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Vorstellungsgespräche

Unbekannt und weitere

78 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach Bewerbungsgespräch und Einladung zum Probearbeiten keinerlei Rückmeldung erhalten.

3,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mettler Toledo Garvens GmbH in Giesen als Servicetechniker für Analytikinstrumente beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mindestens eine Absage erwarten wenn ich schon ein Bewerbungsgespräch zu dieser Stelle absolviert habe und zu einem Arbeitstag auf Probe eingeladen wurde. Leider habe ich jedoch nie wieder etwas von der Firma gehört. Das Bewerbungsgespräch war im Juli 2023, also vor ca. 9 Monaten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Provokantes 2 stündiges Stressinterview - dieses Vorstellungsgespräch werde ich wohl nicht mehr vergessen

2,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mettler-Toledo (Albstadt) GmbH in Albstadt als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber/Bewerberinnen freuen sich über eine wertschätzende Behandlung auf Augenhöhe

Bewerbungsfragen

  • • Was war der größte Misserfolg in ihrem Leben und wie sind sie damit umgegangen ? Hier habe ich relativ schnell bereut auf diese Frage eine Antwort gegeben zu haben, da aus einer harmlosen Antwort ein ziemliches Theater konstruiert wurde.
  • • Wie äußert es sich, wenn sie genervt sind ? Dann wurde eine Situation geschaffen, in der der Personaler versucht hat, dieses Verhalten bei mir auszulösen
  • • Gründe für den Wechsel, Leerzeiten im Lebenslauf
  • • Umgang mit schwierigen Situationen
  • • Nach der Anfahrtsdauer wurde gefragt. Hier habe ich die Dauer laut Navi mitgeteilt. Nachdem mehrfach mehrfach signalisiert wurde, dass dies gar nicht sein könne wurde der Streckenverlauf abgefragt, der dann als recht sinnfrei beurteilt wurde

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina WeberTalent Acquisition Manager

Sehr geehrte*r Bewerber*In,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid, dass Sie keine durchgängig positiven Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei uns machen konnten.

Wir nehmen Feedback sehr ernst und sehen es als Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns ein ausführlicheres Feedback dazu geben, weshalb Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Weitere Informationen zu Ihren Erfahrungen und / oder Anregungen für Verbesserungen helfen uns dabei, unseren Bewerbungsprozess noch besser gestalten. Schreiben Sie uns dazu gerne eine E-Mail an katharina.weber@mt.com.

Freundliche Grüße,
Katharina Weber

Offen und Professionell

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen als Account Manager Innendienst im Bereich Labor / Analytische Instrumente beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen?
  • Gründe für Wechsel?
  • Was macht einen guten Mitarbeiter aus Sicht des Bewerbers in dieser Position aus?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia JungTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass Ihnen unser Bewerbungsprozess gefallen hat und wir Sie umfassend und professionell informiert haben.

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Zusage und bis bald bei Mettler Toledo!

Mit besten Grüßen,
Ihr Talent Acquisition Team

Extrem schneller Vorgang der Bewerbung, zudem detaillierte und proaktive Absprache Seitens des Personalmanagements.

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen als Account-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wie umgehen mit "emotionalen" Kunden
  • Bewältigung von Stresssituation
  • Wo liegt der Zusammenhang zwischen der Arbeit als Account -Manager und ihrem Studiengang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia JungTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber/in,

wir danken vielmals für Ihre sehr gute Bewertung und freuen uns, dass Ihnen unser Bewerbungsprozess so gut gefallen hat.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen und persönlichen Weg weiterhin alles Gute!

Mit besten Grüßen,
Ihr Talent Acquisition Team

Sehr transparentes, zuverlässiges und schnelles Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen als Account Manager im Bereich Labor / Automated Chemistry beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Habe ich schon einmal verkauft? Wo sehe ich mich langfristig? Fragen über die Produkte des Unternehmens. Wie würde man seine Freunde von einem Vorhaben überzeugen?
  • Warum möchte ich in den Betrieb? Was weiß ich über das Unternehmen? Warum bin ich für die Stelle geeignet?
  • Gehaltsvorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia JungTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre 5-Sterne Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess positiv empfunden und sich im persönlichen Gespräch wohlgefühlt haben.

