Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die mateco Gruppe ist der führende Anbietern bei der Vermietung von Arbeitsbühnen. 11.000 Arbeitsbühnen, rund 60 Standorte, über 1.100 Mitarbeiter und ein gemeinsamer Anspruch: Für unsere Kunden die beste Höhenzugangstechnik zu liefern. Das macht uns bereits seit über 50 Jahren zum Profi der Branche. Erfolgreiche Zahlen sind jedoch nur das Ergebnis dessen, worauf wir großen Wert legen: Unsere Mitarbeiter. Eine Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit und einem gemeinsamen Miteinander – das macht uns aus. Wir investieren in gut geschultes Personal, schaffen kurze, schnelle Entscheidungswege, bleiben flexibel und offen.
Als Mitarbeiter unserer Unternehmensgruppe sind Sie Teil eines leistungsfähigen Teams. mateco arbeitet mit Branchen aus den Bereichen Medien, Bau, Industrie und Mobilfunk zusammen. Das macht die Arbeit immer spannend. Wir sind stolz darauf, mit unseren Arbeitsbühnen außerordentliche Einsätze bewerkstelligen zu können, Zugangsprobleme zu lösen und das Stadtbild zu prägen.
Seit dem 01.01.2018 gehört die Gardemann Arbeitsbühnen GmbH zur mateco. Die beiden größten Arbeitsbühnenvermieter in Deutschland sind somit eins. Dadurch können wir unseren Kunden den größten Mietpark mit höchster Verfügbarkeit anbieten. Professionelle Teams in allen Bereichen stehen den Kunden mit Rat und Tat zur Seite.
Über unsere aktuellen Stellenanzeigen im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich können Sie sich auf unserer Homepage informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageMan ist nicht einfach nur eine Nummer sondern ein Mensch! Es herrschen kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Es wird auf alle Arbeitnehmer individuell eingegangen.
Der eingeschlagene Weg unter dem neuen GF ist aus meiner Sicht der richtige. Unbedingt dranbleiben! Dann bauen wir unsere Marktführerschaft konsequent weiter aus.
wertschätzendes Miteinander, viel Gestaltungsfreiheiten, tolle Kolleginnen und Kollegen. Machen gerade viel in Richtung Benefits, da hatte man echt Nachholbedarf
Wir haben in Nürnberg einen guten Chef.
Gehalt kommt wenigstens pünktlich
Keiner der Vorgesetzten hat Klöten in der Hose und jeder mit dem Finger auf einen anderen Zeigt.
Niemand traut sich eine Entscheidung zu treffen, in allen Abteilungen ist das leider so.
Zuviel Veränderungen, ich habe oft das Gefühl dass ich nicht das machen darf was ich ich sollte. Ich kann aber im Moment noch damit umgehen
Mal sehen was die Zukunft bringt
Ewig nur schlechte Laune von oben. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Alles wird negativiert. WL nur an seinem Ich interessiert.
Kaum Aufstiegschancen. Die Technik ist zum Teil miserabel, das macht die Arbeit des Vertrieb zu nichte.
Hohe Fluktuation, werden Mitarbeiter krank, steht der Job schnell auf der Kippe
Personalabteilung könnte besser prüfen und kontrollieren, wie mit Azubis und den Mitarbeitern umgegangen wird und wer als Ausbilder in Frage kommt. Damals dachte ich mir immer, Lehrjahre sind eben kein Zuckerschlecken. Nach so vielen Jahren in verschiedensten Firmen, kann ich sagen, das hat nichts damit zu tun und normal ist das nicht, wie mit mir umgegangen wurde. Die Ausbildung war für mich ein Albtraum und es lag nicht an mir. Man sollte Azubis und generell alle Mitarbeiter respektvoll behandeln und ...
Gedankenhorizont erweitern zum Thema Arbeitszeitgestaltung - geht nicht um nur Home Office, sondern um Optionen aufzuzeigen - Teilweise Sichtweisen ausm Mittelalter. Tätigkeiten können ohne Probleme im HO durchgeführt werden. Grund dafür ist: Kontrolle, alles wird getrackt. Unangenehm. Chef Controller.
In manchen Bereichen wäre eine Wertschätzung für das eingesetzte Personal wünschenswert. Darüberhinaus, wäre eine Geräte bzw. Höhenzulage sehr empfehlenswert.
Bessere Kommunikation und mehr für die Kollegen tun die Tag täglich bei wind und Wetter unterwegs sind
Eine strukturierte Verteilung der Kompetenzen und mehr Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von mateco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Werden geschätzt
Ich bin älter
Überwiegend jüngere Menschen, kaum ältere Kollegen.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt !
Fair - von dem was man mitbekommen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mateco ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Jeder gibt das Telefon weiter oder schickt die Mail zum nächsten.
Keiner traut sich eine Entscheidung zu treffen (egal ob intern, oder für einen Kunden).
Kommunikation ist oft leider nicht ausreichend. Man wird meistens nicht mal über Abläufe informiert
Unter vier Augen war die Kommunikation von der Führungsebene ok, auch im Zwischenmenschlichem.
Keine offene Kommunikation vorhanden da alles hinter dem Rücken schon besprochen wurde
Kommunikation ist ein absolutes Problem an dem aber auch nicht gearbeitet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird individuell auf seine Bedürfnisse geschult.
Wird ehr klein gehalten.
wenig Chancen
Kaum Möglichkeiten sich Weiterbilden zu lassen. Man kann auch nicht auf oder umsteigen.
Gibt Pflichtangebote darüberhinaus muss gebettelt werden