Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Business- und IT-Beratung metafinanz Informationssysteme GmbH begleitet ihre Kunden seit über 30 Jahren in einer zunehmend digitalisierten und dynamischen Welt. Das Versprechen: Wir bringen Zukunftsfähigkeit ans Licht. Dafür befähigen wir unsere Kunden, selbst Antworten zu finden, zu entwickeln, sie anzuwenden – und so der Zukunft aktiv zu begegnen.
Durch jahrzehntelange Erfahrung und ein tiefes Verständnis der technologischen Möglichkeiten können wir die Entwicklungspotenziale unserer Kunden optimal einordnen. Wir zeigen Möglichkeitsräume auf und begleiten Change- und Transformationsprozesse. Damit sind wir bestens vertraut, da wir als Unternehmen selbst einen tiefgreifenden Wandel erfolgreich durchlaufen haben und heute als agiles Beratungsunternehmen zukunftsmutig auf die Herausforderungen der kommenden Dekaden blicken. Technologiekompetenz, Veränderungskultur und ein agiles Mindset sind integraler Bestandteil unseres Ansatzes.
Wir leben Diversität und bringen so vielfältige Perspektiven und Expertisen ein. Wir sehen das große Ganze genauso wie die einzelnen Teile und gestalten nachhaltigen Wert aus Technologie, Kultur und Netzwerken.
Uns gibt’s auch zum Hören – im Podcast menschen.reden.metatalk.
Du möchtest noch mehr über unsere Kultur, unser Miteinander und unsere Werte wissen? Dann hör doch mal in unseren Podcast rein: menschen.reden.metatalk. nimmt dich mit auf eine Reise in die Zukunft der Arbeitswelt – mit echten metafinanz-Geschichten.
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Wir gestalten Wert durch das gelingende Zusammenspiel von Technologie, Kultur und Netzwerke. Als Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation unterstützen wir unsere Kundenunternehmen in folgenden Themenbereichen:
Wir sehen uns selbst als einen innovativen und zukunftsgerichteten Arbeitgeber. Großartig, wenn es andere genauso sehen: 2023 wurden wir vom Institut Great Place to Work® erneut ausgezeichnet und haben es in drei Kategorien ganz oben aufs Treppchen geschafft. Aufgrund unserer Erfolge hinsichtlich Entgeltgleichheit wurden wir zudem durch das Fair Pay Innovation Lab mit dem Universal Fair Pay Check 2023/24 zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
ParkplatzAdd-ons:
Vielfalt
Vielfalt ist einer der Eckpfeiler unseres Unternehmens. Bei metafinanz sind 27 Nationen vertreten. Die unterschiedlichen Werte, Denkweisen, Kulturen sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für unsere Organisation und unsere Kundenprojekte. Gelebte Vielfalt im täglichen Handeln unterstützt unsere strategischen Ziele. Die persönlichen Stärken und Erfahrungen jeder und jedes Einzelnen machen den Erfolg unseres Unternehmens aus.
Vielfalt spiegelt sich zudem in unserer Themen- und Fachkompetenz wieder. Unser Themenportfolio zeichnet sich durch eine außerordentliche Vielfalt und ein vielseitiges Servicespektrum aus. Diese Bandbreite an Knowhow, fachlichen, technologischen und methodischen Skills ermöglicht uns, unsere Kundenunternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Menschlichkeit
Wir legen großen Wert auf Offenheit, Toleranz und Fairness und setzen auf die Kultur des Miteinanders. Gute Zusammenarbeit ist für uns eine Haltung. Jede:r soll sich bei metafinanz willkommen fühlen - vom ersten Tag an. Alle Neustarter durchlaufen ein umfangreiches und abwechslungsreiches Onboarding. Dabei stellen wir Patinnen und Paten an die Seite, die helfen, sich besser in der neuen Welt zurecht zu finden. Alle bei metafinanz duzen sich. Bei uns wird nicht etwa eine Kultur der offenen Türen gelebt, nein – es gibt eine Kultur der „nicht vorhanden“ Türen. Geschäftsführer und Consultants treffen sich in modernen Open-Space-Areas für einen Austausch ohne Barrieren.
