79 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
METTLER TOLEDO Vorstellungsgespräche
METTLER
TOLEDO
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allgemein gehaltene Absage vermutl. aufgrund meines hohen Alters von bald 50
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettler-Toledo Garvens GmbH als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sucht spätestens alle 2 Jahre einen neunen Controller....
Gut, daß die Mentalität des Unternehmens auf dem Niveau einer Altherrenriege angesiedelt, welches im Unternehmen auch bei den Berufsanfängern bereits fest verankert ist.
Perspektivlosigkeit sowie ein unattraktive Lage runden den Eindruck ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Zügiger Prozess. Zweitgespräch obsolet.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettler-Toledo Garvens GmbH als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die 2x genannte Gehaltsvorstellung (in der Bewerbung selbst und beim ersten Telefoninterview) zu hoch ist, kein weiteres Gespräch initiieren.
Ausführliches Vor-Ort-Interview inkl Details zu Aufgaben und Werksführung.
Shop Floor aufgeräumt, sauber, vorbildlich; aber zu viele fragwürdige KPIs als Tapetenersatz (keep pain increasing).
Richtige Entscheidung auch für mich - dont try teaching a rich dog new tricks.
Bewerbungsfragen
- Standard
- Standard
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Das Unternehmen würde einen Elefant nicht erkennen, wenn er vor Ihnen stehen würde.....Engagierte sind hier falsch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettler-Toledo Garvens GmbH als Head of Finance & Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Bei dem respektlosen und zeitverschwenderischen Umgang seitens der Unternehmen gegenüber Bewerbern wird man leicht Langzeitarbeitsloser, der dann aufgrund seiner langen Arbeitssuche, ungeachtet seiner privaten Weiterbildungen, in Deutschland allgemein propagandiert als dumm undfaul gilt. Mettler Toledo ist ganz vorne mit solchen Ansichten.
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Freundliches und Professionelles Auftreten, strukturiertes Interview
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Hobbies
- Gründe für Wechsel, Weshalb dieses Studium?
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Angeblich schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettler-Toledo Garvens GmbH als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein sehr schneller Bewerbungsprozess in Aussicht gestellt wird, sollte dieser auch umgesetzt werden.
Die Prüfung der Bewerbungsunterlagen innerhalb weniger wurde in Aussicht gestellt, insbesondere da der Erstkontakt durch das Unternehmen selbst initiiert wurde.
Am Ende kam die Absage nach einem Monat mit dem üblichen nichts sagenden BlaBla und ohne sinnvolle Zwischenmeldungen selbst auf Nachfrage.
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettler-Toledo Garvens GmbH als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber absagen wenn es nicht passt ist Standard aber den Bewerber ignorieren durch keine Rückmeldung trotz der Nachfrage nach dem Status ist keine feine Art und gibt ein schlechtes Image für das Unternehmen.
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Respektloser und verachtender Umgang mit Bewerbern, restriktive Altersgrenze bei der Einstellung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettler-Toledo Garvens GmbH als Management / Führungskraft international beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der herablassende Umgang mit Bewerbern spricht auch immer für die zu erwartende Unternehmenskultur.
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Bewerber ab Ende 30 ohne Chance, ab 50 gelten Bewerber als verstorben und erhalten auch auf Nachfrage keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen als International Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sicherlich ist es möglich noch konsequent restriktiver zu handeln und die Altersdiskriminierung von Bewerbern als Meßlatte für die Geschäftsleitung einzusetzen. Konsequent sollte man auch weiterhin Chauvinismus par excellance fördern.
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Bewerbungsprozess ist Verbesserungsfähig
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Terminabsprachen einhalten, besser auf das Gespräch vorbereiten (Bewerbungsunterlagen sichten)
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Nicht nachvollziehbare Bewertungen. Altersdiskriminierung ab 40. Bewerber wird Unfähigkeit unterstellt.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mettler-Toledo Garvens GmbH als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Folglich Kopf austauschen oder weiter vor sich hinstümpern.
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