64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es wird einem viel Vertrauen und Freiheit ab dem ersten Arbeitstag geschenkt, um die Arbeit zu gestalten und einzuteilen. Das kenne ich von meinem früheren Arbeitgeber leider nicht so. Kolleginnen und Kollegen sind immer ansprechbar und helfen gerne weiter und auch die Führungskraft ist immer erreichbar, falls Rückfragen bestehen.
Man bekommt hier wirklich wahnsinnig viele Freiheiten: Von super flexiblen Arbeitszeiten über Homeoffice bis hin zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs.
Spürbar flache Hierarchien: jede Meinung ist gefragt, Austausch und Diskussion findet auf Augenhöhe statt.
Am Puls der Zeit: als Softwareunternehmen wird super digital gearbeitet, weitestgehend papierlos, gute IT Ausstattung, all genders are welcome
Ein freundschaftliches und lockeres Miteinander
Durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kann man Familie, Hobbys und Arbeit gut vereinen.
Jeder hilft wo er nur kann
Egal wie hoch der workload ist, es wird sich immer Zeit für die Anliegen der Teamkolleg:innen genommen. Meinungsverschiedenheiten wurden respektvoll miteinander diskutiert.
Räumlichkeiten verbesserungsfähig
Es kann über alles gesprochen werden. Jede Meinung wird angehört und es findet ein Austausch auf Augenhöhe statt.
Spannende Projekte, die sich mit dem Wandel auf dem Markt stetig anpassen
Aufstiegschancen und Führungspositionen auch für Teilzeitkräfte, flexible Arbeitszeitmodelle, Remote-Work, Firmenfeiern als Familienevent
Hier arbeiten sehr viele Eltern und das seit Jahren - schon allein das spricht dafür dass die Vereinbarkeit von Job und Familie hier immer unterstützt und großgeschrieben wird.
Zudem haben wir seit Jahren Führungskräfte u.a. in Teilzeit, was auf dem Arbeitsmarkt in anderen Unternehmen leider immer noch sehr selten vorkommt.
- Führungskräfte
- Kollegen
- Aufgaben
- Ansprechpartner bei kritischen Themen
- Zusammenarbeit
- Rücksichtnahme auf Studenten/Teilzeit-Kollegen
Der Aspekt des Umweltbewusstseins könnte noch etwas weiter in Angriff genommen werden.
Die Atmosphäre nicht die eines typischen Konzerns und deswegen sehr angenehm. Kollegen helfen sich gegenseitig, sprechen offen miteinander und stehen nicht in einem zwanghaften Konkurrenz-Verhalten zueinander.
Hat man eine Frage, bekommt man direkt eine Antwort oder einen Ansprechpartner genannt. Arbeiten im Team funktioniert gut und der allgemeine Umgang miteinander ist super.
Flexible Arbeitszeiten, Arbeiten von zu Hause, genügend Urlaubstage.
Arbeitgeber bietet aktiv Weiterbildungen an. Finanziert Reisen, Messen, Bücher, Kurse etc.
Von Tag 1 an sind die Kollegen einfach super. Authentische, nette, intelligente Menschen mit Herz.
Mein direkter Vorgesetzter ist super. Kein ausnutzen der eigenen Macht. Zusammenarbeit mit allen Kollegen auf einer respektvollen Ebene. Viel Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen.
Bei anderen Führungskräften würde ich es ähnlich bewerten. Obwohl ich diese Erfahrung nicht aus eigener Perspektive machen konnte. Führungskräfte sind hier in der Regel sehr lange im Unternehmen und haben davor verschiedenste andere Aufgaben innegehabt. Daher sind sie sehr eng verwurzelt und motiviert, aufstrebende Kollegen zu fördern.
Technisch wird man bestens ausgerüstet. Das Büro ist modern und sehr groß. Die Belüftung spinnt manchmal etwas, es wird aber alles versucht um mit dem Vermieter das Problem zu lösen.
Es macht sicherlich jeder seine eigenen Erfahrungen. Mein Eindruck ist, dass viel Wert auf Kommunikation gelegt wird. In monatlichen Update Partys berichten die Kollegen über neueste Entwicklungen oder erste Ideen.
