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Gehalt

Gehalt ist anständig, das Unternehmen bemüht sich marktgerecht zu entlohnen. Sozialleistungen gibt es ebenfalls und den ein oder anderen Zuschuss. Das Prinzip Mehrleistung zu belohnen wurde aufgegeben. Meistens nutzen die Mitarbeiter mehr Leistung dann eher zur eigenen Entwicklung (Wissen, Netzwerke, etc.) oder besseren Positionierung im Unternehmen. Es gibt aber eine erfolgsabhängige Tantieme, die bisher immer gut ausfiel.

Gut. Jedoch entsprechen die Löhne und Gehälter nicht der Verantwortung.

An vielen Stellen Miss-Match aus monetärer Wertschätzung und tatsächlichem Beitrag für den unternehmerischen Erfolg.
…in beide Richtungen

Gehalt musst man proaktiv fördern was ja nicht ganz einfach ist. Im großen und ganzen alles was ich mir gewünscht hätte habe ich auch bekommen. Dies lag deutlich über den Markt, daher 5/5.

Das Gehalt bei Metafinanz wird als angemessen und wettbewerbsfähig wahrgenommen. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair entlohnt werden und ihre Leistungen angemessen honoriert werden. Jährliche Überprüfungen des Gehalts stellen sicher, dass die Vergütung an die aktuellen Marktpositionen angepasst wird, ohne dass die Mitarbeiter aktiv darauf zugehen müssen. Diese proaktive Herangehensweise zeigt das Engagement von Metafinanz für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Durch eine transparente Vergütungsstruktur und eine regelmäßige Überprüfung wird das Vertrauen der Mitarbeiter gestärkt und ihre Motivation zur Spitzenleistung gefördert. Insgesamt bietet das Gehalt bei Metafinanz eine solide Grundlage und Anerkennung für die geleistete Arbeit

Durchschnitt.