Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei metafinanz Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Bewertung bezieht sich rein auf meinen Wirkungskreis, denn die Metafinanz ist "groß". Das Unternehmen pflegt eine offene Kultur. Man baut seine Netzwerke selbst im Unternehmen und beim Kunden, was der Atmosphäre zuträglich ist. Insgesamt fürs Unternehmen betrachtet ein sehr gute Arbeitsklima.
Es gibt keine Verbote von Themen und die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen und respektvoll, sowohl auf Geschäftsleitungs- als auch Teamebene. Auch PainPoints werden angesprochen. Jeder wird gehört.
Da man im Projektgeschäft ist, empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut und dies wird durch die Unternehmenskultur gefördert. Alledings ist dies wirklich auch teamabhängig. Die Teams sind eigenverantwortlich unterwegs und die Menschen untereinander entscheiden über ihren Umgang miteinander.
Zu anderen Beratungshäusern viel ausgeglichener. Es gibt verschiedene Teilzeit- und Tandemmodelle als auch Vollzeit. Die Metafinanz hat auch viele Programme um dies zu fördern. Die Balance ist eher vom Projekt abhängig, in dem man tätig ist.
Es gibt in der Metafinanz in dem Sinne keine Vorgesetzten. Die Teams selbst entscheiden, ob man eine teaminterne Führung hat oder nicht. Überwiegend sind diese Führungen dann in Ordnung. Es gibt aber auch wenige Teams wo das scheinbar ein Problem ist. Dafür gibt es aber in der Meta die Option in andere Teams zu wechseln, dort wo man sich besser aufgehoben fühlt.
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