548 Bewertungen von Bewerbern
548 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
548 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt ein sehr wertschätzender Bewerbungsprozess. Ich habe hier keine Verbesserungsvorschläge.
Ablauf des Bewerbungsprozesses:
- nach Bewerbungseingang erster Kontakt per Email zur Festlegung eines Telefongesprächs
- erstes Telefongespräch mit Recruiterin (15 Minuten): hier ging es vornehmlich über meine Motivation bei MHP und im Consulting zu arbeiten. Außerdem habe ich mit der Recruiterin gemeinsam versucht, die für mich relevanten Bereiche bei MHP herauszuarbeiten.
- zweites Gespräch (1h): das nächste Gespräch war mit dem Abteilungsleiter einer Fachabteilung. Da ich Berufsanfänger bin, wurde hier meine Motivation für den Bereich und meine bisherige Erfahrung in verwandten Gebieten abgefragt.
- drittes Gespräch (1h): das letzte Gespräch war wieder mit der Recruiterin. Hier wurden mehr die klassischen "Personaler" Fragen gestellt (Lebenslauf vorstellen, Fragen zu den MHP Werten, situationsbedingte Fragen), sowie ein kurzer Brainteaser bearbeitet. Gegen Ende des Gesprächs wurden mir auch die Vertragsdetails gennant.
- die Zusage kam 2 Tage nach dem letzten Gespräch
Abgesehen von den Telefon-Interviews wäre hier und da ein Videotelefonat schön gewesen, um den ein oder anderen Kollegen-in-spe auch mal sehen zu können. So wäre die Kommunikation ein wenig persönlicher gewesen. Allerdings ist das mein einziger, kleiner Kritikpunkt, der meine 5-Sterne-Bewertung um keinen Stern schmälert. Ich bin sehr zufrieden!
Gespräche führen und kein Ausfragen - Dialoge!!
einziges Manko: Redundanz beim Erst- und Finalgespräch. Zu Beginn des Erstinterviews gab es bereits eine ausgiebige Vorstellungsrunde, diese wurde zum finalen Gespräch (gleicher Gesprächspartner) noch einmal wiederholt, was ich persönlich etwas seltsam fand.
Kurz nach meiner Bewerbung wurde ich telefonisch von HR kontaktiert und kurz „abgecheckt“. Das Gespräch ging ca. 8 bis 10 Minuten. In ganz kurzen Worten wurde gefragt, ob ich mir die Arbeit als Berater vorstellen kann, für mich Reisen OK ist und an welches Gehalt ich denke.
Ich habe dieses Gespräch, wahrscheinlich aufgrund dessen Kürze, als sehr künstlich und platt wahrgenommen. Gerade als ersten Kontaktpunkt zum Bewerber hat mich das irritiert.
In meinen Augen wäre es besser, sich mehr Zeit für den Bewerber zu nehmen; auch wenn es nur darum geht die Rahmenbedingungen abzuklopfen.
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