Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Offen und transparent informieren.
Media Solutions ist ein innovatives, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in München und ist neben Netlution Enterprise Services und Netlution SAP/AWS Services ein Teil unserer Unternehmensgruppe. Mit über 25 Jahren Erfahrung in den Bereichen Beratung und Individualentwicklung stehen wir für Lösungskompetenz, maßgeschneiderte IT Lösungen und kundenorientierte Dienstleistungen.
Mit unserem ca. 45-köpfigen Team verkörpern wir neue Ideen, Innovationen und Dynamik. Wir haben die Spezialisten, die aktuelle Trends und technische Möglichkeiten kennen und kreative Lösungen maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse konzipieren und umsetzen.
Wir sind für unsere Kunden ein verlässlicher Partner, der mit überdurchschnittlichem Engagement bestmögliche Qualität liefert. Wertschätzung und Vertrauen prägen die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, wie auch den Umgang im Team. Unsere Arbeit macht uns Spaß und ist geprägt durch Langfristigkeit und Nachhaltigkeit.
Media Solutions ist seit 1996 mit einem breiten Portfolio an Services und Lösungen erfolgreich im Markt tätig. Zu unseren Kunden zählen Großunternehmen und Mittelständler. Unser Anspruch ist es zu allen Bereichen unseres Leistungsspektrums auf dem aktuellen Stand zu sein, erstklassige Leistungen anzubieten und unser Portfolio bei Bedarf so zu erweitern, dass wir die Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden mehr als erfüllen. Innovative Kunden sind für uns eine Herausforderung, der wir uns gerne stellen.
Digitalisierung und ESM mit ServiceNow
Der Begriff „Digitalisierung“ ist in aller Munde, aber hinter dem Hype steckt durchaus die Notwendigkeit Prozesse und Services in den Unternehmen effizienter, schneller, in besserer Qualität und flexibler anpassbar abzubilden. Dies erfordert zusätzlich zu innovativen, technischen Lösungen und skalierbaren Plattformen auch neue, agile Modelle der Zusammenarbeit und die frühzeitige Einbeziehung der Nutzer im Designprozess.
Consulting
Wir unterstützen unsere Kunden als Partner mit mehr als 25 Jahren Erfahrung, konkret, agil, verlässlich und wirkungsvoll. Im Fokus steht dabei immer der konkrete Business Nutzen für das Kunden-Unternehmen. Als erfahrener Sparringpartner bewerten unsere Spezialisten die Chancen und Einsatzmöglichkeiten neuer Technologien, erarbeiten greifbare Konzepte und Lösungen zur Optimierung von Geschäftsmodellen und Prozessen und begleiten unsere Kunden bei der Implementierung der Innovationsschritte.
Unser Team deckt die gesamte Know-how-Palette von Business, über Technologie bis hin zum notwendigen kulturellen Rüstzeug für Innovation und Digitale Transformation ab.
IT-Projekte und Anwendungsentwicklung
Die Generierung und Umsetzung vieler Innovationen ist ohne eine schlagkräftige IT- Organisation und erfolgreiche IT-Projekte nicht denkbar. Dabei sind die IT-Organisationen in vielen Fällen der „Treiber“ und zugleich der „Getriebene“. Neue Technologien und Methoden ermöglichen ganz neue Anwendungen und Einsatzszenarien und können damit echten Business Value generieren. Gleichzeitig steigen die Erwartungen der Nutzer an die Qualität, Geschwindigkeit und Servicequalität, bei oft reduzierten Budgets und verschlankten IT-Teams.
Wir unterstützen unsere Kunden bedarfsgerecht in allen Phasen Ihrer IT-Projekte, von der Ausschreibung, über Projekt- und Programmmanagement bis zur Übernahme der Generalunternehmerschaft. Im Bereich Softwareprojekte und Anwendungsentwicklung decken wir mit eigenen Teams den gesamten Lebenszyklus vom Anforderungsmanagement, über Architekturdesign, Spezifikation, Implementierung, Tests bis zur Betriebseinführung und Betreuung ab. Für die Entwicklung Ihrer Anwendungen bieten wir sowohl klassische als auch agile Vorgehensweisen an.
Employee Experience Optimierung mit Nexthink
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt der IT zu stellen. Mit Nexthink können sich unsere KUnden einen Echtzeitüberblick über jeden Arbeitsplatz verschaffen, IT-Probleme automatisch beheben und vor allem ihre Mitarbeiter begeistern.
Wir integrieren Nexthink in die ServiceNow Umgebung unserer Kunden, so dass diese Unternehmen ihr Incident Management, Problem Management und IT Governance verbessern können. Mit dieser Integration können unsere Kunden die durchschnittliche Reperaturzeit drastisch verkürzen, Vorfälle von vornherein verhindern und Ihr L1-Servicedesk-Team in die Lage versetzen, proaktiv zu werden.
Unser Team wächst kontinuierlich!
Deshalb sind wir immer auf der Suche nach neuen Teammitglieder, die zu uns passen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Du noch studierst, gerade Deinen Abschluss gemacht hast oder als Professional bereits Berufserfahrung mitbringst.
Schau doch mal bei uns rein:
Karriere bei Media Solutions ↗
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyWir suchen regelmäßig Spezialisten für die Bereiche:
Berufserfahrene:
Absolventen:
Werkstudenten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Media Solutions GmbH.
Christina Patermann
Senior Personalreferentin
Rufe mich gerne an oder schick mir eine E-Mail. Ich freue mich auf unser Gespräch!
