haha, ist mir schon klar, dass man unbedingt von (jetziger Arbeitgeber) zu Marsh wechseln will haha."

Diese Aussage wirkt sehr herablassend. Sich über das Unternehmen, bei welchem ein Bewerber arbeitet und sich damit auch über dessen Lebenslauf lustig zu machen, ist auch ziemlich unsachlich. Ein derartiges Verhalten ist mir bis jetzt noch nicht untergekommen.

Für mich ergibt sich kein Sinn aus dem Sachverhalt, eine Person zu einem Gespräch einzuladen, um dann nach den ersten 5 Minuten damit zu starten, Sprüche abzulassen. Anscheinend ist ja die Zeit für derartige Gespräche vorhanden.

Naja ich habe mich hier einmal beworben und dabei bleibt es dann auch.

Verbesserungsvorschläge

Wert für den Zeit- und Arbeitsaufwand des Antragstellers sollte sichtbar sein. 2 Interviews und immer noch kein Feedback (jetzt 4 Monate) auch nach Kontaktaufnahme mit HR

Bewerbungsfragen

case study

Verbesserungsvorschläge

Einziger kleiner Kritikpunkt ist die zeitliche Einteilung des Bewerbertags. Technische Probleme und zeitliches Überziehen der anfänglichen Vorträge haben dazu geführt, dass die Zeit etwas knapp wurde.

Bewerbungsfragen

Das Interview war von beiden Seiten sehr interessiert und mehr ein Dialog als ein "Verhör". Der Bewerbertag war bis auf die etwas strenge zeitliche Taktung (die aber in erster Linie technischen Schwierigkeiten geschuldet war, da alles online ablief) sehr organisiert und die Atmosphäre wirklich angenehm. Man hatte als Bewerber das Gefühl authentisch sein zu dürfen und mit den Verantwortlichen auf Augenhöhe sprechen zu dürfen. Auch die Rückmeldung kam dann sehr schnell.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhalte noch eine Mitteilung zu meiner Bewerbung ab 2017! Ich denke, das HR-Team ist nicht vorsichtig genug mit den persönlichen Daten der Kandidaten, da solche Daten meines Wissens früher gelöscht werden sollten.

Verbesserungsvorschläge

Es kam zu einer Verschiebung des Traineeprogramms und somit auch des Arbeitsbeginns; was sehr schade ist. Das wurde aber früh kommuniziert und mein später Vorgesetzter erkundigt sich regelmäßig nach meinem Wohlbefinden und gibt viele hilfreiche Tipps zum Berufseinstieg. Ich werde jetzt sogar schon zu Webinaren eingeladen.

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Verbesserungsvorschläge

Unter den Umständen mit Corona hat MARSH mich in der Kommunikation nie allein gelassen und war von Anfang an 100% transparent und ehrlich.

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