Die Führungskräfte sind fast 50/50 verteilt. Kollegen in Teilzeit besetzen wichtige Positionen und es wird ohne große Umstände Rücksicht auf deren Arbeitszeiten genommen. Sicherlich ist das nicht nur ein Gewinn für Frauen, betrifft diese allerdings weiterhin am meisten.
95% der Kollegen ;-)
Die Geschäftsführung sollte weniger im Unternehmen arbeiten, dafür mehr am Unternehmen. Alles andere führt nur dazu, das Innovationen gehemmt werden.
Es wäre sicherlich hilfreich, wenn klar definiert wird, welche Ziele verfolgt werden sollen. Oft werden neue Innovationen angefangen, dann aber nicht zu Ende gebracht, weil etwas neues interessanter oder moderner oder vielversprechender ist.
Man muss das Rad nicht immer neu erfinden und man muss schon gar nicht immer alles selbst machen. Es gibt einfach Experten in bestimmten Bereichen, die man sich zur Rate ziehen sollte. Vielleicht existieren die Experten sogar im eigenen Unternehmen und man sieht sie nicht. Und wenn man sich Rat doch mal eingeholt hat, kann man dem Rat auch mal vertrauen und nicht glauben, es besser zu wissen und dann doch die eigene Meinung durchsetzen.
Man wird zu selbstständigen Arbeiten aufgefordert. Sei kreativ, agil, innovativ. Wenn dies im Sinne der Geschäftsführung ist, hast man einen sehr guten Stand, bekommt Lob und Anerkennung - hat sogar Entwicklungspotential. Kritikfähigkeit findet man auf jeden Fall nur bei den direkten Kollegen. Die Kollegen alleine wären 5 Sterne Wert! Na gut, wollen wir nicht übertreiben - 4 Sterne ;-) Der Zusammenhalt im Team ist natürlich Personenabhängig. Aber eigentlich sind alle ganz cool drauf.
Hier gibt es echt nichts zu meckern. Man muss ja nicht gleich 100% New Work verlangen. Aber es gibt Homeoffice Möglichkeiten und recht flexible Arbeitszeiten. Gerade für Teilzeit-Muttis von Vorteil.
Wenn du jung und unerfahren bist, hast du hier viel Entfaltungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung. Andernfalls finden sich schnell Grenzen.
Wirklich! Selten solch coole Kollegen gehabt.
Es gibt zwar Vorgesetzte, aber diese sind zu operativ eingebunden um überhaupt führen zu können. Was total schade ist - weil auch dort sehr viel Potenzial in den Heads steckt. Allerdings muss hier auch gesagt werden, alle Heads sind bereits langfristig im Unternehmen und haben ihre entsprechende Stellung. Eine externe Führungskraft würde dem Unternehmen sicherlich extrem gut tun - wenn sie angenommen wird.
Typische Großraum-Büro-Atmosphäre. Die Lüftung ist zudem super unfreundlich. Man zu heiß, mal zu kalt und manchmal ist einfach dicke Luft. Letzteres vor allem in Konferenzräumen.
Ne, gar nicht gut. Auch nicht wenn man beide Augen zudrückt. Veränderungen werden erst kommuniziert wenn schon alles passiert ist. Sowohl intern schlecht, als auch extern.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied! Du solltest auf jeden Fall verhandeln können. Und lass dir nicht die Butter vom Brot nehmen. Denn was einmal verhandelt wurde, steht für lange Zeit und nur mit erneuten langen Verhandlungen zu ändern.
Die Aufgaben sind mega spannend. Klar - es ist Marketing und Marketing ist ein schnelllebiges Geschäft. Das muss man halt mögen. Aber grundsätzlich steckt auch hier sehr viel Potential. Einiges wird genutzt - einiges wird liegen gelassen.
Ganz eindeutig die Kollegen
Nur weil jemand lange im Unternehmen ist, sollte die Person keine Führungsposition haben. Es sollte dringend eine faire Bezahlung etabliert werden.
Unter der Kollegen ist die Stimmung allgemein gut. Es wird viel untereinander gelacht.
Leider kommt häufig schlechte Stimmung von der Führungsetage.
