Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die mateco Gruppe ist der führende Anbietern bei der Vermietung von Arbeitsbühnen. 11.000 Arbeitsbühnen, rund 60 Standorte, über 1.100 Mitarbeiter und ein gemeinsamer Anspruch: Für unsere Kunden die beste Höhenzugangstechnik zu liefern. Das macht uns bereits seit über 50 Jahren zum Profi der Branche. Erfolgreiche Zahlen sind jedoch nur das Ergebnis dessen, worauf wir großen Wert legen: Unsere Mitarbeiter. Eine Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit und einem gemeinsamen Miteinander – das macht uns aus. Wir investieren in gut geschultes Personal, schaffen kurze, schnelle Entscheidungswege, bleiben flexibel und offen.
Als Mitarbeiter unserer Unternehmensgruppe sind Sie Teil eines leistungsfähigen Teams. mateco arbeitet mit Branchen aus den Bereichen Medien, Bau, Industrie und Mobilfunk zusammen. Das macht die Arbeit immer spannend. Wir sind stolz darauf, mit unseren Arbeitsbühnen außerordentliche Einsätze bewerkstelligen zu können, Zugangsprobleme zu lösen und das Stadtbild zu prägen.
Seit dem 01.01.2018 gehört die Gardemann Arbeitsbühnen GmbH zur mateco. Die beiden größten Arbeitsbühnenvermieter in Deutschland sind somit eins. Dadurch können wir unseren Kunden den größten Mietpark mit höchster Verfügbarkeit anbieten. Professionelle Teams in allen Bereichen stehen den Kunden mit Rat und Tat zur Seite.
Über unsere aktuellen Stellenanzeigen im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich können Sie sich auf unserer Homepage informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDer eingeschlagene Weg unter dem neuen GF ist aus meiner Sicht der richtige. Unbedingt dranbleiben! Dann bauen wir unsere Marktführerschaft konsequent weiter aus.
wertschätzendes Miteinander, viel Gestaltungsfreiheiten, tolle Kolleginnen und Kollegen. Machen gerade viel in Richtung Benefits, da hatte man echt Nachholbedarf
Das man in Prinzip Narrenfreiheit hat solange man seine Arbeit macht ..
Viele unterschiedliche interessante Aufgaben mit eigener Verantwortung
Ein sehr breit aufgestelltes und interessantes Aufgaben.
Keiner der Vorgesetzten hat Klöten in der Hose und jeder mit dem Finger auf einen anderen Zeigt.
Niemand traut sich eine Entscheidung zu treffen, in allen Abteilungen ist das leider so.
Zuviel Veränderungen, ich habe oft das Gefühl dass ich nicht das machen darf was ich ich sollte. Ich kann aber im Moment noch damit umgehen
Mal sehen was die Zukunft bringt
Falsche Kollegen, man darf nicht über Gehälter reden, Disposition wird bevorzugt, Prämien nur für Büro nicht für die,die richtig arbeiten
Ewig nur schlechte Laune von oben. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Alles wird negativiert. WL nur an seinem Ich interessiert.
Einige Entscheidungen die getroffen werden, die Schnelligkeit in der neue Entscheidungen verkündet werden.
Personalabteilung könnte besser prüfen und kontrollieren, wie mit Azubis und den Mitarbeitern umgegangen wird und wer als Ausbilder in Frage kommt. Damals dachte ich mir immer, Lehrjahre sind eben kein Zuckerschlecken. Nach so vielen Jahren in verschiedensten Firmen, kann ich sagen, das hat nichts damit zu tun und normal ist das nicht, wie mit mir umgegangen wurde. Die Ausbildung war für mich ein Albtraum und es lag nicht an mir. Man sollte Azubis und generell alle Mitarbeiter respektvoll behandeln und ...
Gedankenhorizont erweitern zum Thema Arbeitszeitgestaltung - geht nicht um nur Home Office, sondern um Optionen aufzuzeigen - Teilweise Sichtweisen ausm Mittelalter. Tätigkeiten können ohne Probleme im HO durchgeführt werden. Grund dafür ist: Kontrolle, alles wird getrackt. Unangenehm. Chef Controller.
In manchen Bereichen wäre eine Wertschätzung für das eingesetzte Personal wünschenswert. Darüberhinaus, wäre eine Geräte bzw. Höhenzulage sehr empfehlenswert.
Bessere Kommunikation und mehr für die Kollegen tun die Tag täglich bei wind und Wetter unterwegs sind
Man hätte besser nach dem zusammenführen der beiden grossen einen neuen Namen gewählt
Der am besten bewertete Faktor von mateco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht
Kann mich nicht beschweren
Werden geschätzt
Ich bin älter
Überwiegend jüngere Menschen, kaum ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mateco ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Das Wort Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Alles geschieht hinter dem Rücken, Entscheidungen werden über einen hinweg getroffen obwohl man aktiv davon betroffen ist.
Jeder gibt das Telefon weiter oder schickt die Mail zum nächsten.
Keiner traut sich eine Entscheidung zu treffen (egal ob intern, oder für einen Kunden).
Kommunikation ist oft leider nicht ausreichend. Man wird meistens nicht mal über Abläufe informiert
Unter vier Augen war die Kommunikation von der Führungsebene ok, auch im Zwischenmenschlichem.
Keine offene Kommunikation vorhanden da alles hinter dem Rücken schon besprochen wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wird ehr klein gehalten.
Es gibt einige Möglichkeiten allerdings sind diese nur für bestimmte Bereiche zu beanspruchen, also nicht jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Nicht gewünscht
wenig Chancen
Kaum Möglichkeiten sich Weiterbilden zu lassen. Man kann auch nicht auf oder umsteigen.