Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die Messe München ist eine der international führenden Plattformen für Vernetzung und bringt Entscheider aus der ganzen Welt zusammen – in München und in der Welt, vor Ort und digital. Im Portfolio finden sich rund 90 eigene Fachmessen für Investitions- und Konsumgüter sowie Neue Technologien, die sich mit gesellschaftlich-aktuellen Themen befassen. Die jährlich mehr als 150 Veranstaltungen der Messe München ziehen, rund 50.000 Aussteller und drei Millionen Besucher an.
Rund 1.000 Mitarbeitende im In- und Ausland, ein Netzwerk von über 15 Beteiligungsgesellschaften und fast 70 Auslandsvertretungen sind für die Messe München in mehr als 130 Ländern aktiv. Die jährlich mehr als 150 Veranstaltungen im In- und Ausland ziehen, rund 50.000 Aussteller und rund drei Millionen Besucher an. Damit löst die Messe München in Bayern eine Umwegrentabilität von jährlich mehr als 2,5 Milliarden Euro aus und schafft in der Region rund 23.000 Arbeitsplätze. Das macht sie zu einem Motor für die Wirtschaft und den Tourismus.
Die Messe München hat das grünste und eines der modernsten Messegelände der Welt und verfügt mit einer Ausstellungsfläche von 200.000 m2 in 18 Hallen und 414.000 m2 Freifläche über eine der größten Gesamtflächen. 2024 feiert die Messe München ihr 60-jähriges Bestehen.
Weltweit rund 90 Fachmessen. Darunter sind zwölf Weltleitmessen wie bauma, BAU, IFAT oder electronica. Das Portfolio umfasst Fachmessen für Investitions- und Konsumgüter ebenso wie für neue Technologien. Zusammen mit ihren Tochtergesellschaften organisiert sie Fachmessen in China, Indien, Brasilien, Südafrika, Türkei, Singapur, Vietnam, Hongkong, Thailand und den USA.
Mit den LOCATIONS DER MESSE MÜNCHEN, dem Messegelände, dem ICM – International Congress Center Messe München, dem CCN – Conference Center North und dem MOC – Event Center Messe München, bietet sie Raum für unterschiedlichste Veranstaltungen.
Große Veranstaltungen, die große Faszination auslösen, brauchen großes Knowhow: Damit auf unseren Messen und Veranstaltungen alles reibungslos verläuft, passiert nicht nur viel auf der Bühne, sondern auch hinter den Kulissen.
Die Messe München bietet als diverses und breit aufgestelltes Unternehmen eine Vielzahl von Möglichkeiten und Stellenangeboten für Berufseinsteigende und Berufserfahrene. Unsere erfolgreichen, breitgefächerten Veranstaltungsmarken und die Messe München selbst bieten Möglichkeiten von klassischen Messe-Berufen bis hin zu weiteren herausfordernden und spannenden Tätigkeitsfeldern. Wir bieten damit die perfekte Kombination aus spannenden Aufgaben und einem Umfeld, indem sich Mitarbeitende entfalten und über sich hinauswachsen können. Von beruflicher Mobilität und persönlicher Entwicklung bis hin zu zahlreichen Lernangeboten unterstützen wir unsere Mitarbeitenden. Wir helfen ihnen, die Karriere ganz nach den individuellen Vorstellungen zu gestalten. Wir suchen Talente, die mitwirken wollen, eine vielfältige Branche weltweit zu prägen. Denn unsere Mitarbeitenden sind maßgeblich für unseren Erfolg. Uns ist es daher wichtig, jede:n individuell und zukunftsorientiert zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnser Erfolgsgeheimnis sind unsere Mitarbeitenden. Sie sind unser höchstes Gut und zentraler Faktor für unseren Erfolg. Ihr Einsatz und ihre Leidenschaft prägen unser Geschäft. Und dafür bieten wir bei der Messe München zahlreiche Benefits.