Mitgestaltung
Unsere Mitarbeitenden arbeiten agil in kleinen, autonomen, dezentral organisierten Teams. Dabei verantwortet jedes Team den unternehmerischen Erfolg des eigenen Business.Bei uns kannst du aktiv mitgestalten, du kannst dich fachlich wie persönlich einbringen, Vorträge halten oder Freizeitevents organisieren. Für kleine wie für große Ideen bieten wir Raum für Verbesserungen und Neues. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Schwung, um Dinge zum Laufen zu bringen.
Zukunftsfähigkeit
Gemeinsam mit unseren Kunden spüren wir ambitionierte Zukunftsbilder auf, machen diese sichtbar und entwickeln Lösungen. Wir glauben an die Kraft der Technologie, ohne dabei in blindes Schwärmen zu geraten. Und wir vertrauen auf die Menschen, die metafinanz ausmachen.
Als Business- und IT-Consultants sind wir Treiber der technologischen Veränderung. Als Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren am Markt ist, bringen wir die Erfahrung für Neues mit. Dafür bleiben wir immer am Puls technischer Innovationen und neuester Verfahren.
Als Consultant bei metafinanz verstehst du die Dynamiken des Marktes und denkst schon heute ans Morgen. Du bringst ambitionierte Kundenprojekte zum Erfolg und arbeitest dabei auch an deiner eigenen Zukunftsfähigkeit. Und das Beste: Dich begleiten echte Agilität und verteilte Führung.
Wir beraten in den Themenfeldern:
Unsere Karrierechancen sind genauso individuell, lebendig und komplex wie unser Geschäft – und wie du selbst. Ob Consulting oder Corporate Functions, ob Studierende oder Professionals: Finde bei metafinanz den Job, der deiner Leidenschaft und deinen Stärken entspricht.
Alle aktuellen Stellenangebote unter:
http://www.metafinanz.de/karriere
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
Wir suchen Menschen mit Technologiekompetenz und Unternehmergeist, die es nach vorne zieht, die ambitionierte Herausforderungen suchen und Verantwortung übernehmen. Mit aktivem Gestaltungsdrang, Unsicherheitskompetenz und gekonnter Change-Kultur begleiten wir unsere Kunden auf dem Weg zu ihrem eigenen Zukunftsbild.
Metafinanz bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anstelle von starren Karrierewegen. Unsere agilen Strukturen stellen Teams in den Mittelpunkt und bieten Raum für Selbstverantwortung und persönliche Weiterentwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei metafinanz Informationssysteme GmbH.
Standorte Inland
München, Stuttgart, Frankfurt am Main
Ich hatte die großartige Gelegenheit, als Werkstudentin bei Metafinanz zu arbeiten und kann das Unternehmen nur wärmstens empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre war stets positiv und unterstützend, und das Team war äußerst professionell und hilfsbereit. Ich habe viel gelernt und wertvolle praktische Erfahrungen gesammelt, die mir sowohl in meiner akademischen als auch beruflichen Laufbahn von großem Nutzen sein werden. Die Projekte, an denen ich gearbeitet habe, waren herausfordernd und abwechslungsreich, was mir die Möglichkeit gab, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mich persönlich zu ...
Agiles Arbeiten und New Work sind hier Realität, mit flexiblen Arbeitsmodellen die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Kollegialität und Fairness prägen das Miteinander, wodurch ein respektvolles und produktives Arbeitsklima entsteht. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und fördert, und bei dem man sich in den Leitthemen wiederfindet und gerne engagiert. Weiter so!
Ich finde die Unternehmensstruktur sehr interessant und fühle mich da sehr wohl. Das der individuelle Mensch wichtig ist und gefördert wird schafft und tolles klima
Sehr interessante, wegweisende Aufgaben; neue Technologien und dessen Einsätze; tolle Kunden.
