Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
EssenceMediacom entwickelt als neueste und größte Agentur von GroupM zukunftsweisende Marketinglösungen für Marken. Alte Modelle in den Bereichen Media, Kreativität, Innovation und Analytics werden von EssenceMediacom aufgebrochen, um neue Geschäftspotenziale für Werbetreibende zu erschließen und ganzheitlich integrierte Medialösungen zu liefern.
Hervorgegangen aus zwei wegweisenden Agenturen kombiniert EssenceMediacom die Performance-, Daten-, Analyse- und Kreativtechnologie-DNA von Essence mit der skalierten Multichannel-Zielgruppenplanung und der strategischen Mediakompetenz von MediaCom.
Als Teil von WPP, der weltweit größten Holding für Marketingkommunikation, und GroupM, der konsolidierten Media-Investment Management Gruppe von WPP, haben wir Zugang zu den umfangreichsten Daten, den verlässlichsten Benchmarks und den fortschrittlichsten Lösungen auf dem Markt. Dies hilft uns dabei, umfassende Lösungen für alle Marketing-Herausforderungen zur Verfügung zu stellen.
Unser „Breakthrough“-Anspruch wird durch unser Engagement für „kontinuierliches Lernen“ untermauert. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden ihr ganzes Potenzial ausschöpfen. Denn wir sind überzeugt, dass wir durch Investitionen in das Wohlbefinden, die Karriere und die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden dazu beitragen, den geschäftlichen Erfolg unserer Kunden zu fördern.
EssenceMediacom ist mit 10.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten in 96 Märkten einer der weltweit führenden Kommunikationsspezialisten und verantwortet ein Mediavolumen von mehr als 21 Mrd. US-Dollar (COMvergence, 2021). Zum globalen Kundenstamm zählen u.a. adidas, Coca-Cola (TCCC), Dell, Google, Hasbro, Mars, NBC Universal, P&G, Richemont, Shell, Sony und Uber.
Wir als EssenceMediacom bieten dir verschiedene Einstiegsmöglichkeiten als Berufseinsteiger:in, Erfahrene:r sowie Quereinsteiger:in an. Deinen Weg in die Agentur bestimmen wir gemeinsam. Eine agile und individuelle Einarbeitung für jeden einzelnen Mitarbeitenden, spannende Aufgaben sowie eine strategische Personalentwicklung und Feedbackkultur stehen dabei an oberster Stelle. Wir helfen dir dein maximales Potential auszuschöpfen und Teil der EssenceMediacom-Familie zu werden – und somit einen aktiven Beitrag zu deinem und unserem Erfolg zu leisten.
Mit unserem einzigartigen BOOST Programm sind wir seit 2015 First Mover im Markt und schaffen die Basis für deine erfolgreiche Entwicklung bei EssenceMediacom. BOOST bedeutet für uns, dass sich jeder einzelne Mitarbeitende individuell (weiter-)entwickeln kann, fachlich und persönlich. Durch unterschiedliche Arten der Wissensvermittlung, z.B. E-Learning, F2F-Schulungen, externe Seminare, praxisorientierte Cases oder Testings wird dir grundlegendes Wissen aus den unterschiedlichen Agenturbereichen von unseren Media-Expert:innen interaktiv vermittelt. Es gibt spezielle Einstiegsthemen sowie diverse Weiterentwicklungsfelder. Dabei sorgen wir immer für Abwechslung und schaffen dir Raum und Zeit zum Erlernen der Inhalte, während du in unseren Teams praktische Erfahrung sammelst und auf aktuellen Projekten und Kampagnen mitarbeitest. Zudem stehen dir jederzeit unsere BOOST-Mentor:innen mit Rat und Tat zur Seite, die dich durch unser Programm begleiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Ziel ist, EssenceMediacom zum besten Arbeitsplatz für kompetente, neugierige, liebevolle und leidenschaftliche Menschen zu machen. Wir glauben, dass inspirierte Mitarbeitende unseren Kunden eine bessere Arbeit liefern.
Diese Dienstleistungskultur, aufbauend auf unsere Teams und die Bedürfnisse der Ansprechpartner auf Kundenseite, prägt unsere Arbeit. Individuelle, persönliche Dienstleistung für Kunden ist zentraler EssenceMediacom-Mehrwert. Mehr als andere Agenturen setzen wir dementsprechend auf die Ausbildung und Weiterentwicklung unseres eigenen Personals durch ein breites internes und externes Seminarangebot, verschiedene Ausbildungsprogramme (BOOST) für Trainees, Auszubildende und Quereinsteigende, ein Online-Learning-Hub sowie regelmäßiges 360° Feedback und strukturierte Mitarbeitergespräche.
Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr eigenes Wachstumspotenzial auszuschöpfen. Wir glauben fest daran, dass wir durch Investitionen in unsere Mitarbeitenden bestmögliche Ergebnisse erzielen – nicht nur für unsere Teams, sondern auch für unsere Kunden.