Hier muss jeder fü sich selbst schauen. Überstunden werden hier erwartet, einen Ausgleich gibt es dafür jedoch nicht. Die Arbeitszeiten an sich kann jedoch frei eingeteilt werden.
Eine großartige Karriere wird hier defintiv nicht gemacht. Für externe Weiterbildung muss schon sehr gekämpft werden.
Im Vergleich zur Konkurrenz hängt MEHRKANAL hier deutlich hinterher. Bei Verhandlungen wird entweder komplett abgeblockt oder es sind Erhöhung die nicht nennenswert sind. Egal wie gut die Leistung auch sein mag.
Großartig auf Umweltaspekte oder ähnliches wird nicht geachtet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist da.
Ich denke hier gibt es enormes Verbesserungspotenzial. An mündlich getroffene Absprache kann sich später niemand mehr erinnern. Der Druck von oben wird ungefiltert nach unten weitergegeben.
Es ist laut, die Lüftung streikt regelmäßig.
Geht schlechter, könnte aber an vielen Stellen auch besser sein
Der Aufgabenbereich ist eher eintönig. Vieles ist standarditisiert. Groß Raum sich persönlich zu entfalten und eigene Ideen einzubringen gibt es nicht.
Hier stechen ganz klar die Kollegen bzw. der Zusammenhalt untereinander positiv hervor! man hat einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und lernt auch nach Jahren immer noch dazu.
Die Kommunikation ist nicht immer optimal. Es wird teilweise großspurig das eine gepredigt (Produktgedanke, nachhaltiger, Kosteneffizient( und dann das andere (nicht wirtschaftliches Projekt annehmen, sich in zu komplexe Aufgaben stürzen, Kunden auf jeden Fall zu frieden stellen) gelebt. Da würde ein wenig mehr Selbstreflektion - oder einfach mal wirklich auf die eigenen Mitarbeiter hören - an der einen oder anderen Stelle wirklich nicht schaden.
Den Mitarbeitern den Zeitdruck nehmen, offene Stellen soweit möglich besetzen und ansonsten vielleicht auch mal das eine oder andere Kundenprojekt einfach nicht annehmen. Insgesamt mehr Wert auf nachhaltige Lösungen (Stichwort Produktgedanke) setzen. Klarere Positionierung als Software-Hersteller und weg von dem Agentur/Dienstleister Gedanken - denn wir können definitiv mehr als "nur" Dienstleister sein.
Die Arbeit mit den Kollegen macht absolut Spaß! Eigenständiges Arbeiten wird gefordert, aber auch gefördert. Verantwortung wird sinnvoll weitergegeben bzw. aufgeteilt. Langeweile kommt definitiv keine auf und die Aufgaben sind auch alles andere als eintönig. Allerdings ist ein gewisser Zeit- bzw. Ressourcendruck durchaus in allen Abteilungen zu spüren.
Das Image innerhalb der Firma ist definitiv gut und soweit ich das beurteilen kann nach außen hin auch - sonst würden die ganzen Namenhaften Kunden nicht über so viele Jahre mit uns zusammenarbeiten.
Eine Zeit lang gab es intern verhältnismäßig viel "Flurfunk", aber das hat sich auch irgendwann wieder gelegt und hatte auch eher etwas mit der Kommunikation von oben zu tun als mit Unmut unter den Kollegen.
Gemeckert wird natürlich auch hier immer wieder mal und nicht jeder ist immer durchweg happy, aber das sind tatsächlich eher die Ausnahmen.
Hier wird es von der Beurteilung her etwas schwierig:
Es gibt durchaus etliche Kollegen, die wirklich strikt ihre 40h Woche schaffen und in dem Punkt vermutlich absolut keine Probleme haben.
Es ist aber auch durch die Bank weg in allen Abteilungen bekannt, dass eigentlich zu viele Aufgaben für zu wenig Leute anliegen. Das "Ressourcenproblem" ist da intern schon ein geflügeltes Wort.
Die Kollegen, die meistens auch schon länger dabei sind und in der Karriereleiter auch schon mal den einen oder anderen Schritt nach oben gemacht haben, kommen aber in der Regel nicht mit ihren 40h/Woche aus.
