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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Unternehmen ist besser als sein Ruf, man hat viel Freiraum. Zeitgerechte Home-Office-Lösung und die mobilen Geräte wie Laptop und iphone sind in Ordnung.
Wenn die toxischen Mitarbeiter weg sind, ist das ein super Arbeitgeber.
Alle sind sehr nett und man hat sehr gute karrierechancen
Gehalt am 23.
Tolle Atmosphäre
Es wird an nichts gespart
Absolut persönlich, transparent, kollegial und innovativ
Marsh ist ein Relikt aus einer vergangenen Zeit, das in Sachen Management und Diversität völlig hinterherhinkt. Die Führungskräfte sind ein Auslaufmodell, blind für moderne Arbeitsmethoden, Mitarbeitermotivation und die Bedeutung einer vielfältigen Belegschaft. Die Atmosphäre gleicht einer Diktatur, in der Angst herrscht.
Erwarten Sie extremes Mikromanagement durch inkompetente Vorgesetzte, deren Hauptaugenmerk auf Machterhalt liegt, anstatt sinnvolle Ergebnisse zu erzielen. Innovation und Kreativität werden mit Misstrauen und Ablehnung begegnet. Das Arbeitsklima ist so toxisch, dass man es abfüllen könnte.
Lassen Sie sich ...
Meine ganze Leidenschaft und Hingabe die ich in so vielen Jahren in der Versicherungsbranche gelebt habe, ist durch Marsh erloschen. Dass erste Mal in meinem Leben sehne ich mich danach dieser Branche den Rücken zu kehren. Ich bin es leid, dass Marsh nach außen falsche Tatsachen beurkundet und so den Leuten falsche Hoffnungen macht, was am Ende sowieso wieder zur Kündigung führt.
Dass Unternehmen gibt sich nach außen frisch ist aber völlig veraltet in Strukturen, Systemen und Führungsweisen.
Würde man ...
Die Quantität steht inzwischen weit vor der Qualität, natürlich mit Ausnahmen. Aber so kann sich Fachpersonal nicht entwickeln. Vielleicht ist die eigene KI die neue Lösung.
Eine in Arroganz und Ignoranz gesteigerte Überheblichkeit, was das Selbstbild betrifft. Hier weichen Selbstbild und Fremdbild deutlich voneinander ab.
Die Arbeit im Fachbereich hat sich in den letzten Jahren zu sehr toxischen und unprofessionellen Arbeitsbedingungen gewandelt. Ausgangspunkt ist eine Führung / Management, welche jeglichen Bezug zur Arbeiterschaft und das Übernehmen von Verantwortung misst. Was zählt ist das Neugeschäft, alles andere ist Nebensache. Das stark veraltete Datenverwaltungssystem macht administrative Tätigkeiten zur Hauptaufgabe. Als Resultat haben sich leider viele (unter anderem langjährige) Mitabreiter_innen zur Kündigung entscheiden müssen. Konsequenzen seitens Managements gab und gibt es weiterhin nicht. Das Problem wird (und will) ...
Es täte dem Unternehmen gut, wenn wir erst einmal wieder darauf achten würden, dass die Basics wieder richtig laufen, also: Ausreichende Personalstärke in jedem Team im Verhältnis zu Work-Load, vorhandene IT-Systeme/Prozesse verbessern statt alle Nase lang etwas neues Einzuführen bzw. zu ändern. Anerkennen, dass nicht jeder im Unternehmen auf "postive Schwingungen" reagiert und mitschwingt, sondern ggf. eher eine Person ist für die realistische Verbesserung des Ist-Zustandes in kleinen Schritten wichtiger ist als über Was-mal-sein-kann-Luftschlösser zu sprechen..
Aktuell sprechen wir regelmäßig ...