Wir pflegen eine Kultur, die Begeisterung entfacht und Kreativität fördert. Unsere Denkweise ist einfach: Inspirierte Teams werden unseren Kunden eine bessere Arbeit liefern.
Wir möchten uns stetig Wissen aneignen, um unsere Fähigkeiten optimal auszubauen und aus dem Gewöhnlichen etwas Außergewöhnliches zu machen. Dies tun wir, indem wir Dinge hinterfragen, über unseren Tellerrand schauen und uns durch den Austausch von Ideen gegenseitig bereichern und inspirieren. So können wir letztlich verantwortungsvoll arbeiten und Erfolge erzielen - im Team und weltweit als EssenceMediacom.
Agenturleben ist unkonventionell, spannend und durch ständige Veränderung und Weiterentwicklung geprägt. Wir glauben an den innovativen Beitrag jedes Einzelnen. Erfahrene Mediaexpert:innen finden bei uns das ideale Umfeld, um Ideen zu entwickeln, anzupacken und umzusetzen. Dabei unterstützen unsere internen Daten- und Softwareexpert:innen sowie unsere Forschungsabteilung.
Berufs- und Quereinsteigende lernen durch unser breites Trainingsangebot den Bereich Media umfassend kennen und können schnell erste Verantwortung in Projekten übernehmen. Abgerundet durch ein freundliches Miteinander, ausgeprägte Hands-On Mentalität und vielen mitarbeiterorientierten Benefits bietet EssenceMediacom das ideale Arbeitsumfeld für deine professionelle und persönliche Entwicklung.
Dies bestätigt auch das Top Employers Institute seit 2020. Als erstes deutsches Agenturnetzwerk sind wir gemeinsam mit GroupM und Wavemaker als Top Employer ausgezeichnet worden und haben diese Auszeichnung weiterhin inne.
Wir bieten Tätigkeiten in Mediaplanung und -beratung: Medienübergreifende Analysen und Optimierungen von Kommunikationssystemen über alle Paid-, Owned- und Earned-Kanäle unserer Kunden in klassischen und digitalen Medien, Entwicklung von crossmedialen Mediastrategien abgestimmt auf die Kundenbedürfnisse und -ziele sowie zielgruppengerechte Aufbereitung der Mediaempfehlungen und Präsentation der Inhalte.
Darüber hinaus suchen wir regelmäßig Unterstützung für unsere Teams in der Markt- und Mediaforschung sowie Daten- und Webanalyse.
Du bringst Begeisterung für den Bereich Media und Online Technologien mit, besitzt ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und eine hohe soziale Kompetenz, hast Freude an analytischen Aufgaben und Zahlen sowie an der Entwicklung neuer Ideen in der Kommunikationsberatung. Die Fähigkeit, aus komplexen Datenzusammenhängen konsequente Schlussfolgerungen zu ziehen und diese klar in Präsentationen vor Kunden darzulegen runden dein Profil ab. Ausgeprägte Handlungs- und Ergebnisorientierung sowie selbstbewusstes und souveränes Auftreten sind für dich selbstverständlich.
Mögliche Studiengänge vorab sind Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Marketing, Medienwissenschaften.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EssenceMediacom Germany.
Ich werde in diesem Abschnitt keine direkten Punkte nennen, sondern ein gewisses Overall empfinden mit euch teilen.
Es kommt wenn ihr bis hier gelesen habt, alles sehr negativ rüber oder sagen wir mal unliebsam, doch genau das möchte ich mit meiner Bewertung hier auf Kununu gar nicht machen.
Ich versuche es einmal so kurz zu fassen wie es geht:
Wenn IHR wirklich bock habt in einer Media Agentur zu arbeiten mit all den Defiziten wie z.B. das Thema Gehalt, dann ...
Die Kantine und das Parkhaus sind auf jeden Fall zwei extreme Vorteile gegenüber allen anderen Agenturen in Düsseldorf. Zudem gibt es jeden Tag frisches Obst, Getränke, Sportangebote und bei gutem Wetter ist die Dachterasse auch ein Highlight.
Es gibt viele Benefits und schöne Feste etc. für Mitarbeiter. Es wird viel dafür getan, dass man sich wohl fühlt abseits des Office
Den Campus, die Kantine, Kollegen und die schönen Events
Es wird auf Work Life Balance geachtet
Man hat immer noch das Gefühl, dass es für Frauen schwieriger ist, Karriere zu machen und wie bei allen Agenturen befördern sich gegenseitig die Buddies… Loyalität spielt leider kaum mehr eine Rolle
Gehälter sind sehr niedrig mit wenig Chance auf Verbesserung, Arbeitsprozesse auf viele einzelne Abteilungen aufgeteilt und dadurch sehr fehleranfällig und ineffizient
Zu viele günstige Arbeitskräfte ohne Expertise. Es wird sich hinter dem Deckmantel einer großen globalen Agentur versteckt. Es wird zu wenig Energie in moderne Strategien und Strukturen gesteckt.
