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Vorstellungsgespräche

50 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Good company, good position, but interviewer not professional at all

2,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Metafinanz-Informationssysteme GmbH in München als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

“Von wo kommt deiner Name? Ist es Vietnamesisch?” is such a nice question to ask at the beginning of the first job interview. Is nationality important when you are getting a job at Metafinanz, or is it Metafinanz’s company culture that you guess others’ nationality at your first meeting?

I actually really liked the company, and the position, that I applied for, was exactly what I wanted to do in my career after my uni. So when I got the invitation to an interview, I was very excited and tried to put lots of effort to prepare it.

But after such an amazing punchline of the interviewer, I literally lost my interest to this firm. Also, the behaviour and the way of the talking of the interviewer with crossed arms, leaning on the chair, gave me the impression that I would never want to work with him.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Doris KaiserHR Recruiting Expert

Dear applicant

We are truly sorry that your first interview at metafinanz was so disappointing and unappreciative. You put a lot of energy into the preparation and were convinced of the company and the position. Nevertheless, we were unfortunately unable to pick you up during the interview.

We are taking this as an opportunity for an empowerment programme for the entire organization and are launching an initiative on how we conduct good job interviews.

It is very important to us that everyone at metafinanz feels welcome and valued. This makes honest feedback all the more valuable so that we can adapt and improve our application process for the future. Thank you very much for taking the time to do this.

Kind regards
Your metafinanz recruiting team

Hohn im Bewerbungsgespräch

2,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München als IT Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe im Bewerbungsgespräch nur eine einzelne Frage gestellt bekommen: "Welche Qualitäten muss ein Berater mitbringen". Ich habe die Problemlösungskompetenz genannt, dafür werden ja die Berater eingekauft. Nach dieser einen Frage war das Gespräch zu Ende.

Hä??? Hätte der ganze Bewerbungsaufwand sein müssen, für diese eine Frage? Hatte der Gesprächspartner einen schlechten Tag und wollte mir einfach eins auswischen? Keine Ahnung. Auf jeden Fall kann ich nur raten, um diesen Laden einen großen Bogen zu machen, um sich solche "Interviews" zu sparen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Doris KaiserHR Recruiting Expert

Liebe:r Bewerberin,

zunächst einmal Danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.

Wir verstehen deine Irritation. Ehrlichgesagt war das auch unsere Reaktion im Hinblick auf deine enttäuschende Erfahrung, die du schilderst, und für die wir uns aufrichtig entschuldigen. Das entspricht absolut nicht unserem metafinanz-Standard und dem, was wir als Organisation leben. Da gibt es nichts schön zu reden.

Leider können wir die Uhr nicht zurückdrehen. Dennoch möchten wir dir in einem zweiten Anlauf die Möglichkeit eines fairen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses anbieten. Wir würden uns sehr freuen, wenn du nochmal mit uns ins Gespräch gehst und uns die Chance gibst, dir die „wahre“ metafinanz-Kultur doch noch erlebbar zu machen.

Beste Grüße
Dein metafinanz Recruiting-Team

Sehr wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München als Agile Project Lead beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Anzahl Vorstellungsgespräche reduzieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Leider hat es diesmal nicht geklappt, vielleicht beim nächsten Mal? - Bestimmt nicht!

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offenes, ehrliches und nützliches Feedback geben besonders wenn es so propagiert wird und Versprechen einhalten.
Nachdem ich nachgefragt habe, woran es liegt wurde einfach gesagt, man habe selber keine Ahnung woran es liegt und die Fachabteilung habe einfach so entschieden.
Nachdem ich gesagt habe, dass eine andere Stelle für mich interessant sei, würde vereinbart, dass sich die Recruiterin nochmal meldet egal, ob passend oder nicht. Leider musste ich wiederum anrufen und das gleiche Feedback wie bei der ersten Stelle wurde gegeben.
Sorry, allerdings hat sowas nichts mit agil oder Professionalität zu tun.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Doris KaiserHR Recruiting Expert

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, da wir in der metafinanz großen Wert auf einen transparenten Austausch legen. Dein Wunsch nach einem offenen und ehrlichen Feedback entspricht ganz unserem Mindset.

