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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungkurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, interessante Technik, Potential als Firma eigentlich hoch
- kostenlose Parkplätze
- inzwischen kostenloses Wasser
Rein gar nichts
Dieses Feld ist leider absolut irrational für diesen Arbeitgeber.
vieles wird kaputtgespart (z.B. präventive Maschinenwartung) wodurch unnötige ungeplante und viel höhere andere Kosten entstehen die wiederum für andere wichtige Dinge fehlen, wenig Bewußtsein für gutes Prozessmanagement,
- Mangelnde Wertschätzung
- Schlechte Kommunikation
- Veraltete Arbeitsbedingungen
Zu viele Makel um alles zu erwähnen. Angefangen bei den Räumlichkeiten, dem Umgangston, der Entlohnung als auch die unzureichende Weitsicht um das Unternehmen lange Zeit zu fördern steht alles eigentlich schon im Argen.
- Leadership-Schulungen vielleicht auch Führungswechsel
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Förderung von Azubis
- Sanitäranlagen anpassen
- Modernisierung der Ausstattung
- Imagepflege
Kommunikation, Wertschätzung und Leadership-Weiterbildungen sind für die GF zwingend empfohlen
Die Ausbildung anderen Unternehmen überlassen, in denen der Azubi die Möglichkeit bekommt etwas zu lernen und nicht das persönliche Hausmädchen vom Opi darstellt.
Führungswechsel
Das höchste gut eines Unternehmens besteht in den Mitarbeitern. Eventuell sollte hier weniger gespart und mehr geschult werden. Des weiteren sollte sich die betroffenen Personen eventuell Gedanken darüber machen wie das Unternehmen auf die Jahre gesehen noch existieren solle. Für jeden noch anwesend Mitarbeiter, es gibt viele Firmen, man muss sich nicht immer alles gefallen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Merkle Schweißanlagen-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle Schweißanlagen-Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unprofessionell. Leadership-Schulungen sind dringend notwendig, da die Führungskräfte oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter laut und aggressiv herumkommandieren. Es fehlt an respektvoller Kommunikation und konstruktiver Führung.
geringe Wertschätzung des MA von Seite GF, wenig freundliche aufrichtige Verhaltensweisen (guten Morgen, Hallo, Wie geht es?, usw.)
Solange die betreffende Person auf noch kollegialer Ebene ist besteht kein Problem. Alles darüber ist moralisch nicht vertretbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
hängt von Zufall und Willen der GF ab, nicht ausreichend im Vorfeld planbar
Keine Unterstützung, keine Aufstiege, keine Förderung. Auszubildende sind billige Arbeitskräfte und nicht mehr.
