471 Bewertungen von Bewerbern
471 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalentscheidungen und Bewerbungsgespräche professionell durchführen. Zuhören was der Bewerber sagt und vorher mal die Bewerbungsunterlagen Lesen.
Es tut mir schon leid das so zu sagen aber Wartezeiten mit 12 Wochen sind nicht nur zu lang sondern passen auch nicht zu solch einen Arbeitgeber mit den Ambitionen.
Nur Standart E-Mails ohne Gespräch...
Also Empfangsbestätigung und Absage.
Bleibt so wie ihr seid
Im Assessment Center Prozess wird den Bewerbern vorgespielt, dass alles mit rechten Dingen zugeht. Leider ist dies nicht der Fall. Ich habe die Erfahrung gemacht dass am Anfang des 2. Tages des Assessment Centers bereits feststeht wer besteht. Der Abteilungsleiter hat nicht einmal einen Hehl daraus gemacht mir zu sagen, dass er eine andere Kandidatin für den Job vorgesehen hat, für die er auch extra gekommen sei. Für mich hätte er auch keine freie Stelle. Mir hat er, nachdem er fachlich nichts finden konnte, versucht zu unterstellen ich sei nicht motiviert, da meine Eltern nicht bei Daimler arbeiten würden. Von Compliance scheinbar noch nie was gehört. Eine Frechheit sondergleichen war dann als er sich noch über den Beruf meiner Eltern lustig gemacht hat. Im Nachhinein hätte ich aufstehen und gehen sollen.. Unprofessionell und menschenverachtend.
Nach einem Monat der Bewerbung eine Einladung erhalten, um dann noch mal über drei Monaten auf eine Absage zu warten. Sorry, das ist ein bisschen lang.
Ansonsten war es das professionellste, was ich erlebt habe. Da können sich andere Firmen mal eine Scheibe abschneiden.
Schneller Rückmeldung auf Bewerbungen
Es wäre schön gewesen, zumindest eine Absage zu bekommen. Ich habe mich im Oktober 2023 beworben und bis heute (April 2024) nichts gehört.
Als Bewerber gibt man sich Mühe für die Bewerbung und investiert dementsprechend einige Zeit dafür - da erwarte ich, dass das Unternehmen die 30 Sekunden investiert, um eine Standard-Absage-Mail rauszuschicken.
Das gesprochene Wort halten oder es nicht aussprechen wenn man es nicht halten kann.
Gibt es hier überhaupt einen strukturierten Bewerbungsprozess seitens HR? Peinlich.
Gründlichere Auswahl der Führungskräfte.
Sehr enttäusch von dem Unternehmen. Bewerbungsgespräch 645 Km entfernt. Ansprechpartner wollte extra persönlich Gespräch und nicht via Teams. Absage bekommen und gleich die Info, dass Reisekosten nicht erstattet werden, obwohl in der Einladungsschreiben nichts über die Rückerstattung geschrieben wurde. Also BGB 670 hat keine Bedeutung bei Mercedes-Benz !!!!
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