Es gibt zwar keine direkte Erwartung, dass man Überstunden macht - und auch die wurden bisher immer relativ unproblematisch ausgeglichen, wenn man sich gemeldet hat. Aber ohne dass sich einige Leute aufgrund ihres Verantwortungsgefühls reinhängen, würde der Laden an einigen Ecken deutlich schlechter laufen. Und da kann man teilweise schon fast sagen, dass das durchaus in Kauf genommen wird.
Man muss sich also um die Balance wirklich selbst kümmern - dann ist das aber definitiv machbar.
Aufstiegschancen gibt es trotz der relativ flachen Hierarchien definitiv genug - man muss sich aber natürlich auch selbst entsprechend erstmal mit Leistung beweisen.
Mögliche Karrierepfade sind öffentlich bekannt, jede Führungsposition hat eine Stellenbeschreibung inkl. definierte Kriterien, die für alle im internen Confluence jederzeit einsehbar sind. Es ist also klar definiert, was man leisten/können muss und welche Erfahrungen man mitbringen muss, um eine entsprechende Stelle zu bekleiden.
Grundsätzlich gilt hier aber auch - Stellen werden eher geschaffen als besetzt. D.h. es sind nicht unbedingt Führungsstellen frei, auf die man sich bewirbt sondern wenn jemand über einen längeren Zeitraum Leistung gebracht hat, dann wird derjenige auch befördert.
Weiterbildung ist grundsätzlich sowohl intern (in Form von Innovationstagen) als auch extern (in Form von Besuch von Seminaren, Fortbildungen, Vorträgen) möglich. Auch hier gilt aber auch das Leistungsprinzip. Wer eher "Dienst nach Vorschrift" macht kann sich gerne ein paar Bücher pro Jahr bestellen, wer auf Konferenzen fahren möchte, muss aber schon etwas mehr leisten. Finde ich jetzt aber auch nicht unbedingt unfair.
Es kommt vermutlich auch auf die Abteilung an, aber was man so von den Kollegen mit bekommt, ist das Gehalt ziemlich genau Durchschnitt - auch wenn die separate Gehaltsbewertung hier durchaus eher negativer ausfällt.
Kann man wo anders mehr verdienen - ganz klar ja. Aber ausgebeutet wird hier definitiv auch niemand. Das Gehaltsgefüge innerhalb der Teams scheint (sofern man das beurteilen kann) fair zu sein und die Heads machen den glaubhaften Eindruck, darauf zu achten.
Insgesamt könnte das Gehalt aber definitiv höher sein. Anders herum muss man aber auch zu gute halten, dass nicht jede Stelle mit der Brechstange besetzt wird, wenn das bedeuten würde, dass der neue Kollege dann mehr verdienen würde als der direkte Vorgesetzte. Vermutlich ist das aber auch mit einer der Gründe, warum man nicht unbedingt so viele passende Bewerber für die offenen Stellen findet.
Das Gehalt ist aber in all den Jahren immer (über)pünktlich gezahlt worden, die Abrechnungen stimmen immer und kommen pünktlich, die betriebliche Altersvorsorge wird über den gesetzlichen Rahmen hinaus vom Arbeitgeber bezuschusst und es gab jedes Jahr einen "Weihnachtsbonus" - auch wenn der keinem 13. Gehalt entspricht.
Ich glaube der Kaffee ist fair-trade und das Obst bio, aber so richtig wird m.M.n. nicht auf besonders hohe Umweltverträglichkeit geachtet. Da könnte man in Punkto Mülltrennung, papierloses Büro etc. definitiv noch mehr machen.
Was den Punkt soziales angeht, wurde definitiv schon häufiger an wohltätige entsprechende Einrichtungen gespendet und auch in Richtung Open Source ist schon die eine oder andere Spende geflossen.
Aber wenn wir ehrlich sind ist das vermutlich beides auch nicht unbedingt das ausschlaggebende Kriterium für die Wahl des Arbeitsgebers.
Mit ziemlicher Sicherheit das, was MEHRKANAL am meisten auszeichnet,
ist der Zusammenhalt unter den Kollegen bzw. die Arbeit miteinander. Bis auf ganz wenige Ausnahmen gibt es da kein Gegeneinander sondern nur ein Miteinander - und das auch Team- und Abteilungsübergreifend.