Gemeinsame Werte, gemeinsamer Erfolg
Die Messe München legt einen starken Fokus auf gesellschaftliche Verantwortung. Durch gezielte Maßnahmen im Umwelt- und Klimaschutz,Mitarbeiterförderung und Gemeinwesenstärkung. Wir fördern werteorientiertes Handeln, einschließlich Vielfalt, Chancengleichheit, Gesundheitsvorsorge und Social Benefits. Unser Ziel lautet: Durch eine nachhaltige Unternehmensführung und gesellschaftliche Verantwortung langfristig erfolgreich zu bleiben. Als Mitglied der Charta der Vielfalt und in unserem internen proud@Messe München LGBTQ Netzwerk engagieren wir uns für Toleranz und Vielfalt. Wir möchten Verantwortung für unsere Mitarbeitenden übernehmen, damit alle sich wohlfühlen und entfalten können.
Die Messe München bietet als diverses und breit aufgestelltes Unternehmen eine Vielzahl von Möglichkeiten und Stellenangeboten für Berufseinsteigende und Berufserfahrene. Unsere erfolgreichen, breitgefächerten Veranstaltungsmarken und die Messe München selbst bieten Möglichkeiten von klassischen Messe-Berufen bis hin zu weiteren herausfordernden und spannenden Tätigkeitsfeldern. Eine Übersicht finden Sie hier: https://messe-muenchen.de/de/karriere/arbeitsbereiche/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Messe München.
Der sehr gute Umgang untereinander, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Workation, angemessenes Gehalt
Sehr viele nette Kollegen in allen Hierarchien bis hin zur Geschäftsleitung, gute Bezahlung. Für mich ist es einer der Vorreiter in München im Bereich Gleichberechtigung. Das Unternehmen entwickelt ein Gefühl für seine soziale Verantwortung und erkennt seine Defizite, um diese zu beseitigen.
Sozialleistungen! Atmosphäre!
Sehr tolle "Sonderleistungen" wie Company-Bike Leasing, eigenes Fitnessstudio, Hunde dürfen mitgebracht werden. Sehr moderner Arbeitgeber!
Aufgrund des hohen Ansehens, im Lebenslauf eine gute Station.
Trägheit bei Entscheidungen wie bei einem großen Corporate
Hierarchien, fehlende Kommunikation, Beförderung und bessere Entlohnung für bestimmte Mitarbeiter, nur weil sie sich gut mit dem CEO oder der Führungskraft verstehen. Jeder ist sich selbst der nächste- warum sind wir nicht ein Team? Es muss gar nicht so kompliziert sein!
Teilweise wurde im Team über meine Position gewitzelt, dass bereits einige Vorgänger auf meiner Position (bzw. vormals im Multiprojektmanagement) versucht haben, ein Portfoliomanagement (respektive Multiprojektmanagement) aufzubauen. Der Schleudersitz wäre also wieder zu haben!
Außerdem habe ich 10 Wochen nach ausgesprochener Kündigung in der Probezeit noch kein Arbeitszeugnis erhalten.
Noch zu viele Entscheidungsebenen
Onboarding, Führung und Bezahlung
Macht aus Führungskräfte auch Führungskräfte. Ihr fahrt auf so viele Workshops. Aber wenn Führungskräfte nicht mit Mitarbeiter umgehen können und wollen, da bringt auch ein Workshop nichts.
Hierarchien. Ja, ein ewiger Diskussionspunkt. Es muss eine Hierarchie geben. Aber man kann es auch übertreiben und von oben herab behandeln. Lernt was ein Team ist. Wie viel Spaß das bedeutet und auch wie viel Erfolg.
Aufrichtigkeit, Empathie, ein Miteinander (nicht nur nach außen!). Dafür sollte es Workshops geben. Für alle.
Diese ganzen ...
- Weitestgehend alles super, weiter so.
- allerdings, wer seine Gehaltsforderung nicht von Beginn an hoch ansetzt, hat wenig Chancen es gerecht zu steigern. Etwas schade, dass gute Leistung nicht real belohnt werden, sondern gutes Verhandeln (ohne Leistung) mehr honoriert wird.
