50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
“Von wo kommt deiner Name? Ist es Vietnamesisch?” is such a nice question to ask at the beginning of the first job interview. Is nationality important when you are getting a job at Metafinanz, or is it Metafinanz’s company culture that you guess others’ nationality at your first meeting?
I actually really liked the company, and the position, that I applied for, was exactly what I wanted to do in my career after my uni. So when I got the invitation to an interview, I was very excited and tried to put lots of effort to prepare it.
But after such an amazing punchline of the interviewer, I literally lost my interest to this firm. Also, the behaviour and the way of the talking of the interviewer with crossed arms, leaning on the chair, gave me the impression that I would never want to work with him.
Ich habe im Bewerbungsgespräch nur eine einzelne Frage gestellt bekommen: "Welche Qualitäten muss ein Berater mitbringen". Ich habe die Problemlösungskompetenz genannt, dafür werden ja die Berater eingekauft. Nach dieser einen Frage war das Gespräch zu Ende.
Hä??? Hätte der ganze Bewerbungsaufwand sein müssen, für diese eine Frage? Hatte der Gesprächspartner einen schlechten Tag und wollte mir einfach eins auswischen? Keine Ahnung. Auf jeden Fall kann ich nur raten, um diesen Laden einen großen Bogen zu machen, um sich solche "Interviews" zu sparen.
Anzahl Vorstellungsgespräche reduzieren
Offenes, ehrliches und nützliches Feedback geben besonders wenn es so propagiert wird und Versprechen einhalten.
Nachdem ich nachgefragt habe, woran es liegt wurde einfach gesagt, man habe selber keine Ahnung woran es liegt und die Fachabteilung habe einfach so entschieden.
Nachdem ich gesagt habe, dass eine andere Stelle für mich interessant sei, würde vereinbart, dass sich die Recruiterin nochmal meldet egal, ob passend oder nicht. Leider musste ich wiederum anrufen und das gleiche Feedback wie bei der ersten Stelle wurde gegeben.
Sorry, allerdings hat sowas nichts mit agil oder Professionalität zu tun.
Ich hatte das Bewerbungsgespräch in der ersten Runde mit zwei verschiedenen leitenden Personen aus dem Unternehmen. Das Gespräch war recht unprofessionel. Die Art und Weise, wie sich die potenziellen Führungskräfte in dem Gespräch verhalten haben, war mir etwas kontra dem was eigentlich in der Präsentation, welche zuvor per Mail versandt wurde, drin stand. Es war nicht wirklich wie ein junges und agiles Unternehmen. Auch die Fragen, welche im Gespräch gestellt worden sind, haben nicht ganz den Sinn erkennen lassen. Ich muss aber auch zugeben, dass ich froh bin, dass ich am Ende eine Absage erhalten habe, welche auf sich sehr sehr lange warten lassen hat. Ich muss auch zugeben. dass die Begründung recht schlecht war aber ich habe es leicht akzeptiert, da ich schnell gesehen habe, dass hier vieles intransparent ist und für mich kein richtiger Ort wäre.
Aktuellen Arbeitgeber des Bewerbers wertschätzen, sonst ist das sozialarrogant. Folgendes passierte im Vorstellungsgespräch: "Sehe gerade, Sie arbeiten ja bei der ABC-GmbH, da können Sie ja von Ihrem Fachgebiet keine Ahnung haben...."
Das Unternehmen wirbt als moderner Arbeitgeber mit Versprechen wie New Mindset, New Leadership, Diversity und hoher sozialer Kompetenz.
Bei meinem ersten Gespräch bin ich in einem Team gelandet, welches diese Aussagen vertritt. Bei meinem zweiten Gespräch musste ich leider feststellen in einem Team gelandet zu sein, welches noch stark die Denkweise des größten Kunden, dem bekannten Mutterkonzern, vertritt. Auf die Anfrage, ob die Stelle in 80% zu besetzen, habe ich die Antwort erhalten, dass der Kunde (Mutterkonzern) nur Berater in 100% haben möchte und noch sehr altmodisch denkt. Schade, dass die moderne Tochter nur auf dem Papier unabhängig und modern zu sein scheint. Sich bei einem modernen und agilen Unternehmen zu bewerben, welches nicht wie die Mutter agiert, hatte für mich die Attraktivität als potentieller Arbeitgeber ausgemacht.
Wenn man vollständige Bewerbungsunterlagen anfordert, kann man nicht mit einem Post -It antworten. Agilität darf nicht zu Respektlosigkeit werden.
Eine persönlichere Kommunikation und ein Hiring Tool, welches auch Emails versenden kann, könnten den Prozess angenehmer gestalten.
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