Merck 

KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Recruiter der Firma hat mich (Examen/Prokura) aufgrund der üblichen Business Social Media Profile aktiv angeschrieben, keine Bewerbung meinerseits.

Nach einem ersten Chat und darauf folgenden telefonischen Austausch wurde mir bestätigt, dass mein Profil weiterhin interessant sei und um einen ausführlichen Lebenslauf gebeten. Nach dem Versand des Lebenslaufes kam jedoch keine Reaktion mehr seitens des Recruiters bzw. Unternehmens, leider nicht einmal eine Eingangsbestätigung.

Auf Nachfrage, ca. 6 Wochen später, kam ebenfalls keine Antwort bzw. Reaktion. Stand heute (ca. 3 Monate später) immer noch keine Antwort bzw. finale Absage.

Für mich hat sich das entsprechend bereits final erledigt, sollte hier wider Erwarten doch noch eine Rückmeldung kommen. Meiner Meinung nach ist dies kein Prozess wie er sein sollte.

ToDos:
Eingangsbestätigungen, Antworten, transparente Kommunikation über Prozess & Stand und konkrete Absage. "Ghosting" ist kein Businessstandard!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr positiv wahrgenommen. Das Unternehmen hat schnell auf die Corona-Situation reagiert und das komplette Assessment-Center hat online stattgefunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte weiter so!

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst möchte ich das vorbildliche Reagieren der HR-Mitarbeiter/innen angesichts der besonderen Situation (Covid-19) hervorheben. Anstatt das Assessment auf unbestimmte Zeit zu verschieben, wurde an mögliche andere, offene Bewerbungsprozesse gedacht, und der Auswahltag alternativ ins Digitale verlegt.

Weiterhin ist die Voraborganisation, der Anspruch der im AC gestellten Aufgaben sowie der Ablauf insgesamt positiv hervorzuheben.
Einziger Kritikpunkt meinerseits ist die recht umfangreiche Zeitdauer zwischen einem ersten Telefoninterview und dem finalen Auswahltag. Womöglich könnte man diese etwas verkürzen.

Verbesserungsvorschläge

Ich muss sagen es war ein absolut angenehmer Bewerbungsprozess. Habe etwa 2 Wochen nach der Einsendung der Bewerbung den Onlinetest absolviert und wurde danach zum Vorstellungsgespräch in Darmstadt eingeladen. Da bei Merck kein AC gemacht wird wurde mir 4 Tage nach dem Gespräch zugesagt. Insgesamt ein sehr kompetenter Prozess und für mich als Bewerber sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Qualität des Managers in Frage stellen..........

Verbesserungsvorschläge

Pro:
Die Bewerbungen können über das Bewerberprofil gut angelegt und versendet werden. Der Status kann auch eingesehen werden. Auch die Terminkoordination für ein Bewerbungsgespräch erfolgen sehr gut und zeitnah.

Contra:
Leider dauern die Rückmeldungen sehr lange bis gar nicht. Besonders schade und negativ zu bewerten ist, dass keine Zu- oder Absage nach einem Bewerbungsgespräch erfolgt. Absagen nach einer Bewerbung erfolgen sehr spät oder gar nicht.
Darüber hinaus ist der Status zwar einsehbar, jedoch nicht aktuell.
Ein weiterer negativer Gesichtspunkt ist, dass kein direkter und persönlicher Ansprechpartner für Rückfragen oder Status Anfragen zur Verfügung steht.
Zuletzt sind sehr alte Stellenangebote auf der Website (älter als 2-3 Jahren), wodurch es sehr unsicher ist, ob die Stellenanzeigen noch verfügbar sind oder nicht.

Verbesserungsvorschlag:
Ein Optimierungsvorschlag wäre, dass die Bewerber eine automatisierte E-Mail erhalten, sobald der Status geändert wird, z.B. sobald die Bewerbung bearbeitet oder geschlossen wird; nach dem Bewerbungsgespräch. Die Zu- oder Absagen sollten innerhalb von vier bis sechs Wochen erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Unverbindliche Verbesserungsvorschläge:

/E1/ Religions- und Kirchenthemen aus dem Bewerbungsprozess oder deren Interviews fernhalten (zumindest Konflikte zwischen Interviewern) - wirkt verwirrend auf Bewerber
/E2/ Sprachkenntnisse sachlich bewerten, ohne Diskriminierung der Bewerber (Abfrage ohne diskrete Bewertung mit tatsächlicher Streichung der Qualifikation im Lebenslauf - vor den Augen des Bewerbers)
/E3/ Kenntnisse für das Online-Bewerbungssystem der eigenen Firma aufzeigen
/E4/ Fakten sachlich richtig darstellen (Einladung für zwei Stellen - obwohl dem Bewerber nur die Einladung zu einer Stelle bekannt)
/E5/ Fragen- und Antwortspiel bei einem nachweislich qualifizierten Bewerber nicht überziehen - falls der Bewerber ausreichend Nachweise vorzeigen kann
/E6/ In modernen Unternehmen sind Stellen- oder Unternehmenswechsel gängig (Geschwindigkeiten und Möglichkeiten wurden mit einem "Retrofit", digital beflügelt).
/E7/ Pünktlichkeit beim Bewerbungsgespräch aller Teilnehmer forcieren
/E8/ Verwirrende Ortsangaben für das Bewerbungsgespräch vermeiden (mehrere E-Mails mit verschiedenen Angaben verwirren eigene Mitarbeiter und Bewerber)
/E9/ Zugang mit Sicherheitsfragen einfach