- nettes Büro
Es wird zu selten auf Wirtschaftlichkeit geachtet beim Projektstaffing, das Thema ist einfach nicht präsent und so gelangen oft viel zu viele erfahrene Leute an Rollen die auch Juniorige Kollegen bedienen könnten.
zu viele parallele Kommunikationstools
Consultants werden oft sich selbst überlassen und müssen sich um alles eigenständig kümmern, auch als Junior. Dazu gehört, Projekte zu suchen, Tagessätze zu verhandeln und Verträge anzustoßen – zusätzlich zur anspruchsvollen Projektarbeit. Diese Aufgaben sollten normalerweise vom Backoffice übernommen werden.
Falls der Vertrag nicht verlängert wird, kommuniziert man nicht früh genug. Aber Mann kann natürlich Initiative zeigen und selber fragen.
Entschuldigungen von Management die von der Consultant-Perspektive nicht nachvollziehbar sind.
1. Klarer Kommunizieren
2. Es wäre wünschenswert, Gehaltserhöhungen gerechter zu gestalten, indem die Leistungen der einzelnen Mitarbeitenden genauer betrachtet werden. Eine fairere Verteilung, die sich stärker an den tatsächlichen Beiträgen orientiert, wäre angebracht
3. Zeigt mehr Engagement für eure Mitarbeitenden und nehmt euch die Zeit, ihnen wirklich zuzuhören
Man kann nicht spießige Versicherungsfuzzis mit stark erhöhtem Sicherheitsbedürfnis, die nur auf Anweisung von oben warten, in eine "agile Organisation" stecken, alles mit Fingerfarben bemalen und glauben, dass man dann cool ist.
Gescheitertes Experiment.
Weniger sinnlose Veranstaltungen. Mehr Transparenz bei der Kommunikation. Professionelles Vetrieb einstellen.
Bessere Unterstützung bei BA internen Aufgaben, vor allem für Neulinge
Die Delivery wird maßlos unterbewertet. Entscheidungen werden getroffen weil man überzeugt ist, dass die Delivery nicht competent ist die Entscheidung zu treffen.
Vertraut der Delivery, sie ist nah am Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von metafinanz Informationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Metafinanz zeigt ein vorbildliches Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Identität gleiche Chancen haben. Die Schließung des Gender-Pay Gaps ist ein deutliches Zeichen für das Engagement von Metafinanz für faire Entlohnung und Gleichstellung. Durch transparente Vergütungsstrukturen und gezielte Maßnahmen konnte das Unternehmen einen wichtigen Schritt hin zu einer gerechteren Arbeitswelt machen. Dieses Engagement für Gleichberechtigung spiegelt sich nicht nur in ...
Equal Pay gap ist geschlossen
Ich, als zugewandter Ausländer habe mich nie benachteiligt gefühlt und hatte gleiche Chancen wie alle andere
Nicht besser oder schlechter wie anderswo.
Verbesserungsbedürftig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metafinanz Informationssysteme ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Jegliche Verantwortung liegt beim Mitarbeiter selbst - agil, verstehst?
Wie in vielen Unternehmen auch hier ausbaufähig
viele interne Informationskanäle
Board und SDM müssen besser kommunizieren
Nicht ganz transparent meiner Meinung nach. Vieles erfährt man über Gerüchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Metafinanz bietet herausragende Karrierechancen für jeden Mitarbeiter. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und unterstützt sie aktiv auf diesem Weg. Während jeder Mitarbeiter selbst gefordert ist, seine Ziele zu verwirklichen und Initiative zu zeigen, steht die Firma stets als verlässlicher Unterstützer bereit. Es gibt klare Entwicklungswege und Möglichkeiten für berufliches Wachstum, sei es durch interne Beförderungen, Weiterbildungsprogramme oder Mentoring. Darüber hinaus fördert Metafinanz eine Kultur der Anerkennung und Belohnung von Leistung, was dazu beiträgt, dass engagierte ...
Gut. Allerdings habe ich bei einigen SDMs den Eindruck, dass sie wenig Verständnis zeigen und eher dazu neigen, andere kleinzuhalten.
Wird gefördert. Diverse Schulungen werden von der Firma bezahlt. Ob man eine Karriere in der Firma machen kann ist jedoch fraglich.
Es wäre toll, wenn die Werkstudenten etwas mehr Möglichkeiten hätten
Wird stark gefördert