Telefon: +49 (89) 306699-0
E-Mail: karriere@media-solutions.de
Media Solutions habe ich als Firma kennengelernt, die Ihre Mitarbeiter unterstützt und fördert und ebenso auch den Kunden mit seinen individuellen Ansprüchen und Bedürfnissen in den Fokus stellt. Langjährige Mitarbeiter, Nachhaltigkeit, Sportsgeist, soziales Engagement und eine offene Tür für Hunde im Büro sind weitere Themen die Media Solutions zum Arbeitgeber meiner Wahl machen.
Dazu ist Media Solutions eine Firma, die es schafft, IT und Digitalisierung aktiv umzusetzen und zu leben.
Begriffe wie Vertrauen, Home Office und Remote-Work sind hier keine ...
Zum Beginn der Coronazeit wurde zügig reagiert und die Kollegen konnten in Homeoffice gehen. Der Kontakt in den Büroräumen wurde minimiert. Hygienevorschriften werden eingehalten.
Es wird sehr gut geplant und gewirtschaftet. Das Unternehmen ist finanziell gesund und die Auftragslage, selbst im Moment, sehr gut.
+ Hunde erlaubt
+ Homeoffice
+ Angemessene Gehaltsvorgaben
Interessante Kundenprojekte - meist bei großen Konzernen
Manchmal wird zuviel und zu lange geplant. Aber das ist immer noch besser als blinder Aktionismus.
- Parkplätze sind schwierig zu ergattern
- die eher starre Arbeitszeit
Es wäre schön ein richtiges Arbeitszeitkonto zu haben. Ohne Arbeitszeitkonto kommt es durchaus vor, dass man "gezwungen" ist zu arbeiten, obwohl man gerade nichts mehr zu tun hat oder kurz vor Wochenende/Monatsende kein neues Thema mehr anfangen möchte.
In dieser Zeit ist man häufig nicht mehr produktiv.
Kommentar: Gut:
- Freiräume
- Kommunikation untereinander
- Homeoffice
nicht so gut:
- Räumlichkeiten (zu laut)
- Aufgabengebiet (nur Supporter und Befehlsempfänger)
Kommentar: Die Arbeit bei der Media Solutions GmbH bereitet mir sehr viel spass. Ich selbst hatte am Anfang zweifel, ob ich mich im eingesetzten Bereich zurecht finden werde und den Erwartungen gerecht werden kann. Jedoch wurde ich schnell eines besseren belerht. Die Arbeit begeistert mich nach wie vor und die Kollegen helfen einen immer weiter. Zudem sie einen mehr in die richtige Richtung steuern anstatt gleich die Lösung vorzusagen. Dies zeigt die Kompetenz der Kollegen. Auch die Führungskräte sind immer ...
Preisvorteil beim Parkplatz
Kommentar: Toller Arbeitgeber mit sympathischen Kollegen und spannenden Aufgaben!
Der am besten bewertete Faktor von Media Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt, wie jüngere. Auch hier gibt es, meiner Ansicht nach, keine Betrachtung oder Behandlung mit zwei unterschiedlichen Brillen.
Das Alter spielt keine Rolle und ist nie ein Thema. Geschätzt ist hier jedes arbeitsfähige Alter vertreten. Es gibt junge wie ältere junggebliebene Führungskräfte sowie ältere "Juniors" und noch junge "Seniors", die sehr harmonisch miteinander arbeiten. Auch hier zählt einzig was und wie man sich einbringt und wie man miteinander umgeht.
gar kein problem, da jeder Gleich unterstützt wird
Eher ein junges Team aber habe keine Unterschiede im Umgang feststellen können
Colleagues are colleagues, age has never come into question.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher durchschnittlich. Vorsicht vor der variablen Tantiemekomponente. Die wird gern als Teil der geforderten Gehaltsvorstellung eingebaut, was nur bei 100%iger Unternehmenszielerreichung zu 100% Gehalt führt, daher wird von mir "Mitarbeiterbeteiligung" nicht als Benefit angehakt.
Die Wahl des Versicherers für eine betriebliche Altersvorsorge ist dem AN frei überlassen. Generell hat man die Möglichkeit gemeinsam über die Gehaltskomponenten zu diskutieren. Firmenwagen ist möglich, aber reduziert das Gehalt, ist also in meinen Augen kein Benefit in meinem Verständnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele, werden einem direkt ab Tag 1 aufgezeigt.
In meinem Abteilungsbereich bleibt dies auch nicht aus, um nicht auf der Strecke zu bleiben.
Außerdem gibt es ein sogenanntes "Bücherbudget", welches jährlich zu einer Summe je Mitarbeitenden bezuschusst wird. Lernmaterial kann manchmal teuer sein, die Media Solutions hilft, das Lernen diesbezüglich zu erleichtern.
Karriere-seitig gibt es Chancen, die ich aufgrund meiner Angehörigkeitszeit zum Unternehmen, aber noch nicht beansprucht habe.
I have been completely supported in keeping my certifications up to date, additional courses where business appropriate and (to my surprise) also support in some personal courses.
Schulungen und Zertifizierungen werden regelmäßig gemacht und auch die Wünsche des Mitarbeiters werden gehört, aber Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Weiterbildung von Mitarbeitern wird gefordert
Man wird in vielerlei Hinsicht gefördert und hat diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Lernwillen wird hier sehr geschätzt und unterstützt.
