205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Metafinanz war mal gut. Sinkendes Schiff.
2,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei metafinanz Informationssysteme GmbH (Allianz Group) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Events (gerne mehr) 2. Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Consultants werden oft sich selbst überlassen und müssen sich um alles eigenständig kümmern, auch als Junior. Dazu gehört, Projekte zu suchen, Tagessätze zu verhandeln und Verträge anzustoßen – zusätzlich zur anspruchsvollen Projektarbeit. Diese Aufgaben sollten normalerweise vom Backoffice übernommen werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Klarer Kommunizieren 2. Es wäre wünschenswert, Gehaltserhöhungen gerechter zu gestalten, indem die Leistungen der einzelnen Mitarbeitenden genauer betrachtet werden. Eine fairere Verteilung, die sich stärker an den tatsächlichen Beiträgen orientiert, wäre angebracht 3. Zeigt mehr Engagement für eure Mitarbeitenden und nehmt euch die Zeit, ihnen wirklich zuzuhören
Image
Nach außen gut, intern wird es leider schlechter.
Work-Life-Balance
Vorhanden. Kommt auf die Projekte an. Auf Familien wird Rücksicht genommen, während jüngere Mitarbeitende oft mehr leisten müssen. Leider wird dies nicht konsequent überprüft.
Karriere/Weiterbildung
Gut. Allerdings habe ich bei einigen SDMs den Eindruck, dass sie wenig Verständnis zeigen und eher dazu neigen, andere kleinzuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. Jedoch entsprechen die Löhne und Gehälter nicht der Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt auf, dass einige erfahrenere Kolleginnen und Kollegen auf Senior-Level im Verhältnis zu ihrem aktuellen Beitrag deutlich höher vergütet werden
Vorgesetztenverhalten
Das Board und die SDMs/Personalverantwortlichen übernehmen kaum Verantwortung. Klare Ziele werden nicht kommuniziert, und Entscheidungen wirken oft willkürlich. Obwohl Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich aktiv einzubringen, bleibt fraglich, ob ihre Beiträge wirklich berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Büro, Technik, Arbeitsplätze sind schön und hochwertig
Kommunikation
Board und SDM müssen besser kommunizieren
Gleichberechtigung
Obwohl das Unternehmen angeblich den Gender Pay Gap geschlossen hat, ist es dennoch sehr auffällig, dass in den höheren Führungsebenen, sowohl im Board als auch unter den Senior Executives, ein deutlicher Männerüberschuss besteht. Es ist bedauerlich, dass hier noch immer so wenige Frauen vertreten sind. Die kulturelle Vielfalt in Teams stellt eine positive Entwicklung dar.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Wie auch, die meisten internen Entscheider haben keine Ahnung von den Projekten.
vielen Dank für dein ausführliches und reflektiertes Feedback! Es ist sehr schade zu lesen, dass dich einige Themen bei uns momentan unzufrieden stimmen. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und würden uns daher freuen, wenn du auf uns zukommst und wir gemeinsam über mögliche Lösungen sprechen – ganz im Sinne deines Verbesserungsvorschlags „Nehmt euch die Zeit, den Mitarbeitenden wirklich zuzuhören“. Uns ist es ein großes Anliegen, dass du sich verstanden fühlst und deine Zufriedenheit bei uns wieder steigt.
Leider enttäuschend
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei metafinanz Informationssysteme GmbH (Allianz Group) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nettes Büro
Arbeitsatmosphäre
sehr gewollt positiv; es kümmert sich jeder um die eigenen Aufgaben
Image
ok
Work-Life-Balance
war vorhanden, jedoch stark Projektphasen abhängig
schade, dass du deine Zeit bei metafinanz als enttäuschend erlebt hast. Was wir besonders bedauern - und uns auch überrascht - ist dein negatives Feedback im Hinblick auf Zusammenhalt. Eine Kultur des Miteinanders und die Arbeit im Team sind für uns elementar. Ganz bewusst setzen wir beispielsweise nicht auf klassische Hierarchie-Ebenen, um die Kollaboration untereinander noch weiter zu stärken. Wir würden gerne die genauen Hintergründe deiner Bewertungen erfahren und stehen dir daher jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Arbeitgeber der dir nicht egal ist
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Metafinanz in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Unternehmensstruktur sehr interessant und fühle mich da sehr wohl. Das der individuelle Mensch wichtig ist und gefördert wird schafft und tolles klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Parkplätze fürs Fahrrad mehr fällt mir spontan nicht ein
Verbesserungsvorschläge
Bessere Unterstützung bei BA internen Aufgaben, vor allem für Neulinge
Arbeitsatmosphäre
Alle Dudzen sich und jeder ist wichtig
Work-Life-Balance
Ganz groß geschrieben. Nicht nur der obligatorische Obstkern, sondern auch ein Fitnessstudios und viele After work Aktivitäten
Karriere/Weiterbildung
Wird stark gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stetig an dem Thema Green-It gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt quasi keine Vorgesetzten und wenn dann werden trotzdem alle mit Du angesprochen und mit Respekt behandelt
Arbeitsbedingungen
Neues tolles Büro
Kommunikation
Du kannst mit jedem sprechen und es gibt viele Vertrauenspersonen für verschiedene Anliegen. Man weis nur nicht immer wo sie zu finden sind
Gleichberechtigung
Equal Pay gap ist geschlossen
Interessante Aufgaben
Man kann sich weiterbilden und weiterentwickeln. Dies wird stark gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Metafinanz-Informationssysteme GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu selten auf Wirtschaftlichkeit geachtet beim Projektstaffing, das Thema ist einfach nicht präsent und so gelangen oft viel zu viele erfahrene Leute an Rollen die auch Juniorige Kollegen bedienen könnten.
