MHP 

- 

A 

Porsche 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von der Rückmeldung zum Bewerbungseingang bis hin zum Angebot, habe ich mich jederzeit wohl und sicher gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess verlief sehr offen und transparent und immer in gegenseitiger Wertschätzung. Absolut professionell, absolut vorbildlich und sollte MHP auch nur annähernd halten, was der Bewerbungsprozess verspricht, dann ist MHP sicher ein toller Arbeitgeber.
Schade, dass ich aus persönlichen Gründen absagen musste. Das Unternehmen und die Position hätten mich sehr gereizt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gar nicht - bereits sehr gut geschehen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Bewerber einer konkreten Stellenanzeige zum Gespräch lädt (keine Initiativbewerbung) sollte die Stelle bis zum Gespräch auch noch verfügbar sein.. Ansonsten sollte man dem Bewerber zumindest vorab mitteilen, dass das Gespräch keinen Bezug mehr zur gewünschten Stelle hat.

Verbesserungsvorschläge

Ich frage mich wirklich, wie man seine Kunden qualifiziert beraten kann, wenn man grundlegende Begriffe, Zusammenhänge und Entwicklungen nicht kennt. So sollte man wissen, was disruptiv eigentlich bedeutet - ansonsten ist man als LA in diesem Themenfeld fehl am Platz. Ich habe selten jemanden erlebt, der vom Innovationsmanagement so wenig Ahnung hatte, wie mein Gesprächspartner.

Ein Tipp zum Schluss: Wenn man ein Interview führt, dann sollte man die obersten Knöpfe seines Hemdes zuknöpfen. Dies gilt vor allem in Fällen, wo sonst das Brusthaar sehr stark zum Vorschein kommt.

Verbesserungsvorschläge

Einsatzort die ersten paar Monate wären nicht Berlin gewesen, langfristig auch generell nicht am angebotenem Ort.
Warum wird denn dann überhaupt Berlin als Arbeitsort ausgeschrieben, wenn es keine Arbeit in Berlin gibt?

Verbesserungsvorschläge

Weder auf der Website, noch nach einem Anruf ist kein Ansprechpartner bekannt gewesen. Nach Hochladen meiner Bewerbung im Onlineportal, kam dann ca. nach zwei Wochen eine 0815 Absage - sehr schade. Bei so einer Firma hatte ich mir mehr vorgestellt- keinerlei persönlichen Touch.
Außerdem ist das Onlineportal nicht für Leute ausgelegt, die schon ein wenig länger aus der Schule draußen sind. Es werden nach Noten aus der 11. Klasse gefragt, die bei mir schon mehr als 4 Jahre zurückliegen. Und bei vorherig abgeschlossenen Ausbildungen gibt es erst gar nicht die Möglichkeit seine Abschlussnote einzutragen.
Auf Nachfrage, warum es zu einer Absage gekommen ist, erhält man die Nachricht, dass man bitte Verständnis zeigen solle, dass aufgrund der Vielzahl der Bewerber, man keine individuelle Begründung für diese Entscheidung bekommt. Bei jeder Nachricht keine Kontaktperson angegeben, verabschiedet wird nur als "MHP".

Verbesserungsvorschläge

1. Zeitnah absagen! 2. Die Wahrheit sagen über den Absagegrund!

Hatte 2 Telefon Interviews, 1 Skype Interview, 1 Vorstellungsgespräch mit 2 Gesprächspartnern hintereinander. Alle Gespräche sehr angenehm. (Die Stelle im VG war eine andere als die, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte. Ausgeschrieben --> A Kunde, VG --> B/C Kunde.) Mir wurde zum Schluss des VGs gesagt, dass man mir die direkten Kontaktdaten des Ansprechpartners des Gespräches senden würde und dass ein direkter Kollege mich noch kontaktieren würde um sich mit mir zu unterhalten. Beides wurde nicht eingehalten. 1 Monat Funkstille (Krankheit, Urlaub, etc. kann ja alles sein). Ich habe dann angerufen um den Status zu erfragen. Man entschuldigte sich damit, dass der Gesprächspartner aus dem VG mich hätte kontaktieren wollen. Man habe sich für einen Mitbewerber entschieden, mit der Begründung, man suche dann doch eher einen Junior!!!? Auf meine Frage, dass die ursprünglich ausgeschriebene Stelle ja Senior sei, wurde ausweichend geantwortet.
Ich möchte nicht nach frustriertem abgewiesenem Bewerber klingen, aber das war unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Realistische Zusagen machen, Bewerber nicht durch eigene Ratlosigkeit verwirren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner vom Recruiting mit direkter Durchwahl bei Fragen