Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
MEHRKANAL ist führender Anbieter von Marketing-Technology und Services für Multi Location Brands. Große Marken wie z.B. Ford oder Signal Iduna vertrauen auf unsere Lösungen, mit denen sie das lokale Marketing ihrer Standorte automatisieren und relevant gestalten.
So arbeiten wir
Neugierig. Kreativ. Technologiebegeistert. So sind die Menschen bei MEHRKANAL. Am Standort in Essen verfolgen 120 Teammitglieder ein gemeinsames Ziel: Wir entwickeln wegweisende MarTech-Lösungen und Services für Unternehmen mit lokalen Vertriebsstandorten. Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns dabei sehr am Herzen. Ob interne Wissensvermittlung durch regelmäßige Open Space Veranstaltungen oder externe Weiterbildungen – Stillstand gibt es bei uns nicht!
Unsere Marketing Suite ist die erfolgreiche All-in-One Lösung mit effizienten Tools für Marketing Ressource Management, Orchestration und Multichannel-Campaign Management. Ob Stand-Alone oder integriert in die Suite: perfekt vernetzt sorgen unsere Tools für eine relevante Ansprache der Kunden in jeder Phase der lokalen Customer Journey.
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Ob interne Wissensvermittlung durch regelmäßige Open Space Veranstaltungen oder externe Weiterbildungen – Stillstand gibt es bei uns nicht.
So kann sich wirklich jeder bedarfsgenau weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei MEHRKANAL zu arbeiten heißt im Team zu arbeiten, zu lachen und zusammen Herausforderungen zu meistern, denn bei uns steht die Teamarbeit an erster Stelle. Dies, in Kombination mit viel Innovationsgeist, spannenden Produktentwicklungen und wirklich gutem Kaffee, macht MEHRKANAL zu einem Unternehmen in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten.
Mögliche Einsatzbereiche:
Du arbeitest in einer modernen Unternehmensumgebung in einem cross-funktionalen und motivierten Team. Du nutzt aktuelle Tools wie Jira und Confluence und wendest agile Organisationsmethoden wie z.B: Scrum, Management Kanban und Stand-Ups an.
Egal woran du arbeitest: wir fördern und fordern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, damit du deine Stärken gezielt einbringen kannst.
Egal ob Ausbildung, Studium oder Quereinsteiger - bei MEHRKANAL ist jeder willkommen!
Unabhängig davon welche Qualifikationen du mitbringst, wollen wir die Person hinter dem CV kennenlernen. Nur so finden wir den perfekten Platz für dich in unserer Community.
Je nach Bereich ist ein technisches oder marketingbasiertes Verständnis wünschenswert. Außerdem solltest du motiviert und lernwillig am Ball bleiben. Alles weitere können wir durch interne Weiterentwicklung voran bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEHRKANAL GmbH.
Die ehemalige Karstadt-Hauptzentrale in Essen liegt im Herzen des Ruhrgebiets und ist alleiniger Standort. Dort ist unser Know-how gebündelt.
Man bekommt hier wirklich wahnsinnig viele Freiheiten: Von super flexiblen Arbeitszeiten über Homeoffice bis hin zur Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs.
Spürbar flache Hierarchien: jede Meinung ist gefragt, Austausch und Diskussion findet auf Augenhöhe statt.
Am Puls der Zeit: als Softwareunternehmen wird super digital gearbeitet, weitestgehend papierlos, gute IT Ausstattung, all genders are welcome
Es wird einem viel Vertrauen und Freiheit ab dem ersten Arbeitstag geschenkt, um die Arbeit zu gestalten und einzuteilen. Das kenne ich von meinem früheren Arbeitgeber leider nicht so. Kolleginnen und Kollegen sind immer ansprechbar und helfen gerne weiter und auch die Führungskraft ist immer erreichbar, falls Rückfragen bestehen.
Hier arbeiten sehr viele Eltern und das seit Jahren - schon allein das spricht dafür dass die Vereinbarkeit von Job und Familie hier immer unterstützt und großgeschrieben wird.
Zudem haben wir seit Jahren Führungskräfte u.a. in Teilzeit, was auf dem Arbeitsmarkt in anderen Unternehmen leider immer noch sehr selten vorkommt.
Aufstiegschancen und Führungspositionen auch für Teilzeitkräfte, flexible Arbeitszeitmodelle, Remote-Work, Firmenfeiern als Familienevent
- Führungskräfte
- Kollegen
- Aufgaben
- Ansprechpartner bei kritischen Themen
- Zusammenarbeit
- Rücksichtnahme auf Studenten/Teilzeit-Kollegen
Die Kommunikation ist nicht immer optimal. Es wird teilweise großspurig das eine gepredigt (Produktgedanke, nachhaltiger, Kosteneffizient( und dann das andere (nicht wirtschaftliches Projekt annehmen, sich in zu komplexe Aufgaben stürzen, Kunden auf jeden Fall zu frieden stellen) gelebt. Da würde ein wenig mehr Selbstreflektion - oder einfach mal wirklich auf die eigenen Mitarbeiter hören - an der einen oder anderen Stelle wirklich nicht schaden.
