78 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mercedes-Benz Tech Innovation Vorstellungsgespräche
Mercedes-Benz
Tech
Innovation
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Bewerbungsgespräche mit ernüchternden Ausgang
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Leinfelden-Echterdingen als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitig kommunizieren, dass man das geforderte Gehalt nicht zahlen kann/möchte.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, derzeitige Position und Tätigkeiten
- Sowohl der Headhunter als auch der HR Mitarbeiter kannten mein derzeitiges Gehalt und meine Gehaltsvorstellung.
- Nach etlichen Gesprächen kam die Zusage, allerdings zu SEHR schlechten Konditionen (fast 20k weniger als gefordert).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Etwas ernüchternd
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Leinfelden-Echterdingen als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar, mehr "live-Kennenlernen" und Thema Gehalt, hier habt Ihr mich wirklich überrascht, da seit/wart Ihr wirklich über -18k unter dem Durchschnitt, was ich von Mercedes/Daimler nicht gedacht hätte.
Bewerbungsfragen
- Warum wir und welche schwächen hast du?
- Kleiner "deep-dive", ansonsten mehr Fokus auf´s abfragen.
- Viel Diskussion über diverse Probleme und deren Lösungsansätze.
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Leider nicht ganz ehrlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Stuttgart als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Automatische Absage.
Die Antwortzeit ist vollkommen in Ordnung.
Auf Rückfrage warum ich abgewiesen wurde kam eine Standardantwort ohne Aussage:
Es war ein starkes Profil und eine gute Bewerbung aber sie hatten ganz viele Bewerber und die haben besser gepasst.
Komisch nur dass zwei Tage nach der Absage die Stellenausschreibung bei StepStone erneut hochgeladen wurde.
Dabei erfüllte mein Profil alle die von Ihnen geforderten Skills. Deshalb wäre eine ehrliche Antwort wünschenswert.
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Schneller Bewerbungsprozess und ehrlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm als Data Enthusiast beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz über Gehaltsmöglichkeiten in Stellenausschreibungen
Bewerbungsfragen
- Vorstellung, Wechselmotivation, Erwartungen an den neuen Arbeitgeber, Erwartungen ans neue Team
- Inhaltliche Fragen zu früheren Aufgaben und Projekten sowie zu Kenntnissen in unterschiedlichen Technologien
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Sehr respektvoller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm als Data Enthusiast beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Vielen Dank für den respektvollen Umgang im Vorstellungsgespräch sowie das persönliche Feedback im Nachhinein! Ich hatte insgesamt eine positive Erfahrung im Bewerbungsprozess mit MBTI.
Bewerbungsfragen
- Keine typischen Fragen zu Stärken, Schwächen, etc.
- Detailfragen zum Lebenslauf und den eigenen Beweggründen dahinter; Weitere Fragen zu Erfahrungen, Projekten und Kompetenzen;
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I was not given a fairshot
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Leinfelden-Echterdingen als Penetration Tester beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- I applied for the Penetration Tester role and received an interview invitation.
- There were two interviewers. They explained to me one interviewer is hiring an Embedded System Engineer and the other one is hiring for a Pentester. They want to see whether I would be a good fit for either role.
- They asked which role I prefer, and I stated clearly I am interested in the pentester role.
- The interviewer hiring an embedded system engineer asked me a lot of questions about embedded system. The manager hiring a pentester asked me almost nothing about my pentest experience and skills, or anything else. He only mentioned there will be a pentest challenge. I thought he didn’t ask much because he just want to see how I do on the pentest challenge, which is a solid way to know the candidate’s technical skills.
- I didn’t receive any challenge. A week later I received a rejection letter.
- It is very strange. I made it to the interview, so there were some basic interest in me as a candidate. I showed up to the interview. They didn’t ask me much about pentesting and didn’t send me a pentest challenge as the promised. I was rejected without the chance to demonstrate any pentesting skills.
- One thing they get to know about me at the interview is that I am an Asian woman, which you can’t tell from my CV. The lack of questions during the interview and the challenge that was never sent to me tell me there’s something else at play. Somehow they made their decisions without knowing my professional skills. One plausible explanation is that they become uninterested in me when they saw I am an Asian woman at the interview.
- It is not shocking. During the last four months I started applying for jobs. On average I get 1 response out of 15 applications. Since a month ago, there’s a spike of response rate to 1 out of 10 applications. The only thing I changed on my CV is neutralizing my gender and ethnicity so it is hard to tell what gender and ethnicity I am.
- Mercedes-Benz is not the only company out there that didn’t give their candidate a fair shot. However, that can’t be the excuse for its unfairness and what it looks like: discrimination.
- I think Mercedes-Benz should have given me a technical challenge as they promised.
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Noch nie so viel Inkompetenz auf einem Fleck gesehen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm als Dualer Student beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für die Bewerber konstruktives Feedback geben und nicht was aus dem Hut ziehen! Wie z.B. dass man ZU Planungssicher agiert! Da frage ich mich als Informatiker, wer ein Projekt ohne Planung startet?
Oder wer in den Urlaub ohne Planung fährt? Wenn ich mich schon bei einem Arbeitgeber bewerbe suche ich mir auch einen der Sicher Platz damit ich mir keine Sorgen für die Zukunft machen muss.
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Absage nach knapp 3 Monaten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Stuttgart als Data Enthusiast beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit einer Antwort habe ich nicht mehr gerechnet. Aber sich nach knapp 3 Monaten zu melden... finde ich schwierig, um es freundlich auszudrücken. Vorallem nach einer automatischen Antwort auf die Bewerbung mit den Worten: "Wir werden uns innerhalb von maximal 10 Werktagen wieder bei dir melden und mit dir die nächsten Schritte besprechen". Bitte nicht versprechen, was man nicht halten kann. Bewerber haben einen anderen Umgang verdient. Über die Absage und Art der Antwort kann ich keine schlechten Worte verlieren, daher vergebe ich hier volle 5 Sterne für die Textvorlage.
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Nach sechs Wochen immer noch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn 10 Werktage Rückmeldefrist versprochen werden, sollte man das auch einhalten. Auch telefonische Nachfragen helfen nicht. Teilweise ist überhaupt niemand erreichbar.
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Schlechtes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mercedes-Benz Tech Innovation in Ulm als Personalleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen reagieren! Außer einer standardisierten Eingangsbestätigung habe ich nie eine Rückmeldung erhalten. Armselig.
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