Gemeinsam hat man bisher eigentlich noch jedes Problem gemeistert. Es gibt immer jemanden, der ein offenes Ohr für einen hat. Und im Zweifelsfall steht der gemeinsame Erfolg und die Ziele des Kunden immer über dem eigenen Ego.
Das Miteinander wird man so vermutlich nur schwer nochmal bei einem anderen Arbeitgeber finden. Das hört man auch immer wieder von neuen Kollegen und selbst von denen, die mittlerweile wo anders arbeiten. Das geht mit einigen Kollegen auch deutlich über die Arbeitsgrenzen hinaus und hat sich zu richtigen Freundschaften weiterentwickelt.
s.o. - ob alt oder jung spielt wirklich absolut keine Rolle.
Die direkten Vorgesetzen und Heads haben immer ein offenes Ohr und
sind auch wirklich ernsthaft darin interessiert einem bei seinen Problemen zu helfen. Dabei spielen auch die tatsächlichen Zuständigkeiten keine wirkliche Rolle.
Aufgaben und Verantwortung werden m.M.n. vernünftig delegiert, ohne dass es dabei zu sehr in Richtung Laissez-faire oder in Richtung Micro-Management abdriftet.
Es wird mit allen Mitarbeitern fair umgegangen und niemand reißt einem den Kopf ab, selbst wenn man einen Fehler macht.
Warum dann nur 4/5 Sternen?
Bei tatsächlichen Langzeitproblemen, wo es auch nachvollziehbarerweise keine direkte Lösung gibt, muss man wirklich am Ball bleiben und sich immer wieder melden. Sonst greift irgendwann das Motto "Feueralarm ist aus, also brennt es auch nicht mehr".
Büro und technische Ausstattung sind auf dem aller neuesten Stand und letztere wird auch alle paar Jahre bzw. bei Bedarf ausgewechselt oder auf die persönlichen Bedürfnisse angepasst.
Homeoffice ist absolut kein Thema und soll auch nach Corona an bis zu 3 Tagen die Woche bleiben. Kantine ist (wenn auch nicht unbedingt gerade günstig, da vom Vermieter betrieben) vorhanden. Es gibt einen eigenen Pausenraum/Küche, bei dem man sein Essen von Zuhause warm machen und beim Plausch mit den Kollegen verzehren kann. Kaffee, Tee, Wasser, Obst etc. werden auch alle vom Arbeitgeber gestellt.
Das Großraumbüro hat teilweise seine Nachteile (Lautstärke), aber das lässt sich in der Regel managen - manchmal muss man die Kollegen halt an die eigene Lautstärke erinnern oder greift zum Kopfhörer. Nur die Lüftung will auch nach mehreren Jahren noch nicht ganz so recht, aber das ist wohl eher ein Problem mit dem Vermieter.
Corona-bedingt leidet die Atmosphäre gerade ein wenig, aber das wird auch wieder.
"Not great. Not terrible." - würde man jetzt wohl in der modernen Meme-Welt sagen.
Hier muss man m.M.n. ganz klar differenzieren: Die Kommunikation unter den Kollegen und mit den direkten Vorgesetzten läuft sehr gut. Da gibt es nicht viel zu meckern. Das schließt auch die "Heads" mit ein.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist hingegen manchmal etwas merkwürdig und man wird häufig vor vollendete Tatsachen gesetzt. Mitbestimmung durch die Mitarbeiter gibt es dabei nicht wirklich - oder zumindest nicht so, dass es ersichtlich wäre. Die Begründungen für manche Entscheidungen sind auch nicht immer nachvollziehbar.
Mit etwas Erfahrung weiß man aber, wie man manche Aussagen nehmen muss bzw. bei welcher Person man sich darauf verlassen kann und bei wem man etwas lieber nochmal schriftlich festhalten sollte.
Insgesamt kann man nicht meckern - auch wenn es gerne mal das eine oder andere Meeting weniger sein dürfte.
Da muss man wirklich - im positiven Sinne - sagen, dass das absolut kein Thema ist. Ich würde nicht einmal darüber nachdenken, dass hier irgendjemand aufgrund seines Geschlechtes, Alters, Glaubens, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder irgendwelcher anderen Merkmale benachteiligt wird.
