Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die MEDION AG
Wir sind ein modernes Unternehmen aus Deutschland mit internationaler Ausrichtung und einer klaren Mission: Wir machen topaktuelle Produkte und Services für alle Menschen verfügbar. Zu einem fairen Preis und nicht erst morgen, sondern schon heute. All das kommt bei uns aus einer Hand – denn wir planen, entwickeln, gestalten, verpacken und vertreiben unsere Produkte selbst. Als Teil der Lenovo-Gruppe bieten wir Produkte in unterschiedlichen Sparten an und haben weltweit Millionen zufriedener Kunden.
Darauf sind wir stolz und wir arbeiten jeden Tag gemeinsam daran, dass es auch so bleibt. Wir suchen immer nach neuen Lösungen, neuen Trends und Produkten, die den Menschen das Leben leichter, komfortabler oder einfach schöner machen.
Wir sind MEDION. Und freuen uns, Sie von MEDION zu begeistern.
Egal ob IT, Unterhaltungselektronik, Mobilfunk-Verträge, Musikstreaming, Smart Home, Haushaltsprodukte oder vieles mehr: Wir bieten Produkte in unterschiedlichen Sparten an und haben weltweit Millionen zufriedener Kunden. Darauf sind wir stolz und wir arbeiten jeden Tag gemeinsam daran, dass es auch so bleibt. Wir suchen immer nach neuen Lösungen, neuen Trends und Produkten, die den Menschen das Leben leichter, komfortabler oder einfach schöner machen.
Es gibt viele gute Gründe bei MEDION zu starten. Vielfältige Aufgabenbereiche. Hohe Eigenverantwortung. Ein spannendes Umfeld. Doch MEDION ist mehr: Professioneller wie persönlicher Erfolg wird nicht zuletzt mit individuellen Förderungen durch unsere MEDION Academy sichergestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEine Unternehmenskultur geprägt von direkter Kommunikation, Teamspirit und Hands-on Mentalität, Gleitzeitmöglichkeit mit Flexiblen Arbeitszeiten, bezuschusste Mittagessen, gute ÖPNV-Erreichbarkeit und ausreichend kostenlose Parkplätze, und zu guter Letzt: spannende Herausforderungen und anspruchsvolle Projekte.
Besonders sind die vielfältigen Positionen und Einstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Ausbildung und duale Studiengänge, Stellen in vielen Bereichen der IT, der Telekommunikation, dem Produktmanagement oder dem E-Commerce - MEDION bietet eine einzigartige Jobvielfalt. Bei uns arbeiten Menschen, die ihre Ziele nicht aus den Augen verlieren und Ausdauer zeigen. Darauf sind wir stolz und solch einen Einsatz fördern wir natürlich. Als mittelständisch geprägtes Unternehmen und als Teil der Lenovo-Gruppe bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. So werden beispielsweise fachliche und sprachliche Entwicklungen individuell gefördert. MEDION steht für schnelles Denken und pragmatische Lösungen. Nur durch starke Ideen und neue Lösungsansätze können wir uns stetig weiterentwickeln. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Vorschläge. Erfolgversprechende Ideen können jederzeit eingebracht werden. Die besten Konzepte werden regelmäßig prämiert.
Denkt man an MEDION, rückt als erstes die große Produktvielfalt an Hardware-Produkten in den Fokus. Aber viele Aufgabengebiete sind mittlerweile in Webshop -Projekten der IT zu finden, in interessanten Marketing-Kampagnen oder im der Bereitstellung von digitalen Services. Viele Aufgaben finden sich aber auch im Bereich der Logistik, des Projektmanagements, dem Einkauf, des Controllings oder dem Internationalen Kundensupport.
