105 Bewertungen von Bewerbern
105 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldungen verschicken
An eigene Fristen bzgl. der Rückmeldung halten
Nach 2 Monaten keinerlei Rückmeldung bzgl. der Stelle. Sehr schwache Leistung/Kommunikation. Einfach eine Absage schicken, nachdem man die Bewerbungen sortiert hat; was ist daran so schwer? Man kennt es aber auch nicht anders (zB. bei Roche auch nicht besser). Lustig wird es, wenn man sich intern bewirbt und sieht, dass seine Bewerbung nie weiter ging außer "Eingang der Bewerbungsunterlagen", dann weiß man schon recht genau, dass die Stelle schon vorher vergeben war und nur formal ausgeschrieben wurde. Oder auch schön zu sehen, dass sie später einfach im "Sichtung durch HR-Mitarbeiter" hängen bleibt und man selbst intern nie eine Absage bekommt. HR-Mitarbeiter und deren IT-Programm (eigentlich immer WorkDay) sind schon schwach; kein Wunder warum WorkDay so viel Werbung schalten muss :D
Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess
Bessere Kommunikation
antworten
Grundkurs Bewerbermanagement und Zuverlässigkeit
Was ist das für ein Verhalten gegenüber Bewerbern? Mittlerweile acht Wochen nach drei (Vorstellungs-)gesprächen wurde immer noch keine Rückmeldung -trotz mehrmaliger Nachfragen- über die Entscheidung/das Ergebnis erhalten.
Es wäre nur fair, das dringend zu erledigen.
Obwohl im Gespräch eine Rückmeldung angekündigt wird, erfolgt diese nicht. Dies ist bei Merck bereits mehrfach der Fall gewesen und deutet auf geringe Wertschätzung des Kandidaten und/oder mangelnde Organisation. Rundum ein trauriges Ergebnis.
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