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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I worked so long to do the assignment and they didn't even have the courtesy to email back and give me feedback. I had to contact them myself to find out that it didn't work out.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann hier für meinen Teil keine Verbesserungsvorschläge geben. Ich komme aus einer ganz anderen, sehr viel größeren Branche, möchte mich verändern und entwickeln und fand die Stelle erstmal sehr spannend. So gab es dann im Verlauf des Bewerbungsprozesses aus inhaltlichen Gründen keinen genauen Fit auf die ausgeschriebene Stelle, aber das erste Gespräch und augenscheinlich mein Profil war sehr positiv und die Begründung klar und transparent kommuniziert. Also überlegte man, ob es nicht eventuell eine andere passendere Option für mich gäbe. Das ging aber auch nicht auf und somit bot man mir sogar eine dritte Option an, die aber beiderseits mit großen Fragezeichen gesehen wurde. Somit entschied man sich, mir abzusagen und mich in den Talentpool aufzunehmen.

Für mich absolut fein und durchweg positiv.

Verbesserungsvorschläge

Absagen gehören zum Bewerbungsprozess dazu und man muss damit klar kommen. Das ist kein Problem. Auch die Standard-Absage-Mails sind zwar wenig hilfreich, aber ok. Wenn aber die Absage an Heiligabend am späten Abend verschickt wird, sagt das doch einiges über den Arbeitgeber aus...

Verbesserungsvorschläge

Wenn man mir im Bewerbungsgespräch sagt, dass ich einen positiven Eindruck gemacht habe und mir nächste Woche eine Aufgabe zum Bearbeiten geschickt wird, dann wäre es nett diese zu bekommen und nicht eine 08/15-Absage zu erhalten. Dann frage ich mich wozu man Hoffnung macht, wenn man eh eine Absage bekommt...

Verbesserungsvorschläge

Es gibt da tatsächlich wenig Verbesserungsvorschläge. Die Termine kamen zeitnah zustande, ich war stets gut Informiert und wurde über alles auf dem laufenden gehalten, auf meine späten Terminwünsche wurde eingegangen. Alle waren sehr zuvorkommend und hatten ein ehrliches Interesse mich fachlich und persönlich kennenzulernen.

Die Gespräche waren auf Augenhöhe und sehr offen, die Erwartungshaltung von beiden Seiten wurde geklärt. Ich hatte insbesondere beim zweiten Gespräch die Möglichkeit sowohl die potentiellen Kollegen als auch die Räumlichkeiten und Arbeitsatmosphäre kennenzulernen. Zusätzlich gab es in der zweiten Runde Gespräche mit der HR (jetzt People&Culture, dass sagt schon viel) wie sich meinestadt.de als Arbeitgeber sieht, was der Firma als Arbeitgeber wichtig ist und was man selbst mitbringen sollte. Und auch ein kurzes Kennenlernen mit einem der Geschäftsführer war drin - so konnte ich abklopfen in welche Richtung sich die Firma entwickeln will und was die Ziele sind ("Wo siehst du meinestadt.de in 10 Jahren" - die Frage mal andersrum ;) ).

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, beruflicher Werdegang / persönliche Entwicklung, fachliche Diskussion über Portfolio

Verbesserungsvorschläge

Extrem zweischneidiger Prozess. Ansprache auf die offene Stelle erfolgte durch das Unternehmen selbst, Einladung zum ersten VG mit Vorgesetztem und potentiellem Kollegen kam sehr zeitnah. Das erste Gespräch selber war fachlich und menschlich sehr angenehm und wertschätzend.
Die Rückmeldung auf das erste Gespräch kam nicht ansatzweise im angegebenen Zeitfenster. Tatsächlich musste ich selbst nachhaken.

Zweites VG bzw. Kennenlerntag war ebenfalls recht angenehm; dazu gehörten Gespräche mit Vorgesetztem und HR sowie eine Teilnahme an einem Team-Termin.
Die Rückmeldung auf das zweite Gespräch dauerte erneut deutlich länger als angekündigt. Erneut musste ich selber nachhaken. Es erfolgte eine Vertröstung, "weil noch weitere Kandidaten im Gespräch sind." Erneute Ankündigung einer Rückmeldung bis Zeitpunkt X. Auch diese Frist wurde nicht gehalten. Dann schließlich die Absage.

Auffällig: Ich hatte im Prozess 3 verschiedene APs seitens der HR, und ab Gespräch 2 lief die Kommunikation trotzdem nur noch über den Vorgesetzten. Vermutung: die HR ist mit dem Wachstumskurs der Firma stark überfordert. Schade; die Leute sind alle sehr nett, aber der Gesamteindruck ist eher unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine Terminanfrage für ein Google Hangoutsinterview erhalten. Diese habe ich bestätigt und zugleich nach Infos zu Google Hangouts gefragt, da ich dies noch nie genutzt habe. Nachdem auf meine E-Mail auch nach mehreren Tagen keine Reaktion oder endgültige Bestätigung kam habe ich nochmals einen Reminder geschickt - auch hier keine Reaktion! Danach nie wieder etwas vom Unternehmen oder dem Recruiting-Team gehört. Super unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess deutlich verkürzen! Man sagte mir bereits, dass es nach 4-6 Wochen eine Rückmeldung geben wird, was ich zu diesem Zeitpunkt schon etwas seltsam fand. Nun sind 6 Wochen vorbei und ich habe noch nichts gehört. Nach 4 Wochen habe ich es aufgegeben. Hatte dann bei einem anderen Unternehmen ein Vorstellungsgespräch, 2 Tage Probearbeiten und Vertragsunterzeichnung, innerhalb von 14 Tagen. Das muss besser laufen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine vierte Runde in den eh schon sehr langwierigen Prozess einzubauen, war doch etwas unnötig.
Die ersten drei Gespräche verliefen super: Erst telefonisch mit HR, dann HR & Head of Sales, dann GF. Tolle Atmosphäre und ein super Gefühl.
Das vierte Gespräch glich einem Verhör und hatte dann auch nichts mit Augenhöhe zu tun.
Die Herabsetzung der Sterne bezieht sich demnach nur auf das finale Gespräch.
Auch die Absage durch HR verlief empathisch und korrekt.