29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Bewerber wird beim Vorstellungsgespräch gesagt, dass Ende der darauf folgenden Woche eine Entscheidung mitgeteilt wird. Nach Verstreichen der Frist, erfolgt die Nachfrage. Antwort darauf, man hätte gesagt, in der darauf kommenden Woche (also nach 2 Wochen) würde man sich melden. Eine Meldung, selbst wenn es eine Absage ist, erfolgt schlichtweg auch nach den insgesamt 2 Wochen nicht. Jetzt knapp 4 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch immer noch keine Reaktion, jedoch wurde die Stelle jetzt erneut ausgeschrieben.
Ist man nicht einmal eine Absage wert? Schade, denn im Vorstellungsgespräch wurde ein anderes Wertgefühl an den Bewerber vermittelt.
Absprachen einhalten, schnellere Prozesse, Gespräche auf Augenhöhe führen
3 Gespräche hatte ich insgesamt und am Ende bekam ich nicht einmal mehr eine Rückmeldung. Im Gespräch wurde mir gesagt, dass man nur hier lieb und nett ist, aber im Arbeitsalltag anders, daher bin ich letztendes auch froh, anderweitig fündig geworden zu sein, hier hätte ich nämlich nicht unterschrieben, sehr komische Leute...
Dass der Arbeitgeber für die freie Stelle nun jemand anderen ausgewählt hat, stört mich überhaupt nicht. Aber die Tatsache, dass ich zwischen meinem letzten Vorstellungsgespräch und der endgültigen Entscheidung etwa einen Monat warten musste, hat mich mehrmals dazu gebracht, das Angebot noch einmal zu überdenken. Das Personalvermittlungsunternehmen musste sich fünfmal für die lange Wartezeit entschuldigen. Ich wollte all die negativen Bewertungen über das Management des Arbeitgebers nicht glauben, da sich schlechte Nachrichten immer weiter und schneller verbreiten als gute Nachrichten....aber trotzdem. Ziemlich beschämend und ich werde diese Behandlung in Erinnerung behalten.
Zum Bewerbungsgespräch pünktlich sein und zu mehreren Personen teilnehmen würde von Wertschätzung und Professionalität zeugen.
Klare Gehaltsangaben im Gespräch wären von Vorteil, dann muss man im Nachgang nicht handeln wie auf dem Basar.
Trotz Zusage muss man zum Vertragsabschluss hinterher telefonieren.
Kein strukturiertes Interviewverfahren.
Bewerbern überhaupt Rückmeldung geben, respektvoller mit Bewerbern umgehen, Zusagen einhalten, Recruiter sollte während es Vorstellungsgesprächs anwesend sein und nicht erst später hinzukommen
Recruiterinnen und Mitarbeiterinnen nicht kompetent
schlecht
zu seinen Worten auch stehen, mehr Professionalität im Umgang mit Bewerbern
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