Mercedes-Benz 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In all den Jahren habe ich bereits einiges erlebt, so herablassend wie hier empfand ich jedoch noch keines meiner bisherigen Bewerbungsgespräche. Erst glaubte ich, das Auftreten und die Art der Fragen sollten Stress erzeugen (was ja durchaus erwartbar war in so einen Zusammenhang und ja auch ok ist) Die Art und und vor allem die Häufigkeit wie ich mitten im Satz unterbrochen wurde empfand ich nach einer Weile nur noch als respektlos. Tatsächlich habe ich das erste mal in meinem Leben bereits vor dem Ende eines Gespräches innerlich entschieden. Nein Danke. Da hilft auch ein schöner Stern vom Mutterkonzern nichts. Dafür habe ich meinen passiven Wortschatz erweitert. "Start-Up Atmosphäre" (Codewort für schlecht organisiert) Mit Daimler hat das wohl nur am Rande zu tun. Klar, bei einem "Start-Up"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben hatte, kam es sehr schnell zur Kontaktaufnahme (Eingangsbestätigung sofort erhalten!) und Terminvereinbarung. Zwar lag der Termin zeitlich etwas versetzt (rd. 4 Wochen), es war aber - von beiden Seiten - nicht anders möglich und für mich in Ordnung/verständlich, wenn auch nicht optimal. Im Vorfeld hatten sich bei mir noch Fragen ergeben, die umgehend vom Personalbereich innerhalb eines Telefongesprächs beantwortet wurden (sehr zeitnaher Rückruf auf meine Onlineanfrage).

Das Gespräch fand in einer sehr positiven, offenen und ehrlichen Atmosphäre statt (Fachbereich und Personaler) und als ich das Thema "Bewertung im Internet" angesprochen habe, ist man damit sehr offen und ehrlich umgegangen.

Ich habe alle relevanten Informationen erhalten und alle meine Fragen wurden ausführlich beantwortet. Das Gespräch war zwar (inkl. einer Case vor Ort mit "Rollenspiel", was durchaus herausfordern war) sehr intensiv, aber angemessen. Schließlich habe ich mich als Internationaler Consultant beworben und im Gegensatz zu anderen Unternehmen gab es hier nur einen Termin, was mir sehr entgegengekommen ist, da ich zum damaligen Zeitpunkt stark im Projektgeschäft war und mehrere Termine den Prozess sehr in die Länge gezogen hätten.

Das Gespräch ist im Grund in drei Parts geteilt: Case (fachlich, Achtung Englisch), Interview (fachlich/persönlich), Info zu Unternehmen und Rahmenbedingungen durch den Personaler (sehr umfassend und transparent, was ich in dieser Form noch nicht erlebt habe - man weiß genau, was einen in dieser Hinsicht erwartet bzw. was das Unternehmen bietet und was nicht).

Da ich im Nachgang noch Fragen hat, wurden auch diese umgehend vom Personalbereich beantwortet. Ich hatte zu jederzeit ein sehr gutes Gefühl und habe mich dann über die Zusage gefreut. Hier hatte es zwar auch etwas länger gedauert, als ursprünglich kommuniziert, aber da ich eine Zwischeninfo erhalten habe, hat das auch sehr gut gepasst. Auch dies war für mich vorbildlich und zeugt von einer hohen Qualität im Recruitingprozess mit entsprechender Wertschätzung für den Bewerber.

Ich habe das Angebot sofort und aus voller Überzeugung angenommen und es bisher nicht bereut!!

