Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation.
Seit unserer Gründung 1998 sind wir als Tochtergesellschaft zu 100 % Teil von Mercedes-Benz. Damals waren es sieben Kolleg*innen, heute sind wir mit über 1.400 #techinnovators eine der größten Tech Companies im Konzern. Was stärker ist denn je? Unsere Begeisterung für neue Technologien und die Arbeit im dynamischen Automotive-Umfeld. Unsere Verlässlichkeit und Kompetenz. Das Vertrauen und die Verantwortung, die uns jeden Tag von unseren Business Partnern entgegengebracht wird.
Denn: Als strategischer Partner und Innovationstreiber entwickeln wir digitale Produkte und Software-Lösungen exklusiv für Mercedes-Benz. Wir setzen neue Standards in allem, was wir tun: bei der Entwicklung von Fahrzeug-Software und Connectivity Features, im Kundendatenmanagement, in der Gestaltung digitaler Luxuserlebnisse im Sales und After-Sales sowie in der Arbeit mit neuen Technologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhr seid Mercedes-Benz? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Mercedes-Benz aber nein, wir sind nicht die Mercedes-Benz Group AG, wir sind Mercedes-Benz Tech Innovation. Wo Technologien mit Nachhaltigkeit und digitalem Luxus verschmelzen - wir entwickeln innovative Lösungen für Mercedes-Benz Kund*innen, die sie vom Erstkontakt bis zum Kauf ihres Traumfahrzeuges und weit darüber hinaus auf eine einzigartige und individuelle Reise entsprechend ihrer Bedürfnisse begleiten. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Tech Innovation.
Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Berlin und Karlsruhe sowie in unserem Projekt-Hub in Malaysia fühlen wir uns wohl.
sehr angenehme Kollegen, top Unterstützung bei der Einarbeitung, tolles Einsteigsgehalt, Du-Politik, sehr angenehmes Verhältnis zum Vorgesetzten
die Zusammenarbeit der Abteilungen und die Möglichkeit bei Interesse kleine Einblicke zu erhalten
Sehr flexible Homeoffice-Regelung. Spannende Projekt-Themen.
An den Interessen der Arbeitnehmer seht interessiert.
Ich bin erst relativ neu dabei aber sehr gut angekommen und empfangen worden. Mercedes Benz Tech Innovation nehme ich als wertschätzenden, fördernden, kompetenten, fairen, motivierenden Arbeitgeber wahr, der zumindest zu meinen Wünschen super gut passt und wo ich jeden Tag gerne arbeite!
In der Denkweise ist Mercedes Benz Tech Innovation relativ mittelständisch, das muss man mögen und es ist aus meiner Sicht nicht schlecht aber könnte je nach Background so empfunden ewrden
Prozesse (Bewerbung, Onboarding, Offboarding) alles ein wenig durcheinander.
Keine Perspektive, keine Zukunftsorientierung. Strategie wird alle zwei, drei Jahre umgekrempelt ohne Sinn und Verstand. Je älter die TSS / MBTI wird, desto dilettantischer wird die Strategieausrichtung und das Management. Frischer Wind von extern wäre notwendig. So schmort jeder in seinem eigenen Mief und jeder klatscht sich gegenseitig auf die Schulter wie toll doch jeder ist. Wie die Lemminge, die über die Klippe rennen und alles toll finden.
Die aktuelle Ausrichtung des Top-Managements, Einsparungen auf "Kosten" von Mitarbeiter indem bspw. Events kurzfristig auf "Befehl von Oben" abgesagt werden. Der autoritäre Führungsstyl kommt im Unternehmen einfach nicht gut an, man versucht möglichst "unter dem Radar" zu bleiben.
"Schlecht" gar nichts. Auf kleine Mängel wird aufmerksam gemacht. Jeder hat ein offenes Ohr für Kritik und die Kritik wird sich auf zu Herzen genommen und ggf. auch umgesetzt oder ausdiskutiert.
