Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die mateco Gruppe ist der führende Anbietern bei der Vermietung von Arbeitsbühnen. 11.000 Arbeitsbühnen, rund 60 Standorte, über 1.100 Mitarbeiter und ein gemeinsamer Anspruch: Für unsere Kunden die beste Höhenzugangstechnik zu liefern. Das macht uns bereits seit über 50 Jahren zum Profi der Branche. Erfolgreiche Zahlen sind jedoch nur das Ergebnis dessen, worauf wir großen Wert legen: Unsere Mitarbeiter. Eine Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit und einem gemeinsamen Miteinander – das macht uns aus. Wir investieren in gut geschultes Personal, schaffen kurze, schnelle Entscheidungswege, bleiben flexibel und offen.
Als Mitarbeiter unserer Unternehmensgruppe sind Sie Teil eines leistungsfähigen Teams. mateco arbeitet mit Branchen aus den Bereichen Medien, Bau, Industrie und Mobilfunk zusammen. Das macht die Arbeit immer spannend. Wir sind stolz darauf, mit unseren Arbeitsbühnen außerordentliche Einsätze bewerkstelligen zu können, Zugangsprobleme zu lösen und das Stadtbild zu prägen.
Seit dem 01.01.2018 gehört die Gardemann Arbeitsbühnen GmbH zur mateco. Die beiden größten Arbeitsbühnenvermieter in Deutschland sind somit eins. Dadurch können wir unseren Kunden den größten Mietpark mit höchster Verfügbarkeit anbieten. Professionelle Teams in allen Bereichen stehen den Kunden mit Rat und Tat zur Seite.
Über unsere aktuellen Stellenanzeigen im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich können Sie sich auf unserer Homepage informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageMan ist nicht einfach nur eine Nummer sondern ein Mensch! Es herrschen kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Es wird auf alle Arbeitnehmer individuell eingegangen.
Der eingeschlagene Weg unter dem neuen GF ist aus meiner Sicht der richtige. Unbedingt dranbleiben! Dann bauen wir unsere Marktführerschaft konsequent weiter aus.
wertschätzendes Miteinander, viel Gestaltungsfreiheiten, tolle Kolleginnen und Kollegen. Machen gerade viel in Richtung Benefits, da hatte man echt Nachholbedarf
Wenn Mann was braucht dann bekommt man es auch .. man muss nur was sagen ..
Persönlich habe ich super Vorgesetzte und Gehalt ist auch gut
Keiner der Vorgesetzten hat Klöten in der Hose und jeder mit dem Finger auf einen anderen Zeigt.
Niemand traut sich eine Entscheidung zu treffen, in allen Abteilungen ist das leider so.
Zuviel Veränderungen, ich habe oft das Gefühl dass ich nicht das machen darf was ich ich sollte. Ich kann aber im Moment noch damit umgehen
Mal sehen was die Zukunft bringt
Ewig nur schlechte Laune von oben. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Alles wird negativiert. WL nur an seinem Ich interessiert.
Wie oben bereits beschrieben. Leider kann man darüber mit gewissen Leuten sprechen geändert jedoch wird nichts.
Kaum Aufstiegschancen. Die Technik ist zum Teil miserabel, das macht die Arbeit des Vertrieb zu nichte.
Personalabteilung könnte besser prüfen und kontrollieren, wie mit Azubis und den Mitarbeitern umgegangen wird und wer als Ausbilder in Frage kommt. Damals dachte ich mir immer, Lehrjahre sind eben kein Zuckerschlecken. Nach so vielen Jahren in verschiedensten Firmen, kann ich sagen, das hat nichts damit zu tun und normal ist das nicht, wie mit mir umgegangen wurde. Die Ausbildung war für mich ein Albtraum und es lag nicht an mir. Man sollte Azubis und generell alle Mitarbeiter respektvoll behandeln und ...
In manchen Bereichen wäre eine Wertschätzung für das eingesetzte Personal wünschenswert. Darüberhinaus, wäre eine Geräte bzw. Höhenzulage sehr empfehlenswert.
Bessere Kommunikation und mehr für die Kollegen tun die Tag täglich bei wind und Wetter unterwegs sind
Ein TEAM aber kein Team bei Gehalt und Prämie.BITTE VERBESSERN, sonst sind die Jungen MA weg.
Auf engagierte Mitarbeiter mehr achten, nicht nur auf die Lieblingsmenschen
Der am besten bewertete Faktor von mateco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich bin älter
Überwiegend jüngere Menschen, kaum ältere Kollegen.
Meiner Erfahrung nach gibt es hier mehr ältere Kollegen, auf welche Rücksicht wegen Pflege der Eltern genommen wird. Trotzdem ist die Wertschätzung älterer Kollegen nicht so groß wie sie sein sollte. Statt ältere Kollegen einfach in den Ruhestand gehen zu lassen, sollten auch diese vorher noch gefordert werden jungen Arbeitnehmern ihr wissen zu vermitteln.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt !
Fair - von dem was man mitbekommen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mateco ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Jeder gibt das Telefon weiter oder schickt die Mail zum nächsten.
Keiner traut sich eine Entscheidung zu treffen (egal ob intern, oder für einen Kunden).
SEHR VERBESSERUNGS WÜRDIG. Die Führung ist Überhaupt nicht gewillt mit dem Niedrigen MA zu Komunitieren.
Kommunikation ist oft leider nicht ausreichend. Man wird meistens nicht mal über Abläufe informiert
Unter vier Augen war die Kommunikation von der Führungsebene ok, auch im Zwischenmenschlichem.
Keine offene Kommunikation vorhanden da alles hinter dem Rücken schon besprochen wurde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben. Schulungen an vielen Standorten in ganz Deutschland.
Jeder Mitarbeiter wird individuell auf seine Bedürfnisse geschult.
Nur das Nötigste.
Nicht gewünscht
wenig Chancen