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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei metafinanz Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    72%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Board und SDM müssen besser kommunizieren

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorhanden. Kommt auf die Projekte an. Auf Familien wird Rücksicht genommen, während jüngere Mitarbeitende oft mehr leisten müssen. Leider wird dies nicht konsequent überprüft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Board und die SDMs/Personalverantwortlichen übernehmen kaum Verantwortung. Klare Ziele werden nicht kommuniziert, und Entscheidungen wirken oft willkürlich. Obwohl Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich aktiv einzubringen, bleibt fraglich, ob ihre Beiträge wirklich berücksichtigt werden.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Wie auch, die meisten internen Entscheider haben keine Ahnung von den Projekten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gewollt positiv; es kümmert sich jeder um die eigenen Aufgaben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele interne Informationskanäle

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