Unser Anspruch ist es, dass sich unsere Bewerber:innen zu jedem Zeitpunkt gut abgeholt, begleitet und ernst genommen fühlen. Daher bedauern wir es umso mehr, sollten wir diesem Anspruch in deinem Fall nicht gerecht geworden sein.

Wir pflegen in der metafinanz eine offene Kultur im Umgang mit Fehlern und Konflikten. Wenn dein Bewerbungsprozess leider nicht rund gelaufen ist, möchten wir das nicht ignorieren, sondern vielmehr daraus lernen und bieten dir an, mit uns ins Gespräch zu gehen. Wir scheuen uns nicht vor unbequemen Fragen oder Kritik, denn nur so können wir uns verbessern und zukunftsfähig bleiben.

Wenn du dich also nochmal zu deiner Bewerbung austauschen möchtest: unser Recruiting-Team ist gerne für dich da.

In jedem Fall wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Beste Grüße, 
Doris

Viele Worte und nichts dahinter

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Allianz Group metafinanz GmbH in München als Berater für Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Bewerbungsgespräch in der ersten Runde mit zwei verschiedenen leitenden Personen aus dem Unternehmen. Das Gespräch war recht unprofessionel. Die Art und Weise, wie sich die potenziellen Führungskräfte in dem Gespräch verhalten haben, war mir etwas kontra dem was eigentlich in der Präsentation, welche zuvor per Mail versandt wurde, drin stand. Es war nicht wirklich wie ein junges und agiles Unternehmen. Auch die Fragen, welche im Gespräch gestellt worden sind, haben nicht ganz den Sinn erkennen lassen. Ich muss aber auch zugeben, dass ich froh bin, dass ich am Ende eine Absage erhalten habe, welche auf sich sehr sehr lange warten lassen hat. Ich muss auch zugeben. dass die Begründung recht schlecht war aber ich habe es leicht akzeptiert, da ich schnell gesehen habe, dass hier vieles intransparent ist und für mich kein richtiger Ort wäre.


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Arbeitgeber-Kommentar

Silke Kügel
Silke Kügel

Liebe:r Bewerber:in,

wir sind für Feedback und Kritik immer offen und dankbar. Dass du dir die Zeit genommen hast, gibt uns die Chance, Dinge zu hinterfragen, zu verbessern und uns so stetig weiterzuentwickeln - ganz im Sinne einer agilen Organisation. Unser Bestreben ist es, unsere Prozesse möglichst schnell, leichtgängig und transparent zu gestalten, um unseren Bewerber:innen die metafinanz positiv erlebbar zu machen.

Wir bedauern sehr, dass uns das in deinem Fall leider nicht gelungen ist, und können deinen Unmut nachvollziehen, falls du dich in den Gesprächen nicht abgeholt gefühlt hast. Für die Zukunft nehmen wir mit, dass unsere Teams sich noch gezielter auf Interviews vorbereiten und wir gegebenenfalls hier die Prozesse anpassen.

Unsere Teams agieren selbstorganisiert wie kleine Unternehmen im Unternehmen, Führungskräfte im klassischen Sinn gibt es bei uns nicht. Stattdessen hat jedes Team seine eigene Recruiting-Unterstützung, also Kolleg:innen aus dem Team, die zusätzlich zu ihrem Projektgeschäft Gespräche führen und dementsprechend geschult werden. Auch hier lernen wir jeden Tag dazu und verfolgen den Anspruch, allen Bewerber:innen eine positive und wertschätzende Candidate Experience zu bieten.

Wir hoffen, dir mit dieser Antwort im Hinblick auf unseren Bewerbungsprozess mehr Klarheit vermittelt zu haben. Falls du noch Fragen oder Anregungen dazu hast, melde dich jederzeit gerne. Natürlich auch dann, wenn wieder eine passende Ausschreibung für dich dabei sein sollte.