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Zusage und bis bald bei Mettler Toledo!

Mit besten Grüßen,
Ihr Talent Acquisition Team

Persönliche Werte und wie sie mit den Werten von Metler-Toledo übereinstimmen.

4,2
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mettler Toledo Garvens GmbH in Giesen als Account Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich Ich habe nichts zu sagen. Die Wahrheit war, dass sie sehr professionell und noch menschlicher waren. Es fühlte sich an, als wäre das Interview echt Menschen gewesen. Keine Fassade von Wissenschaftlern, die Produkte verkaufen. Vielmehr als eine Einheit von Menschen, die in der wissenschaftlichen Welt Wert bringen. Danke.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwachen, Ziele, persönliche Werte und wie sie zu den MT-Werten passen können.
  • Bitte erklären Sie, wie ein MBA und ein Doktortitel in Naturwissenschaften in dieser Rolle wertvoll sein können?
  • W3 (wie, wann, wofür) kannst du über diese Stelle Erfolgt vorstellen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia JungTalent Acquisition Manager

Sehr geehrter Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden waren und es ist schön, dass Ihnen die Professionalität des Gesprächs positiv aufgefallen ist und Sie schnelles Feedback bekommen haben.


Mit besten Grüßen,
Ihr Talent Acquisition Team

Sehr freundliches und angenehmes Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe.

4,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen als Vertrieb Außendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

detaillierte Angaben des weiteren Vorgehens nach dem 2. Bewerbungsgespräch wäre wünschenswert

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung der Person, Reisebereitschaft, Vorkenntnisse zum Tätigkeitsbereich,
  • Gründe für Bewerbung, aktueller Arbeitgeber und Aufgabenbereich, Studienwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia JungTalent Acquisition Manager

Sehr geehrter Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm und professionell empfunden haben.

Ihre Anregungen für Verbesserungen nehmen wir gerne mit, um unser Auswahlverfahren noch besser gestalten.

Herzliche Grüße,
Ihr Talent Acquisition Team

Sehr angenehme und super strukturiert. Sehr wenig Wartezeit auf Antworten, alles in allem sehr für Bewerber zu empfehlen

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen als Vertrieb beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia JungTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihre 5-Sterne Bewertung, über die wir uns sehr freuen! Klasse, dass Ihnen der Bewerbungsprozess so gut gefallen hat.

Herzliche Grüße,
Ihr Talent Acquisition Team

So sollte ein Bewerbungsverfahren ablaufen. Professionell, informativ und aufschlussreich.

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen als Servicetechniker beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nichts weiter auszusetzen...

Bewerbungsfragen

  • Es wird nach der Wechselmotivation gefragt.
  • Die einzelnen Tätigkeiten aus meinem Lebenslauf wurden interessiert aufgenommen und nachgefragt.
  • Gehalt, Erwartungen und allgemein wichtige Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihre Top-Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen der Bewerbungsprozess in allen hier angegebenen Ansprüchen so außergewöhnlich gut gefallen hat.

Wir hoffen, dass Ihnen Ihre Zeit in der Anstellung hier als Servicetechniker (m/w/d) genauso gut gefällt, wie der Einstellungsprozess. :)

Beste Grüße,
Ihr Talent Acquisition Team

(Bei Rückfragen zu Servicetechniker (m/w/d) - Stellen melden Sie sich gerne unter: katrin.jaeger@mt.com)

Längerer Bewerbungsprozess mit ständigem Status-Update

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen als Vertriebsaußendienst Service Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Wechsel/Begründung, Erfragen der Qualifikation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia JungTalent Acquisition Manager

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen der Bewerbungsprozess gut gefallen hat.

Schön, dass wir Sie nun bei METTLER-TOLEDO willkommen heißen können. #oneteam
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Beste Grüße,
Ihr Talent Acquisition Team

Wir setzen auf Transparenz

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