Alles in Allem war der Prozess für mich vorbildlich (bis auf die Dauer bis zum Erstgespräch) und ich war zu jeder Zeit bestens informiert und es wurde individuell auf meine Themen/Fragen sehr zeitnah eingegangen. Da ich zum damaligen Zeitpunkt mehrere Gespräche und Angebote hatte, kann ich vergleichend sagen, dass der Prozess bei der Mercedes-Benz Consulting für mich der Beste war - mit Abstand!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin über die negativen Kommentare sehr verwundert, da meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess sehr positiv war. Ich gebe zu, die Einträge hier im Portal haben mich am Anfang ziemlich verunsichert und es war auch einer der Punkte den ich im Gespräch angesprochen habe. Hier hatte ich das Gefühl, dass man die Kommentare sowohl der Bewerber als auch der Mitarbeiter sehr ernst nimmt und sich Gedanken dazu macht. Ich hatte aber nach dem persönlichen Kennenlernen der Ansprechpartner keine großen Bedenken mehr, wenn ich ehrlich sein soll.
Das Gespräch war durchaus anspruchsvoll, weniger wegen der fachlichen Komponente aber aufgrund der Dauer und von der Intensität her. Man hatte mir bei der Einladung mitgeteilt, dass ich eine Aufgabe vor Ort vorbereiten und dann das Ergebnis meine Arbeit präsentieren muss und dass ich mir ca. 3 Std. blocken soll. Dem war auch so, ich hatte knapp 40-50 Minuten Zeit mich mit dem Thema auseinander zu setzen, wobei man mich bei der Vorbereitung nicht beobachtet oder zusätzlich gestresst hat. Die Dame aus dem Personalbereich hat mir dann nach der Vorbereitungszeit den Verlauf und die Zielsetzung des Gesprächs dargestellt. Auch wenn der fachliche Teil recht ausführlich und mit vielen Kritischen Fragen verbunden war, hatte ich das Gefühl, dass man vor allem Wissen wollte, wie ich an das Thema rangehe. Der zweite Teil drehte sich um meine Person und da waren einige Standard- aber auch ein paar ungewöhnliche Fragen. Man hat sich sehr intensiv mit mir beschäftig und wollte nicht nur wissen was meine Motivation ist, sondern auch was mich persönlich ausmacht usw. Nicht zuletzt hat man mir ausgesprochen ausführlich die Stelle vorgestellt, dabei auch sehr ehrlich und ohne Umschweife. Die Fachverantwortliche Person hat mir sehr genau gesagt, was an der Stelle herausfordernd sein kann, dass nicht immer alles rosig ist und dass die Projekte nun mal auch wechseln können, deswegen müsse man gewisse Flexibilität mitbringen. Zum Schluss hat man mir detailliert das Gehaltsmodell vorgestellt und auch erklärt wie das Angebot zustande kommt. Man hat mir im Nachgang noch die Möglichkeit gegeben mit einem Teammitglied recht persönlich (ohne die Führungskraft) zu sprechen, damit ich mir ein möglichst realistisches Bild machen kann.
Ich kann natürlich nur für meine Bewerbung sprechen, ich hatte aber mehr als ausreichend Informationen erhalten, alle sehr ehrlich und realistisch, man hat mir nichts verkauft oder etwas beschönigt. Ich finde es toll, dass sich die Ansprechpartner so viel Zeit für einen nehmen und wirklich auf jede Frage eingehen. Und wertgeschätzt habe ich mich auch gefühlt.
Ich habe das Angebot nicht angenommen, weil es für mich persönlich doch zu viele Reisen wären, alles andere war aber sehr stimmig.

Verbesserungsvorschläge

Vorab muss ich sagen, dass ich die ganzen schlechten Bewertungen auf kununu nicht nachvollziehen kann...
Mein Bewerbungsprozess bei der Mercedes-Benz Consulting war top!
Ich habe nur wenige Tage nach meiner Bewerbung einen Anruf mit der Einladung zu eine, persönlichen Gespräch erhalten. Dieses hat dann 2 Wochen später stattgefunden. Man konnte sich also super auf das Gespräch vorbereiten.
Das Gespräch an sich lief sehr professionell und dennoch sympathisch und sehr angenehm ab.
Ich bekam als erstes eine Aufgabe, welche ich bearbeiten sollte und welche anschließend besprochen wurde. Danach ging es direkt in ein ganz gewöhnliches Vorstellungsgespräch über mit den typischen Fragen sowie den ein oder anderen Fallfragen. Auch alle Eckdaten wie Gehaltsmethodik, Urlaub, etc. sowie der weitere Prozess wurden besprochen.
Das Gespräch ging insgesamt 3 Stunden, was für den ein oder anderen ungewohnt erscheinen mag, wenn man aber den Aspekt der zu bearbeitenden Aufgabe sowie den Ablauf mit 2-3 Gesprächen in anderen Unternehmen in Betracht zieht, gar nicht mehr so lang erscheint.
Eine Rückmeldung wurde mir in der folgenden Woche versprochen. Einen Anruf bekam ich allerdings sofort am nächsten Tag!