Image
Das Image könnte sicher noch besser sein, das Marketing hat noch einiges zu tun!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird enorm viel probiert und bereits geleistet, weiter so!
Kommunikation
Aufgrund der dezentralen Struktur ist es schnell etwas chaotisch aber es wird daran gearbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hilfsbereite Kollegen, aber in letzter Zeit steigender Druck.
Work-Life-Balance
Eigenverantwortliches Management der Arbeitszeit/-Pakete
Gehalt/Sozialleistungen
An vielen Stellen Miss-Match aus monetärer Wertschätzung und tatsächlichem Beitrag für den unternehmerischen Erfolg. …in beide Richtungen
An sich einen guten Arbeitgeber, allerdings nicht ohne Nachteile
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Metafinanz-Informationssysteme GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, faires Gehalt (wenn man den fordert) und Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entschuldigungen von Management die von der Consultant-Perspektive nicht nachvollziehbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Weniger sinnlose Veranstaltungen. Mehr Transparenz bei der Kommunikation. Professionelles Vetrieb einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft ohne Grund gejubelt und viele firmeninternen Veranstaltungen sind einfach sinnlos und kosten nur Zeit und Geld. Wenn man dies nicht ganz ernst nimmt/ignoriert dann ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich angenehm.
Work-Life-Balance
Besser kann es kaum gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert. Diverse Schulungen werden von der Firma bezahlt. Ob man eine Karriere in der Firma machen kann ist jedoch fraglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt musst man proaktiv fördern was ja nicht ganz einfach ist. Im großen und ganzen alles was ich mir gewünscht hätte habe ich auch bekommen. Dies lag deutlich über den Markt, daher 5/5.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mulltrennung gibt es nicht auf jedem Stockwerk im Büro. Tema Green IT wird aber momentan gefordert. Ich kann es nicht richtig einschätzen eigentlich
Kollegenzusammenhalt
Dies ist einfach Top in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen gibt es in der Firma nicht
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen von Management kann ich leider gar nicht nachvollziehen und Ich persönlich finde die bisschen komisch. Vielleicht weiß Management mehr als ich und tut doch das Richtiges.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment und ganz gut ausgestattetes Büro. Es gab sogar einen Geldzuschlag fürs Homeoffice-Einrichtung
Kommunikation
Nicht ganz transparent meiner Meinung nach. Vieles erfährt man über Gerüchte.
Gleichberechtigung
Ich, als zugewandter Ausländer habe mich nie benachteiligt gefühlt und hatte gleiche Chancen wie alle andere
Interessante Aufgaben
Ist sehr abhängig vom Projekt. Manche Projekte sind super spannend manche sind extremst langweilig
vielen Dank für deine reflektierte Bewertung! Es freut uns, dass du in vielen Bereichen absolut zufrieden bist und u.a. das Gehalt sowie die Work-Life-Balance so anerkennst. Auch die 5 Sterne bei Gleichberechtigung und Zusammenhalt bedeuten uns viel, denn beides sind Themen, die eng mit unserer DNA verbunden sind. Wir setzen uns hier aktiv ein und haben daher durchaus auch ältere Kolleg:innen in unseren Reihen. Deine kritischen Punkte nehmen wir natürlich sehr ernst, wollen an dieser Stelle aber auch sagen, dass z. B. unsere internen Veranstaltungen von vielen Kolleg:innen sehr geschätzt werden. Wie Projekte aufgebaut sind, können unsere Mitarbeitenden meist sehr individuell gestalten – Stichwort Intrapreneurship. Wir hoffen, wir können deine Gesamtzufriedenheit in Zukunft also noch weiter steigern :) Natürlich stehen unsere Kolleg:innen aus dem Staff Development auch immer für ein Gespräch zu Verfügung.
an sich toller Laden
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante, wegweisende Aufgaben; neue Technologien und dessen Einsätze; tolle Kunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei metafinanz Informationssysteme GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agiles Arbeiten und New Work sind hier Realität, mit flexiblen Arbeitsmodellen die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Kollegialität und Fairness prägen das Miteinander, wodurch ein respektvolles und produktives Arbeitsklima entsteht. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert, und bei dem man sich in den Leitthemen wiederfindet und gerne engagiert. Weiter so!
