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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merkle Schweißanlagen-Technik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist meist in Ordnung, aber der Austausch mit Führungskräften ist nahezu unmöglich. Gespräche sind kalt und unfreundlich, und eine konstruktive Kommunikation findet kaum statt. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Insgesamt fehlt es an Transparenz und respektvollem Dialog.
Der Kollegenzusammenhalt ist eher durchwachsen. Es gibt zwar einige gut funktionierende Grüppchen, aber gleichzeitig auch viele Konflikte und Streitereien, die dazu führen, dass Kollegen nicht mehr miteinander sprechen. Diese Spannungen beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre und verhindern eine wirklich gute Zusammenarbeit im Team. Insgesamt herrscht eine negative Dynamik, die das Arbeitsumfeld belastet.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell. Leadership-Schulungen sind dringend notwendig, da die Führungskräfte oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter laut und aggressiv herumkommandieren. Es fehlt an respektvoller Kommunikation und konstruktiver Führung.
angespannte und taktierende Zusammenarbeit mit Management, insbesondere wird durch die Geschäftsführung eine schlechte Arbeitsatmosphäre induziert
kein Interesse gut auf Augenhöhe zu informieren um Verständnis der MA zu erreichen, Potentiale des Mitarbeiters werden nicht abgefragt, keine Geduld bis sich der MA zugunsten der Firma und dessen finanziellem Payback vollständig wirkungsvoll in die Aufgaben eingearbeitet und vertiefen kann
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, Azubis werden lediglich ausgenutzt und lernen kaum etwas. Keine Anerkennung für Engagement, keine Förderung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt eine demotivierend negative Umgebung.