Wurde weiter oben genug beschrieben.
Flache Hierarchien sind toll, aber wenn sich der Head of Technology ins Tagesgeschäft einmischt und mehr Fehler und Arbeit erzeugt als abnimmt, ist das ein riesiges Problem.
Kommunikation
Siehe "Verbesserungsvorschläge".
Die Geschäftsführung sollte weniger im Unternehmen arbeiten, dafür mehr am Unternehmen. Alles andere führt nur dazu, das Innovationen gehemmt werden.
Es wäre sicherlich hilfreich, wenn klar definiert wird, welche Ziele verfolgt werden sollen. Oft werden neue Innovationen angefangen, dann aber nicht zu Ende gebracht, weil etwas neues interessanter oder moderner oder vielversprechender ist.
Man muss das Rad nicht immer neu erfinden und man muss schon gar nicht immer alles selbst machen. Es gibt einfach Experten in bestimmten Bereichen, die man ...
Nur weil jemand lange im Unternehmen ist, sollte die Person keine Führungsposition haben. Es sollte dringend eine faire Bezahlung etabliert werden.
Der Aspekt des Umweltbewusstseins könnte noch etwas weiter in Angriff genommen werden.
Die Führungsetage sollte teilweise ausgetauscht werden, damit mal neuer Wind in den Laden kommt. Außerdem wird viel versprochen aber wenig umgesetzt.
Den Mitarbeitern den Zeitdruck nehmen, offene Stellen soweit möglich besetzen und ansonsten vielleicht auch mal das eine oder andere Kundenprojekt einfach nicht annehmen. Insgesamt mehr Wert auf nachhaltige Lösungen (Stichwort Produktgedanke) setzen. Klarere Positionierung als Software-Hersteller und weg von dem Agentur/Dienstleister Gedanken - denn wir können definitiv mehr als "nur" Dienstleister sein.
Der am besten bewertete Faktor von MEHRKANAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Jeder hilft wo er nur kann
Von Tag 1 an sind die Kollegen einfach super. Authentische, nette, intelligente Menschen mit Herz.
Wirklich! Selten solch coole Kollegen gehabt.
Hier gilt: "Wir gegen das Problem". Der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter: innen ist gut und bewegt sich auf einer respektvollen und professionellen, bis hin zu einer freundschaftlichen Ebene.
Hat unter Corona gelitten. Viele Kollegen habe ich noch nie gesehen und wir sind nur ~130 Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEHRKANAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Vergleich zur Konkurrenz hängt MEHRKANAL hier deutlich hinterher. Bei Verhandlungen wird entweder komplett abgeblockt oder es sind Erhöhung die nicht nennenswert sind. Egal wie gut die Leistung auch sein mag.
Es kommt vermutlich auch auf die Abteilung an, aber was man so von den Kollegen mit bekommt, ist das Gehalt ziemlich genau Durchschnitt - auch wenn die separate Gehaltsbewertung hier durchaus eher negativer ausfällt.
Kann man wo anders mehr verdienen - ganz klar ja. Aber ausgebeutet wird hier definitiv auch niemand. Das Gehaltsgefüge innerhalb der Teams scheint (sofern man das beurteilen kann) fair zu sein und die Heads machen den glaubhaften Eindruck, darauf zu achten.
Insgesamt könnte das Gehalt aber ...
Gehalt absolut unterdurchschnittlich. Bei Verhandlungen um Gehaltserhöhungen werden schon wenige Euro mehr als unrealistisch abgetan. Einige Ausnahmen verdienen dort richtig gut, aber da geht es nicht um Leistung sondern welche Nase den Chefs am besten gefällt.
Es wird branchengerecht gezahlt. Also PR und PHP, welches eine der schlecht bezahltesten Kombinationen ist.
Durchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn du jung und unerfahren bist, hast du hier viel Entfaltungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung. Andernfalls finden sich schnell Grenzen.
Eine großartige Karriere wird hier defintiv nicht gemacht. Für externe Weiterbildung muss schon sehr gekämpft werden.
Arbeitgeber bietet aktiv Weiterbildungen an. Finanziert Reisen, Messen, Bücher, Kurse etc.
Man muss sich selbst kümmern. Es wird versucht eigene Interessen und Firmeninteressen zu vereinen. Sinnvolle Maßnahmen werden gefördert.
Aufstiegsmigkichkeiten nur durch Weggang anderer Mitarbeiter möglich.
Weiterbildung in Eigeninitiative möglich.