Führungspositionen sind ziemlich genau gleichermaßen mit weiblichen wie auch männlichen Kollegen besetzt. Es gibt etliche Mitarbeiter (darunter auch Führungskräfte) mit Migrationshintergrund, Kollegen die offen homosexuell sind, Kollegen mit Behinderung etc. pp.
Ob Voll- oder Teilzeit, ob Werkstudent, Azubi oder Senior - hier wird wirklich jeder gleich behandelt und das war auch in all den Jahren noch nie innerhalb der Firma ein Thema.
Hängt sicherlich auch von der Abteilung bzw. dem Team ab, aber Abwechslung gibt es hier definitiv mehr als genug und ich kann für
meinen Teil sagen, dass ich in den letzten Jahren eigentlich keine Woche erlebt habe, die wirklich im "Schema F" der anderen geglichen hätte.
Manchmal sind natürlich auch irgendwo Aufgaben dabei, die sich etwas ziehen und wo man dann vielleicht etwas die Motivation verliert. Aber man lernt hier absolut immer wieder etwas neues dazu und bleibt technisch keineswegs auf der Stelle.
Je nach Projekt und Team ist dann mal mehr neue und interessante Technik dabei und mal etwas weniger. Aber das gleicht sich über die Zeit ganz gut aus. Man ist natürlich auch selbst ein wenig gefragt, neue Ideen einzubringen und entsprechende Technik auszuprobieren - da werden einem definitiv keine Steine in den Weg gelegt.
Mit uns wird fair umgegangen. Großer Vertrauensbeweis: Homeoffice an drei Tagen die Woche möglich.
Was wäre wenn wir nichts mehr zu Meckern hätten :-)
Flexible Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten. Was will man mehr?
Man muss sich selbst kümmern. Es wird versucht eigene Interessen und Firmeninteressen zu vereinen. Sinnvolle Maßnahmen werden gefördert.
Seit neuestem 30 Tage Urlaub.
Keine Mülltrennung.
Super! Es gibt immer ein offenes Ohr. Selbst während Corona halten wir zusammen.
Ich erkenne keinerlei Unterschiede
Immer ein offenes Ohr und nach Möglichkeit immer für einen da.
Gute technische Ausstattung. Konnte mein Betriebssystem frei wählen. Räumlichkeiten schön. Die Belüftung und Raumtemperatur sollte verbessert werden.
Meetings nicht immer effizient. Aber es fällt leicht auf dem Laufenden zu bleiben, wenn man das will. Kommunikation hat sich mit Update-Parties und Openspaces in letzter Zeit stark verbessert.
Ich erkenne keinerlei Unterschiede
Spannende Aufgabe, manchmal stressig.
Durch Corona hat sich die Lautstärke auf der Fläche minimiert, da nicht mehr alle Mitarbeiter jeden Tag vor Ort sind.
Image mMn zu schlecht für die Realität
Flexible Arbeitszeiten und man kann auch tagsüber andere Termine wahrnehmen.
Aufstiegsmigkichkeiten nur durch Weggang anderer Mitarbeiter möglich.
Weiterbildung in Eigeninitiative möglich.
Einfach die besten Kollegen der Welt.
Faires und kollegiales Verhalten
Equipment ist auf dem aktuellen Stand. Jeder kann sigh sein Laptop mit dem gewünschten Betriebssystem aussuchen.
Offene Fläche die durch Teppichboden und Schallschutzsegeln die Lautstärke dämpft. Besser als in manchen geschlossenen Büros.
Homeoffice an 3 von 5 Tagen.
Super. Man kann bei kleinen Fragen oder Problemen direkten Kontakt mit den Verantwortlichen aufnehmen oder in einem zeitnahen Termin alle Beteiligten an einen Tisch bringen.
Auch die Kommunikation abteilungsübergreifend hat sich stark verbessert. Durch die open spaces und die Update Party ist man immer über Neuerungen oder Änderungen informiert und kann sich easy weiterführende oder tiefgreifende Informationen einholen.
Durchschnittliches Gehalt
Immer wechselnde und jetzt auch innovative Aufgaben und Projekte
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