MHP 

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Porsche 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Damen aus dem Personal waren sehr überheblich, chaotisch und in vielen Belangen unprofessionell.
In dem Gespräch war es sehr bequem und angenehm, man hatte den profissionelle Excellence-Kultur bemerkt, der Associated-Partner war sehr nett und ganz offen für alle Fragen und ganz klar geantwortet, Paralel mit der MHP-Bewerbung hatte ich auch andere "Final Stage" Gespräche in anderen Firmen, und als wünsch von mir wäre es, dass ich schnelle Antwort erhalten möchte, damit ich auch mich mit den anderen Unternehmen enscheiden kann, es war wirklich sehr nett von der MHP, dass sie mir an dem nächsten Tag einen positiven Bescheid via Email gegeben haben, dass sie sehr gerne mir einen Angebot machen möchten, ich muss jedoch noch einen Schritt im Prozess abwarten, um mir den Vertrag zukommen lassen zu können, deswegen habe ich mich bei meinem aktuellen Arbeitgeber gekündigt und alle andere Angebote abgesagt.
Überraschenderweise kriege ich nach einer Woche ein Email, damit möchten die MHP sagen, dass sie doch absagen möchten.
Ich habe die ganze Zeit versucht, die MHP zu erreichen aber leider keine wollte antworten oder reden, und das hat das ganze Bild geändert, was man über die MHP hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ich habe eine Auswertung erhalten von dem Gespräch, das nie statt gefunden hat!!! Der Ansprechpartner war lange krank, x-mal Termin verschoben... und endlich hat angerufen und ein Telefongespräch vereinbart. Aber hat sich zum Termin und nie wieder gemeldet. Nach mehreren Wochen erhalte ich vom HR eine E-Mail, dass aus “dem Gespräch” (das nie statt gefunden war) hat sich herausgestellt dass ich was anders wünsche!!!
Ehrlichkeit wäre das Erste was die Firma dringend braucht! Und dann kann auch ruhig das Prozess etwa beschleunigen .... das ganze hat ca. 4 Monate gedauert! Selbstverständlich warte ich nie für vier Monaten auf ein Unternehmen, wenn sie nicht mal ein kurzes Telefongespräch in Reihe kriegen; aber zu minimal Ethik gehört Ehrlichkeit!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Get the job descriptions right, invite the responsible interview partners (the responsible interview partner cancelled one hour before and someone else from a different department lead the interview without briefing about me or the applied job) and do not send a standard mail "we currently do not have a suitable position" after a positive on-site visit, where it was communicated "you are a good fit" and we will get a meeting with the right department with recommendation AND especially after telling "we want to hire thousands of new employers, big plans, blaaa...".

The whole story just doesn't make sense.

If there is no interest, just let the applicant know right away or at least give an honest feedback and don't waste people's time (I needed to travel 8 hours to the HQ for that experience).

The company was also not recommended by me from former employees and applicants, so I guess it's fine.

You guys are definitely the opposite of "excellent" xD.

Tip: Get an assessment center, workshop, use case,... so people like me can just proof you right away our knowledge, skills and "excellence" beforehand. Asking random not thought through questions simply isn't smart/representative.

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Verbesserungsvorschläge

Kurzgespräche (erstes Telefonat) im Bewerbungsprozess verlängern, damit auch der Bewerber zu Wort kommt und nicht unterbrochen wird. Nur Stellen ausschreiben die auch zu besetzen sind. Rechtschreibfehler in E-Mails ausbessern. Standard Ausreden wie „wir haben Sie telefonisch nicht erreicht“ nicht mehr verwenden, da man bei jedem Anruf eine Benachrichtigung bekommt!

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Verbesserungsvorschläge

Da hätte ich einige - die können Sie bei Interesse ja aus meinen geschilderten Erfahrungen ableiten!

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Verbesserungsvorschläge

Es sollten 2 Leute anwesend sein, wenn Interviews geführt werden müssen, d.h. eine Personalreferentin sollte dabei sein. Es werden Fragen gestellt, die den Interviewer eigentlich gar nicht interessieren, weil er sich seine eigene Meinung schon gebildet hat. Mein zweites VG hatte ich in Ludwigsburg, welches ein bisschen besser war, allerdings ging das VG in Wolfsburg gar nicht. Die Person war weder vorbereitet, z.B. wusste sie nicht, wer vor ihr war, noch hatte sie keine Ahnung, was genau sie fragt. Die Fragen aus einem Fragekatalog entnommen, die zu meinem technischen Bereich gestellt wurden, von denen hatte er leider keine Ahnung. Mir wurde versprochen, dass die sich in 1 Woche melden, allerdings musste ich rückfragen stellen, da nach 3 Wochen immernoch keine Antwort kam. Nach meiner Email hat, dann endlich jmd. mit einer Absage geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von zwei Wochen nach dem Interview antworten.

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Frühere Projekte, frühere Berufserfahrung