Das Traineeprogramm sollte besser strukturiert sein, sodass alle Teilnehmer ähnliche Lerninhalte und -möglichkeiten erhalten, unabhängig von Team oder Zeitpunkt. Es wäre wünschenswert, stärker auf die individuellen Wünsche der Trainees einzugehen, besonders wenn mehrfach proaktiv der Wunsch geäußert wird, in eine bestimmte Abteilung zu wechseln. Mehr Transparenz und Ehrlichkeit sowie rechtzeitige Übernahmegespräche.
Der am besten bewertete Faktor von Marsh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Der war ausgesprochen gut, bis auf Eine, die sich rassistisch geäußert hat (dafür auch ne Abmahnung kassiert) und andere versucht hat, fertig zu machen. Sie hat alle im Team gegeneinander ausgespielt und versucht diese auch bei höheren Stellen anzuschwärzen.
Sehr gut, wenn man nach Hilfe fragt wird einem geholfen
Nur positive Resonanz auf Fragen oder Hilfegesuche
Unter den Kolleg:innen ist jeder supportive und bietet Unterstützung in allen Themen an, auch abseits des Jobs.
Im Team ist es echt gut. Daneben aber leider anonym.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marsh ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Dass einzige Kommunikationsmittel, dass bei Marsh funktioniert ist der Flurfunk. Wichtige Infos werden nicht weitergegeben oder erst, wenns eh schon zu spät ist. Der sogenannte ACC bei dem die GF die Mitarbeiter über wichtige Themen informiert ist jedes Mal aufs Neue eine reine Wnttäuschung. Dann wird Werbung mit Inflationsausgleichen gemacht, 4 Wochen später kommt dann die Email, unter welchen Vorraussetzungen man den Zuschlag bekommt und damit fallen mehr als 80% der Mitarbeiter raus.
Der Informationsfluss wird transparenter, verbessert die Stimmung aber nicht. Es besteht unverändert Misstrauen in die Konzernentscheidungen.
Muss in der Niederlassung besser und ehrlicher werden.
Wie bereits erwähnt: Amerikanischer Mutterkonzern und Alteingesessene Führungskräfte im B- und C-Managementlevel die Marsh-Spirit über die Jahrzehnte verinnerlicht haben sowie A-Level-Führungskräfte die Ihrer Posititon bedingt, die von New York vorgegebene Partituren so spielen müssen.
Im Ergebnis: Viele Ankündigung, viel Begeisterung, viele positive Schwingungen und über objektiv Kritikwürdiges oder schief gelaufenes spricht man wenn überhaupt davon als "Lesson learned".
Der Anzahl der Lessons-learned-Ansagen in der letzten 2-3 Jahre nach, dürfte dann aber schon lange nichts mehr Kritikwürdiges existent ...
Die Teamleitung hat NICHTS weitergegeben, es sei denn es war zu ihrem Vorteil.
Die Firma selbst hat sich offene Fragen und Anliegen angenommen und versucht zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Bei Marsh gibt es neben der üblichen Personalführungskarriere-Leiter auch die Möglichkeit einer Fachkarriere für Mitarbeiter, die sich lieber auf die fachlichen Tiefen stürzen wollen. Das beginnt im "Kleinen" als teaminterner Ansprechpartner und kann Teamübergreifend in Richtung Fachkoordination bzw. strategische Platzierung gehen. "Echte" Fortbildungen bei DVA und Co. werden durchaus unterstützt, wenn man es zur Sprache bringt. Einigen Kollegen hat man auch schon bei Masterstudiengängen finanziell untestützt.
Generell bevorzugt man jedoch die internen Weiterbildungsoptionen vor allem die rein EDV-gestützten Video- bzw. ...
MMC bietet eine Vielfalt an Optionen und praktisch jeder Weg ist möglich, aber man muss sich auch proaktiv für seine Weiterentwicklung einsetzen, wie ich finde ein fairer Deal.
MMC macht alles, um seine MA individuell zu fördern
Für junges Personal durchaus möglich. Manche nutzen es, manche machen sich ein schönes Leben daraus, ohne Ertrag für die Firma.
Viel Mehrarbeit fürs gleiche Geld ist absolut kein Thema