Wer zielstrebig und aufgeschlossen ist und dazu einen starken Teamgeist mitbringt, passt zu uns. Außerdem setzen wir auf Verantwortungsbewusstsein und bereichsübergreifendes Engagement für unseren gemeinsamen Erfolg. Für uns spielen Engagement und beruflicher Werdegang eine ebenso große Rolle wie ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
Womit Sie bei uns ganz sicher punkten können:
Wir lieben es, unsere Projekte nach vorne zu treiben. Sie sind genauso pragmatisch und begeisterungsfähig wie wir? Sie sind einem dynamischen Markt und neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen und wollen an unserem Erfolg aktiv mitwirken? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDION AG.
Standorte Inland
Wir sind am Standort Oberursel kürzlich in neue Büroräumlichkeiten gezogen. Vorher in mehreren getrennten Räumen untergebracht, stellt ein Open Space Arbeitsbereich das Herzstück des neuen Büros dar, wie es heute in vielen Unternehmen vorzufinden ist. Gewöhnungsbedürftig war anfangs die höhere Geräuschkulisse, gerade wenn mehrere KollegInnen gleichzeitig vor Ort sind. Mittlerweile sehe ich vor allem die Vorteile und ich schätze, dass wir als Team wieder näher zusammengerückt sind und ein größerer Austausch auch mit KollegInnen aus anderen Abteilungen stattfindet. Rückzugsmöglichkeiten zum ...
Es gibt viele Programme die man machen kann und man wird bei der Berufschule auch unterstützt
Flache Hierarchien, großzügiges Platzangebot, bis aufs Diensthandy gutes Arbeitsmaterial.
vielseitige und interessante Aufgaben, Homeoffice
Super, es gibt einen kostenfreien Parkplatz, wird in jeder Stellenausschreibung besonders hervorgehoben.
Das Jobrad wird gefördert, dass sich hier der Arbeitgeber die Sozialabgaben spart und der Arbeitnehmer dadurch weniger in die Rente einzahlt, das wird gerne verschwiegen.
Mittlerweile gibt es in allen Küchen kostenfreie Kaffeevollautomaten.
Keine Option auf ein Firmenwagen. Unterirdische Diensthandys. Förderung des normalen Abreitnehmers gibt es hier nicht wirklich. Coaching/Fortbildung nur Inhouse !!
Keine Kantine.. Wenn man Zuhause etwas vergessen hat, muss man immer vom Gelände. Es gibt zwei bis drei Automaten aber die Preise sind zum abgewöhnen.
Es gibt nichts großartig schlechtes nur in manchen Abteilungen ist das Arbeitsklima einfach garnicht gut
Kommunikation zwischen Personalabteilung und Mitarbeitern
Homeoffice, nein, kein Homeoffice, sondern mobiles Arbeiten, ein feiner aber sehr gravierender Unterschied. Es gibt ein Notebook und wie man daheim klar kommt, liegt in der Verantwortung des Mitarbeitenden. Es wäre ja nicht so, dass Medion ein Hersteller auch für Computerzubehör wie Monitore, Mäuse und Tastaturen ist. Dieses Thema ist sehr verhasst, wurde während Corona auf Zwang der Regierung eingeführt (da war Medion wirklich schnell dabei!!!), jetzt möchte man es am liebsten wieder komplett abschaffen. Die Drohnen müssen ja alle ...
Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, Begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens!
Mehr auf die Mitarbeitenden hören, die wertvollsten Vorschläge zu Verbesserungen kommen von dort. Prämien für einen Verbesserungsvorschlag werden nur dann gewährt, wenn sie nicht die eigene Abteilung betreffen. Also, warum sollten die Mitarbeitenden dann einen Verbesserungsvorschlag einreichen?
Das Personal ist eins der wichtigsten Standbeine des Unternehmens. Der Firmengründer ist immer sehr stolz auf das andere Standbein gewesen, die Liquidität der Firma. Dass das Personal das geistige Kapital des Unternehmens ist, wird gerne außer Sicht gelassen. Entsprechend gering ist die Wertschätzung ...
Ich möchte meine aufrichtige Zufriedenheit über meinen Arbeitsplatz zum Ausdruck bringen. Seit meinem Eintritt in Ihr Unternehmen bin ich motiviert und dankbar für die sich bietenden Möglichkeiten.