Teams sind oft zu knapp besetzt, sobald jemand im Urlaub oder krank ist, stehen Überstunden an.
Gute Mitarbeiter werden gehen gelassen, nur weil man nicht bereit ist ihnen etwas mehr zu zahlen.
Gehalt, Kommunikation, Wertschätzung, man wird nicht Ernst genommen, kaum Perspektiven
Mehr Wertschätzung für das geleistete & regelmäßige Gehaltsanpassungen. Lieber weniger mit den "coolen" Weihnachtsfeiern und Sommerfesten prahlen und diese als Grund vorschieben warum es keine Gehaltsanpassungen gibt. Das ach so tolle Agenturleben ist ebenso wenig ein Grund den Mitarbeitern die Gehaltsanpassungen zu verwehren.
Keiner der Führungskräfte und der Personalabteilung wollte wissen warum man kündigt. Es wird einfach hingenommen als wolle man die Augen vor den Problemen verschließen.
Mehr Menschlichkeit zeigen und unterstützen. Nicht ohne Grund wurde "people first, better result" irgendwann als slogan entfernt.
Nicht am Personal sparen. Nicht nur viele günstige Quereinsteiger einstellen, die aus anderen Branchen erst aufwendig angelernt werden müssen.
Echte Mitarbeiterbefragungen durchführen mit der Möglichkeit zur Kritik an oberer Führungsebene. Bisher konnte nur der direkte Vorgesetzte bewertet werden. Offene Meinungsäußerungen zulassen ohne Repressionen. Mehr Vertrauen ggü. Mitarbeitern leben. Nicht nur davon reden.
-mehr Gehalt generell und vor allem mehr Bonuszahlungen bei auch kleineren Erfolgen. Da fühlt sich jeder M.A. sofort wohler.
-das Thema Urlaubs und Weihnachtsgeld wird wahrscheinlich ewig ein Thema bleiben, NEIN das gibt es hier nicht, aber nur zur Beruhigung, in anderen Agenturen sieht es nicht anders aus. Also entweder es passt euch oder nicht.
-dringend ein Ausrüstung's Update und vielleicht auch einfach mal alte Laptops aussortieren.
-den Architekten einen Kopf kürzer machen, für die im Office, meines Erachtens nach ...
Der am besten bewertete Faktor von EssenceMediacom Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Zusammenhalt größenteils gut, Kollegen werden aber durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt. Das führt zu Misstrauen untereinander.
In den Teams unterstützen sich alle untereinander. Zudem unternimmt man auch ab und zu etwas zusammen (wie z.B. essen gehen oder ins Kino)
Ea gibt sicherlich viele Kollegen mit denen man sich versteht, aber auch viel Gruppenbildung und Gerede
Kommt wieder darauf an in welchem Team, daher nur meine persönliche Erfahrung
Auch hier wieder, sehr Team abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EssenceMediacom Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehalt deutlich unter Branchenschnitt. Keine Gehaltserhöhungen, keinen Bonus, keine Prämien, kein Weihnachts/Urlaubgeld, kein Inflationsausgleich. Wird von der GF auch seit Jahren konsequent abgelehnt.
Großer Konkurrenz untereinander was Gehälter angeht. Andere Agenturen zahlen um einiges besser. Bei kleinen Gehaltserhöhung muss man Dankbarkeit zeigen.
Gehalt könnte höher ausfallen. Keine Transparenz bei Beförderungen.
Muss ich hierzu etwas sagen? Ich denke nein.
man wird befördert, muss aber betteln nach einer Gehaltserhöhung, die leider auch nur sehr gering ist. Bonus Auszahlungen fallen weg, Urlaubs & Weihnachtsgeld gibt es nicht. Inflationsausgleich einmalig von 250€ erhalten, that's it. Dafür das man alle seine Ziele erreicht und das Ziel weitübertroffen hat eine absolute Frechheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Es wird auf das Thema stark gepocht, ich weiß nicht wie es bei anderen Teams aussieht, allerdings gibt es auch hier immer noch Punkte die verbessert werden könnten :)
Bis zu einem gewissen Punkt gut. Werden Seminare 1* pro Jahr angeboten um eigene skills zu erweitern. Ansonsten gibt es reichlich Material zum selbst Studium.
Es gibt diverse Weiterbildungsangebote, Karrierechancen erhalten aber nur diejenigen, die Entscheidungen von oben ohne Hinterfragen mittragen.
Wenn man es wirklich möchte kann man sich sehr gut hoch arbeiten. Es werden auch viele Seminare angeboten an denen man kostenfrei teilnehmen kann.
Hier greift die "Hinhaltetaktik" ("perspektivisch kann man nochmal drüber reden")