MEDI-MARKT 

Homecare 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei MEDI-MARKT Homecare GmbH zeichnet sich die Arbeitsatmosphäre durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen unterstützen und helfen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit sowohl in den Projektteams als auch innerhalb der Abteilungen angenehm gestaltet. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle Umgang untereinander, der sowohl zwischen den Kolleg:innen als auch zwischen den Führungskräften und ihren Teams zu finden ist.

Für neue Mitarbeiter:innen gibt es Mentoren, die bei der sozialen Integration helfen und den Einstieg erleichtern. Der Zusammenhalt ist dabei nicht nur altersübergreifend gut, sondern zeigt sich auch in bestimmten Situationen besonders stark. Es ist jedoch zu beachten, dass der Grad des Zusammenhalts abteilungsabhängig sein kann. Die Tatsache, dass es viele langjährige Mitarbeiter:innen gibt, spricht für eine hohe Zufriedenheit und ein positives Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens.

Die Kommunikation bei MEDI-MARKT Homecare GmbH bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Die interne Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeiter:innen. Es gibt jedoch positive Aspekte wie eine gute Zusammenarbeit und einen reibungslosen Informationsfluss zwischen verschiedenen Abteilungen wie dem Prokuristenbüro, Marketing, Einkauf und WFM.

Allerdings kann die Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal schleppend sein und es besteht das Gefühl, dass nicht immer alle auf dem gleichen Stand sind. Die Kommunikation mit den verschiedenen Standorten funktioniert in der Regel gut, obwohl es manchmal etwas länger dauern kann. Das Unternehmen und die Führungskräfte bemühen sich, wichtige Informationen zu teilen und die Meinung der Mitarbeiter:innen einzuholen. Dennoch gibt es Bedenken, dass bestimmte Abteilungen ausgeschlossen werden könnten. Insgesamt wird die Kommunikation als gut angesehen, aber es wird betont, dass es noch Verbesserungspotenzial gibt.

Bei MEDI-MARKT Homecare GmbH wird die Vergütung der Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es besteht der Wunsch nach einer gerechteren Gehaltsstruktur, die Qualifikationen, Leistung und Betriebszugehörigkeit stärker berücksichtigt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsleistung als unangemessen und wünschen sich eine fairere Verteilung innerhalb der Teams.

Zudem fehlen zusätzliche finanzielle Anreize wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, die in anderen Unternehmen oft üblich sind. Dies wird von den Mitarbeiter:innen vermisst und könnte zur Zufriedenheit beitragen. Trotz dieser Kritikpunkte wird die pünktliche Auszahlung der Gehälter positiv hervorgehoben. Darüber hinaus wird anerkannt, dass trotz des empfundenen niedrigeren Gehaltsniveaus, die Work-Life-Balance bei MEDI-MARKT Homecare GmbH stimmt.

MEDI-MARKT Homecare GmbH bietet eine breite Palette an abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgaben, die es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre Fähigkeiten einzusetzen und weiterzuentwickeln. Die Tätigkeiten reichen von Analysen über neue Projekte bis hin zu Controlling und Optimierungen. Es wird betont, dass es sowohl herausfordernde als auch weniger anspruchsvolle Aufgaben gibt - wie in jedem Unternehmen.

Die Mitarbeiter:innen haben eine hohe Eigenverantwortung bei der Ausführung ihrer Aufgaben. Zudem wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingegangen, indem interne und externe Schulungen angeboten werden. Die offene Unternehmenskultur fördert die persönliche Entwicklung und berücksichtigt die Stärken und Schwächen jedes Einzelnen. In einigen Abteilungen sind die Aufgaben sogar abteilungsübergreifend, was die Vielseitigkeit der Arbeit unterstreicht.