Merck 

KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unverbindliche Verbesserungsvorschläge:

/E1/ Religions- und Kirchenthemen aus dem Bewerbungsprozess oder deren Interviews fernhalten (zumindest Konflikte zwischen Interviewern) - wirkt verwirrend auf Bewerber
/E2/ Sprachkenntnisse sachlich bewerten, ohne Diskriminierung der Bewerber (Abfrage ohne diskrete Bewertung mit tatsächlicher Streichung der Qualifikation im Lebenslauf - vor den Augen des Bewerbers)
/E3/ Kenntnisse für das Online-Bewerbungssystem der eigenen Firma aufzeigen
/E4/ Fakten sachlich richtig darstellen (Einladung für zwei Stellen - obwohl dem Bewerber nur die Einladung zu einer Stelle bekannt)
/E5/ Fragen- und Antwortspiel bei einem nachweislich qualifizierten Bewerber nicht überziehen - falls der Bewerber ausreichend Nachweise vorzeigen kann
/E6/ In modernen Unternehmen sind Stellen- oder Unternehmenswechsel gängig (Geschwindigkeiten und Möglichkeiten wurden mit einem "Retrofit", digital beflügelt).
/E7/ Pünktlichkeit beim Bewerbungsgespräch aller Teilnehmer forcieren
/E8/ Verwirrende Ortsangaben für das Bewerbungsgespräch vermeiden (mehrere E-Mails mit verschiedenen Angaben verwirren eigene Mitarbeiter und Bewerber)
/E9/ Zugang mit Sicherheitsfragen einfach

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Inklusion auf dem Papier. Wo wird es gelebt. Intransparente Absage nach 3 Bewerbungsschritt. Sgb IX Regeln wird ignoriert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Direkte Ansprechpersonen für Praktikumsstellen in der Persobalabteilung schaffen. Kommunikationskanäle vereinheitlichen. Mir wurden ungültige E-Mails und für mich nicht zuständige Hotlines genannt. Als ich dann endlich bis zur Praktikanten-Hotline durchgedrungen war, wurde dort nur gesagt: “Wir leiten Ihre Anfrage an den Recruiting-Manager weiter - mehr können wir hier nicht machen”. Die Mitarbeiter der Praktikanten-Hotline scheinen nur dazu da zu sein, der Personalabteilung die Bewerber vom Hals zu halten. Sie haben selber keinen Einblick in den Status der Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Be more professional

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe erst nach 2 Monaten eine Einladung zum Telefoninterview erhalten. Danach erfolgte ein zweites Gepräch. Anschließend sollte ein Termin für ein drittes Telefonat vereinbart werden. Zu diesem Zeitpunkt lag mir jedoch bereits ein Angebot von einer anderen Firma vor und ich habe meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie doch bitte Mitarbeiter ein die entweder Deutsch oder Englisch sprechen. Ihre Mitarbeiter aus dem HR Shared Service Center waren nur schwer bzw. gar nicht zu verstehen.

Es macht auch keinen professionellen Eindruck, dass man mich drei Mal anrufen musste, um einen Termin zu vereinbaren. Sie erwarten von mir, dass ich Termine einhalte. Ich kann daher im Gegenzug erwarte, dass ihre Mitarbeiter in der Lage sind Termine zu vereinbaren und ihren Kalender zu pflegen.

Alles in allem fand ich den Bewerbungsprozess unprofessionell, nervig und das Verhalten des HR-Mitarbeiters ziemlich arrogant.

Verbesserungsvorschläge

Hab mich bei Merck beworben.
Relativ schnell kam das erste Telefonbewerbungsgespräch. Danach wurde mir gesagt, dass sich ein Manager bei mir melden werde.
Hab dann nach 3 Wochen Stille der Merck angerufen wie es mit meiner Bewerbung aussieht. Der HR Mensch sagte mir sie werden es weiterleiten.
Nach 4 Wochen Stille rief ich selber nochmals an. Die Person mit der ich redete konnte selber kein Deutsch. Als ich ihr dann mein Namen sagte und wie ich im bewerbungsprozess stehe konnte sie ihn nicht im System finden. Ich hätte mich nie beworben.
Gut, dass ich eine andere Arbeitsstelle gefunden habe.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber sich Zeit nehmen sich zu bewerben, wäre schön wenn sie mindestens eine kürze Rückmeldung bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung über Bewerbungsprozess geben.