Es freut uns besonders, dass du unser wertschätzendes und respektvolles Miteinander ansprichst. Gute Zusammenarbeit ist für uns eine Haltung: "zugewandt" wird bei uns groß geschrieben.
Wir wünschen dir weiterhin eine kollegiale und inspirierende Zeit bei metafinanz. Schön, dass du bei uns bist, um gemeinsam mit uns Zukunft zu gestalten!
Gut, Besser, meta
5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Metafinanz in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter bei Meta kann ich mit Begeisterung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier einfach großartig ist. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein unterstützendes, teamorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter geschätzt und gehört fühlt. Die Kultur ist geprägt von Offenheit, Innovation und Zusammenarbeit (Netzwerken). Man spürt förmlich den Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir uns jeden Tag motiviert und inspiriert fühlen, unsere besten Leistungen zu erbringen.
Image
Das gute Image von Metafinanz ist das Ergebnis einer konsequenten Ausrichtung auf Exzellenz in verschiedenen Aspekten ihres Unternehmens. Die Firma hat sich einen Ruf für Innovation, Qualität und Kundenzufriedenheit erarbeitet. Ihre Fähigkeit, innovative Lösungen anzubieten, die auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden zugeschnitten sind, hat dazu beigetragen, dass Metafinanz als vertrauenswürdiger Partner in der Branche wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Metafinanz legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und unterstützt Remote-Arbeit, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Darüber hinaus gibt es Programme und Initiativen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens, wie z.B. Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Workshops zum Stressmanagement. Mitarbeiter werden ermutigt, Pausen zu machen und sich Zeit für ihre persönlichen Interessen und ihre Familie zu nehmen. Diese Unterstützung trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter produktiv, motiviert und ausgeglichen bleiben, was letztendlich zu einem positiven Arbeitsumfeld und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führt
Karriere/Weiterbildung
Metafinanz bietet herausragende Karrierechancen für jeden Mitarbeiter. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und unterstützt sie aktiv auf diesem Weg. Während jeder Mitarbeiter selbst gefordert ist, seine Ziele zu verwirklichen und Initiative zu zeigen, steht die Firma stets als verlässlicher Unterstützer bereit. Es gibt klare Entwicklungswege und Möglichkeiten für berufliches Wachstum, sei es durch interne Beförderungen, Weiterbildungsprogramme oder Mentoring. Darüber hinaus fördert Metafinanz eine Kultur der Anerkennung und Belohnung von Leistung, was dazu beiträgt, dass engagierte Mitarbeiter die Chance erhalten, sich innerhalb des Unternehmens zu entfalten und aufzusteigen. Insgesamt bieten die Karrierechancen bei Metafinanz ein dynamisches Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Metafinanz wird als angemessen und wettbewerbsfähig wahrgenommen. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair entlohnt werden und ihre Leistungen angemessen honoriert werden. Jährliche Überprüfungen des Gehalts stellen sicher, dass die Vergütung an die aktuellen Marktpositionen angepasst wird, ohne dass die Mitarbeiter aktiv darauf zugehen müssen. Diese proaktive Herangehensweise zeigt das Engagement von Metafinanz für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Durch eine transparente Vergütungsstruktur und eine regelmäßige Überprüfung wird das Vertrauen der Mitarbeiter gestärkt und ihre Motivation zur Spitzenleistung gefördert. Insgesamt bietet das Gehalt bei Metafinanz eine solide Grundlage und Anerkennung für die geleistete Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Metafinanz nimmt sein Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr ernst und setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung ein. Das Unternehmen verfolgt umweltfreundliche Praktiken in seinen Geschäftsabläufen und bemüht sich um den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Metafinanz herrscht ein herausragender Kollegenzusammenhalt, der geprägt ist von Teamgeist, Unterstützung und Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter schätzen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und gerne seine Ideen einbringt. Teamwork wird hier großgeschrieben, und es gibt regelmäßig Gelegenheiten für gemeinsame Aktivitäten und Events, die den Zusammenhalt stärken. Diese starke Gemeinschaft trägt maßgeblich dazu bei, dass die Mitarbeiter bei Metafinanz nicht nur erfolgreich arbeiten, sondern sich auch als Teil einer eng verbundenen und unterstützenden Gemeinschaft fühlen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Metafinanz ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und einem offenen Austausch von Erfahrungen. Das Unternehmen erkennt den Wert von Vielfalt und Erfahrung an und schafft eine Umgebung, in der ältere Mitarbeiter ihre Kompetenzen und Fachkenntnisse weitergeben können.