- Fitnessstudio ist ein super Angebot. Die Teilnahme der MMG am Firmenlauf z.B. B2Run wäre noch ein Highlight.
Netter Empfang! Klare Aufgabenstellung!
IT-Ausstattung / Büroausstattung trotz interner Bestellung unvollständig.
Ablaufplan für den/die ersten Tage wäre cool, aber kein Muss.
Die Messe München ist ein top Arbeitgeber. Ich würde ihn jedem empfehlen. grosse Klasse.
- Mitarbeiter werden nicht nur als Arbeiter gesehen sondern es werden sich auch Gedanken um Wertschätzung und Gegenleistungen für gute Arbeit gemacht
- Viele Benefits, die wirklich nicht selbstverständlich sind und selten in der Arbeitswelt
- moderne Arbeitsweise mit Möglichkeit mobilem Arbeiten, Workation etc.
- WE NET finde ich super - wird oft aktualisiert und bringt wichtige Infos und Zusammenhalt in der Messe
- Onboarding Veranstaltung könnte man dahingehend verbessern:
Wie es war: Dauer 2 Std. (1. Std wurde die ...
Der am besten bewertete Faktor von Messe München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr gut. Leider bei dem ein oder anderen auch etwas verbittert weil "früher alles besser war". Aber gemeinsam nach vorne schauen, alles andere bringt uns nicht weiter.
In den eigenen Teams größtenteils sehr gut! - Ausnahmen bestätigen die Regel. Zwischen den Teams gibt es dann doch die einen und anderen Machtkämpfe.
Hohe Teambindung
jeder hilft dem anderen, keine lässt den anderen im Regen stehen...
Sehr gut, sowohl im eigenen Team, als auch übergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe München ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Wenn man gute Kontakte hat - dann erfährt man wichtiges. Wenn man sich nicht dem vorne herum Lächeln wir, hintenherum hassen wir uns mitspielt, dann erfährt man Themen gar nicht oder zu spät.
Die Kommunikation ist in vielen Bereichen sehr schwach. Wenn man Informationen braucht, muss man sie selbst suchen, und sie werden auch wenig bis gar nicht geteilt. Hier hat sich in den letzten zwei Jahren schon einiges getan. Vor zwei Jahren hätte es keinen Punkt gegeben.
Die Kommunikation könnte an vielen Stellen verbessert werden, gerade von hohen Führungsebenen zu "einfachen" Mitarbeitern
Kommunikation zwischen Abteilungen sollte schneller gehen
Es steht ein großer und bekannter Wechsel in der Unternehmensführung an und selbst wenige Tage vor diesem Stichtag gibt es kaum Informationen wie es weitergeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Leider ist ab einem bestimmten Punkt ein Plateau erreicht und es dauert seine Zeit. Angebote zu Weiterentwicklung sind definitiv da, nur manchmal fehlen die Stellen zum aufsteigen.
Eher fokussiert auf die jüngere Generation
Eigenes tolles Weiterbildungsprogramm!
Es gibt ein umfangreiches Portfolio an Weiterbildungen. Aufsteigen kann man aber meistens nur durch 'Vetternwirtschaft' und Seilschaften. Das liegt aber auch daran, dass man, wenn man in einer Führungsposition bei der Messe ist, dort bis zur Rente bleibt.
Wenn man den falschen Vorgesetzten hat, dann kommt es vor, dass man jahrelang keine Weiterbildung bekommt. Man kann selbst eine Weiterbildung machen auf eigene Kosten und eigenen Urlaub, falls es terminlich passt. Messebesuche auf andere Fachmessen, die man früher besuchen durfte (1-2 Tage im Jahr auf eigene Kosten), konnte man - je nach Teamleitung - auch nur noch privat (privater Urlaubstag) durchführen. Obwohl gerade das so viel Output und best practice Beispiele brachte (auch nachweisbar in der Vergangenheit). Teilweise hat ...