Verbesserungsvorschläge

Standardfragen, wenn man sich also auf das Gespräch vorbereitet ist auch das kleine "Stessinterview" mit evtl. doofen Fragen kein Problem.
Eine Case Study muss ausgearbeitet werden (wird aber im Vorhinein angekündigt).
Dass diese unangekündigt auf Englisch stattfindet, sollte für die Leute die im Lebenslauf "gutes" Englisch angeben keinen Unterschied machen.
Thema war relativ einfach. Auf fachliche Korrektheit wird denke ich gar nicht geachtet.
Die Case Study halte ich im Beratungsfeld für angemessen, da man im späteren Berufsalltag nichts anderes macht.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr transparenter und zügiger Ablauf des Bewerbungsprozesses. Die getätigten Zusagen wurden eingehalten, eine sehr vertrauenserweckende Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Die mir gestellte Präsentationsaufgabe entsprach meiner bisherigen beruflichen Tätigkeit und war deshalb für mich gut zu bewältigen. Die Präsentation in englischer Sprache war eine Herausforderung für mich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Professionalität des Bewerbungsgesprächs war absolut unter dem Nullpunkt.
Die Vollständigkeit der Infos sowie die Fragen die man gestellt hat wurden zufriedenstellend beantwortet.
Die Atmosphäre im Gespräch war eher schlecht, da die Beteiligten es nicht geschafft haben eine gute kommunikative Ebene auf Augenhöhe aufzubauen.
Eine Wertschätzende Behandlung ist absolute Fehlanzeige. Man kommt sich vor als würde einem ein Häufchen eingebildeter Menschen die dich sowieso nicht wahrnehmen gegenüber sitzen.
Das Beste war dass was sich heutzutage Teamleiter schimpft.
Selbst absolut keine Ahnung von der Materie und Hauptsache ein auf "möchtegern Manager" und dicke Hose machen.
Kam wirklich sehr lächerlich rüber.
Aber was soll man sagen...
Fazit:
Wenn man auf mehr Schein als Sein steht ist man bei der MB Consulting genau richtig!

Verbesserungsvorschläge

Mercedes-Benz like in puncto...
- Stil
- Wertschätzung
- Transparenz

Bewerbungsfragen

Einladung zum VG - Fallbeispiel ausarbeiten (45min) - Kurzvorstellung der Gesprächspartner - Präsentation inkl. Stresstest (gemäß Praxis) - Unternehmens- und Stelleninformationen - persönliche Vorstellung inkl. Historie - Konditionen (Inhalte) - weitere Vorgehensweise

Verbesserungsvorschläge

Es wurden 2 Interviews durchgeführt: ein 30min-Telefoninterview mit dem fachlichen Ansprechpartner und ein Termin zur Vorstellung einer 3stündigen Fallstudie mit 2 Ansprechpartnern (HR und fachlicher Ansprechpartner)
Vor den Terminen wurde sehr viel Zeit von mir über den Personalberater in Anspruch genommen. Es wurde vom Unternehmen bis zum Gespräch das Gefühl vermittelt, dass eine Zusammenarbeit auf jeden Fall zustandekommt.
Eine Absage erfolgte erst nach telefonischer Nachfrage. Es wäre zielführend, hier etwas transparenter und offener während des Bewerbungsprozesses zu kommunizieren. Andere Unternehmen waren hier wesentlich professioneller.

Bewerbungsfragen