Mitarbeiter-Events wurden sehr zusammengestrichen über die letzten Jahre. Darunter leidet auch der Zusammenhalt unter Kollegen. Mehr Projekt-Essen oder Team-Frühstück wären gute Gelegenheiten die MAs wieder mehr zusammen zu bekommen. Wäre schön, wenn dies die Firma wieder mehr mitträgt und nicht rein den MAs auf privater Basis überlasst.
Nicht ganz so viel Freilauf, wenn jemand ohne Erfahrung frisch anfängt.
Make international workers friendly environment by adopting english.
Use same renumeration packages for same roles as used in the parent company(for example: start offering the distance allowance and thesis printing allowance as extended by our parent company).
Angepasstes Gehalt an Praktikum in der Branche
Mehr Möglichkeiten in versch. Bereiche reinzugucken anbieten
Am Standort Karlsruhe ist man immer ein wenig außen vor: Fehlende Kantine, kein Service Desk, schlechtere Kaffeemaschinen
Netzwerk-Politik hilft eher nicht beim Entwickeln: Zertifikate und die damit verbundene Tools :/
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Super nette, offene und hilfsbereite Kollegen, lockere Atmosphäre, es wird auch Wert auf Austausch außerhalb der Arbeits-Themen gelegt.
Je nach Projektteam sehr unterschiedlich. Oft kennt man die Kollegen nur digital und dadurch entsteht kaum ein offener Umgang
Sehr freundliche Kollegen, die immer hilfsbereit sind und zum Wohle des gesamten Teams handeln
Schwierig zu sagen bei 100% Remote
Viele richtig coole Leute - die Duz Kultur bringt es mit sich, dass eine Zusammenarbeit schnell effizient wird und oft auch private Treffen richtig Klasse sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Tech Innovation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Ist okay und im Branchendurchschnitt. Mit der diesjährigen Einführung eines neuen Gehaltsmodells wurden einige MA im neuen Band jedoch schlechter gestellt, was für etwas Unmut sorgte.
As a Master's thesis student, I have observed disparities in compensation and benefits when compared to our parent company, Mercedes Benz AG. Notably, our organization does not provide a distance allowance of 200€ for students whose universities are located more than 100 kilometers from the office, a benefit extended by Mercedes Benz AG. Additionally, the provision of a thesis report print allowance, a benefit available within the parent company, is also not offered within our organization.
Das Gehalt liegt in den niedrigeren Bereich des marktüblichen Range. Ich war mit mein Gehalt zufrieden, aber viele andere Kollegen eher weniger.
Beim Thema Gehalt koppelt sich die Firma zu stark am Konzern, hier ist mehr Mut, sich selbst unternehmerisch zu positionieren, wünschenswert.
Könnte immer besser sein
Die Gehaltsfestlegung bei der TSS basiert auf drei Faktoren:
Gehaltsband (1-7 ) ,Skala der Leistungsbewertung ( A –niedrigste Stufe bis G- höchste Stufe) und Führungskraft. Beim Einstieg wird abhängig von Erfahrung und Position ein Gehaltsband festgelegt. Jährlich wird zwischen Führungskraft und Mitarbeiter eine Zielerwartung vereinbart. Die Mitarbeiter der TSS bearbeiten hauptsächlich Kundenprojekte . Wenn der Führungskraft „die Nase des Mitarbeiters nicht passt“ wird der Mitarbeiter u.U. mit fadenscheinigen Gründen nicht mehr in irgendeinem Projekt eingesetzt. Der Mitarbeiter kann sich dann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Keine fördernde Kultur was Weiterbildung betrifft. Man muss oft gut begründen, warum man Weiterbildung XY braucht. Unter dem Deckmantel 'Sparkurs' wird viel gestrichen. Vorgesetzte bringen nur wenig bis kaum Anregungen für Weiterbildung ein. Immerhin wird Udemy bereitgestellt.
Möglichkeit auf Übernahme und Weiterbildungsmöglichkeiten
Chefin verwehrt Karriereaufstieg
Udemy ist frei
viele Angebote