In jedem Fall wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße,
Silke

Übergriffig zum alten Arbeitgeber

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München als Qualitätsmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aktuellen Arbeitgeber des Bewerbers wertschätzen, sonst ist das sozialarrogant. Folgendes passierte im Vorstellungsgespräch: "Sehe gerade, Sie arbeiten ja bei der ABC-GmbH, da können Sie ja von Ihrem Fachgebiet keine Ahnung haben...."


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2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

In 2022 sollte eine Besetzung von Positionen in 80% möglich sein

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München als Berater/ Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wirbt als moderner Arbeitgeber mit Versprechen wie New Mindset, New Leadership, Diversity und hoher sozialer Kompetenz.
Bei meinem ersten Gespräch bin ich in einem Team gelandet, welches diese Aussagen vertritt. Bei meinem zweiten Gespräch musste ich leider feststellen in einem Team gelandet zu sein, welches noch stark die Denkweise des größten Kunden, dem bekannten Mutterkonzern, vertritt. Auf die Anfrage, ob die Stelle in 80% zu besetzen, habe ich die Antwort erhalten, dass der Kunde (Mutterkonzern) nur Berater in 100% haben möchte und noch sehr altmodisch denkt. Schade, dass die moderne Tochter nur auf dem Papier unabhängig und modern zu sein scheint. Sich bei einem modernen und agilen Unternehmen zu bewerben, welches nicht wie die Mutter agiert, hatte für mich die Attraktivität als potentieller Arbeitgeber ausgemacht.


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Komisch

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei metafinanz Informationssysteme GmbH (Allianz Group) in München als Agile PM beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man vollständige Bewerbungsunterlagen anfordert, kann man nicht mit einem Post -It antworten. Agilität darf nicht zu Respektlosigkeit werden.


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Leider hat es diesmal nicht geklappt, vielleicht beim nächsten Mal?

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München als Senior IT Service Manager für Netzwerk Infrastruktur - Inhouse (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine persönlichere Kommunikation und ein Hiring Tool, welches auch Emails versenden kann, könnten den Prozess angenehmer gestalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, welchen Superhelden bewunderst Du, Freizeitgestaltung/Hobbies, Freundschaften mit Kollegen oder strikte Trennung zwischen Beruf und Privatleben
  • Gründe für Wechsel jetzt und in Vergangenheit

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Unangenehmer Kommunikationsstil

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

dein Status im Portal hat sich geändert. Bitte logge dich hier ein, um die Änderung zu sehen


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Arbeitgeber-Kommentar

Silke Kügel
Silke Kügel

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für das Feedback auf deine Bewerbung bei uns und auch auf die kritische Anmerkung. Dies hilft uns dabei, unsere Prozesse zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu verbessern.

Unser Bewerbungsprozess gestaltet sich aktuell folgendermaßen: Bewerber:innen, denen wir kein Vertragsangebot machen, erhalten von uns mittlerweile eine Absage via Telefon oder E-Mail.

In der Vergangenheit haben wir aber zeitweise ein anderes Verfahren genutzt. Die Bewerber:innen bekamen eine Benachrichtigung, zur Änderung ihres Bewerbungsstatus. Über unser Online-Portal erfuhren sie schließlich von ihrer Zu- bzw. Absage. In deinem Fall war es leider eine Absage.

Wir können deinen Ärger über die unpersönliche Art und Weise dieses Prozesses nachvollziehen. Wir haben diesen Punkt erkannt und unsere Vorgehensweise dementsprechend angepasst. Denn auch, wenn es für eine Zusammenarbeit nicht reicht – ein wertschätzendes Miteinander muss selbstverständlich sein.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute. Und falls es bei der metafinanz wieder eine für dich passende Ausschreibung geben sollte: Ergreife die Chance – wir freuen uns, von dir zu hören!

Viele Grüße,
Silke

Wir setzen auf Transparenz

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