Vorgesetztenverhalten
Die Struktur bei Metafinanz, in der das Team einer Business Area als Chef agiert, schafft eine einzigartige Dynamik und fördert. Die 'Chef-Team'-Dynamik ermöglicht eine flache Hierarchie, in der Entscheidungen gemeinsam getroffen und Verantwortlichkeiten auf das gesamte Team verteilt werden. Diese Art der Führung fördert ein Gefühl der Eigenverantwortung und stärkt das Vertrauen innerhalb des Teams.
Arbeitsbedingungen
ie Arbeitsbedingungen bei Metafinanz sind erstklassig und tragen maßgeblich zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, das durch moderne Büroausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine freundliche Atmosphäre geprägt ist. Zudem wird Flexibilität großgeschrieben, sei es durch die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitoptionen. Darüber hinaus bietet Metafinanz großzügige Sozialleistungen und Benefits, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen, wie beispielsweise Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Insgesamt schaffen die guten Arbeitsbedingungen bei Metafinanz ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen und in dem sie ihr Bestes geben können
Kommunikation
Die Kommunikation bei Metafinanz zeichnet sich durch ihre Offenheit und Ehrlichkeit aus, gleichzeitig wird jedoch auch Raum für konstruktive Kritik geschaffen. Es herrscht eine Kultur des offenen Dialogs, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Meinungen und Ideen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Das Management legt großen Wert darauf, transparent über Unternehmensziele, Entwicklungen und Herausforderungen zu informieren, was ein Gefühl der Verbundenheit und Vertrauensbildung innerhalb des Teams fördert. Gleichzeitig wird konstruktive Kritik als Chance gesehen, sich weiterzuentwickeln und Prozesse zu verbessern. Diese Kombination aus Offenheit und der Fähigkeit, Kritik anzunehmen, schafft ein Umfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert und dazu beiträgt, dass Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen.
Gleichberechtigung
Metafinanz zeigt ein vorbildliches Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Identität gleiche Chancen haben. Die Schließung des Gender-Pay Gaps ist ein deutliches Zeichen für das Engagement von Metafinanz für faire Entlohnung und Gleichstellung. Durch transparente Vergütungsstrukturen und gezielte Maßnahmen konnte das Unternehmen einen wichtigen Schritt hin zu einer gerechteren Arbeitswelt machen. Dieses Engagement für Gleichberechtigung spiegelt sich nicht nur in der Unternehmenspolitik wider, sondern wird auch aktiv von allen Mitarbeitern gelebt. Metafinanz setzt damit ein positives Beispiel für andere Unternehmen und trägt dazu bei, eine Kultur der Gleichberechtigung zu fördern
Interessante Aufgaben
Bei Metafinanz warten stets spannende Projektaufgaben darauf, von engagierten Mitarbeitern angepackt zu werden. Die Vielfalt der Projekte ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Fachwissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Von innovativen Digitalisierungsprojekten bis hin zu strategischen Beratungsprojekten bieten die Aufgaben ein breites Spektrum an Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. Dabei wird großer Wert darauf gelegt, dass die Projekte einen Mehrwert für Kunden und Unternehmen bieten und gleichzeitig Raum für Kreativität und individuelle Lösungsansätze lassen.
erstmal: Wow, wir sind fast ein bisschen verlegen – so viel Lob auf einmal, vielen Dank dafür! Ein echter Fan ;-)
Klasse, dass du die Atmosphäre und die vielfältigen Möglichkeiten bei uns so positiv erlebst. Deine Wertschätzung für unser offenes Miteinander, insbesondere für den Teamgeist bei metafinanz, heben wir an dieser Stelle gerne hervor, denn nur gemeinsam können wir Innovation und zukunftsweisende Veränderungen vorantreiben.
Natürlich wissen wir, dass auch bei uns nicht immer alles eitel Sonnenschein ist (ja, manchmal erfordert Unternehmergeist viel Mut gepaart mit Unsicherheitskompetenz, und nein, die leckeren Cookies in unserer Tagesbar sind auch nicht immer endlos auf Vorrat).
Es freut uns besonders, dass unsere vielfältigen individuellen Karrierepfade bei dir Anklang finden. Wir legen größten Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden bei metafinanz die Möglichkeit haben, zu wachsen und Fähigkeiten aufzubauen, die zu ihnen und ihren Projekten passen.
Nochmals danke für dein wertvolles Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, so ambitioniert in die Tasten zu hauen. :-)
Auf ein weiteres erfolgreiches und zukunftsmutiges Miteinander!
Basierend auf 255 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird metafinanz Informationssysteme durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 90% der Bewertenden würden metafinanz Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 255 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 255 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich metafinanz Informationssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.