Die positive Arbeitsatmosphäre, das unterstützende Team und die interessanten Herausforderungen tragen maßgeblich dazu bei, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Die Wertschätzung meiner Arbeit durch Vorgesetzte und Kollegen stärkt meine Motivation und fördert meine berufliche Entwicklung.
Ich schätze die offene Kommunikation und die Möglichkeiten zur Weiterbildung, die mir geboten werden. Diese Aspekte ...
Weiterbildung und Entwicklung: Bieten Sie ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung an. Dies kann in Form von Schulungen, Workshops, Mentoring-Programmen oder finanzieller Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen geschehen.
Teambesprechungen wären von Vorteil, ebenso der Austausch mit anderen Abteilungen. Dadurch wäre auch mehr Transparenz möglich.
Der am besten bewertete Faktor von MEDION ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Meine Ex Kollegen in der Abteilung waren größtenteils super! Abteilungsübergreifen aufgrund der größe des Unternehmens nicht wirklich vorhanden.
Ist wirklich OK .. Abteilungsübergreifend könnte es einen Tick besser sein. Wird bei Medion aber leider nicht wirklich gefördert.
Nicht jeder muss mit jedem befreundet sein.
Siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre. Reicht von super Zusammenhalt bis Jede:r gegen Jede:r.
Gemeinsamkeiten sind da, nachts mehr als tagsüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Wenn ich meine Tätigkeit mit einer gleichen bei anderen Arbeitgeber:innen vergleiche, oder von ehemaligen Kolleg:innen höre, was sie nach ihrem Weggang von Medion nun für die gleiche Tätigkeit bekommen, kommen mir einfach nur die Tränen.
Gehalt ist in Ordnung. Allerdings wird der vertraglich vereinbarte Bonus verweigert, wenn man das Unternehmen verlässt. Deswegen bleibt nur ein Stern. Sonst hätts 3 gegeben.
Es wird an jedem Ende gespart. Ebenso beim Gehalt. Wer ein branchenübliches Gehalt erwartet ist hier leider falsch.
Gehälter sind freiwirtschaftlich verhandelt. Laut Vertrag darf man nicht sich nicht über ein Gehalt unterhalten, was jedoch Rechtswidrig ist. Siehe: Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern mit Urteil vom 21. Oktober 2009 (Az. 2 Sa 183/09)
Außerdem erhält man, in der Regel, 25 Urlaubstage - welche sich auf 30 Tage maximal erweitern, jedes Kalenderjahr um 1 Urlaubstag.
Meiner Erfahrungen nach unterscheiden sich die Gehälter in den selben Positionen teilweise sehr stark voneinander - wobei die fachliche Kompetenz dabei keine Rolle spielt.
Aus eigener Erfahrung ...
Knapp über Mindestlohn. Selbst langjährige Mitarbeiter die den Laden mit ihrer Erfahrung und Wissen am Laufen halten bekommen nicht mehr Gehalt. Es gibt ein Art Punktesystem und sogenannte Gehaltsbänder aber da kommt es auch viel auf das Wohlwollen des/der Vorgesetzen an. Stichwort: NASENFAKTOR!
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Wenn der Chef einen mag, dann wird man gefördert. Ansonsten werden Ausreden gefunden warum Fortbildungen nicht unterstützt werden können.
Der Grund warum ich das Unternehmen verlassen habe. Man ist sich der Leistung des AN bewusst, würdigt diese aber nicht.
Leider keine gute Weiterbildungs-Mentalität. Nur bei dringendem oder sinnvollen Bedarf wird weitergebildet. Dual-Studieren darf aber irgendwie jeder. Also es gibt Weiterbildungen aber die werden nicht proaktiv Sinnbringend eingebracht sondern nur auf Nachfrage.
Ich möchte nicht unerwähnt lassen, dass die Ausbildung im Unternehmen lobenswert ist. Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten hingegen sind eher spärlich.
Habe nie mitbekommen, dass jemand etwas in die Richung gemacht hat.