548 Bewertungen von Bewerbern
548 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
548 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts, weiter so!
Kompetente Leute mit einer Menschlichkeit dem Bewerber gegenüber setzen!
Recruiter sollten herausfunden, was der Bewerber kann und nicht zu sehr darauf fukusieren, was der Bewerber bisher noch NICHT gemacht hat.
Den Bewerbungsprozess überarbeiten und die Mitarbeiter im Recruiting dafür sensibilisieren, dass sie als Aushängeschild des Unternehmens agieren und sich dementsprechend verhalten sollten. Hierzu gehört auch, vereinbarte Interview-Termine einzuhalten (habe nicht wie vereinbart einen Anruf bekommen, musste nachhaken), keine 7-Minütigen-Pro-Forma-Interviews durchzuführen (dann lieber gleich darauf verzichten, denn das ist kein qualitatives Auswahlverfahren) und auch nicht pampig zu antworten.
-Prozessdauer von Einreichen der Bewerbung bis Vertragsangebot 4 Wochen und das obwohl ein Entscheidungsträger zwischendurch im Urlaub war
-Skype Interview mit Personal (~30 min) und Vor-Ort-Gespräch mit Fachbereich (~90 min)
-Jeweils sehr angenehme, offene Gesprächsatmosphäre auf Augenhöhe
-Es wird sehr stark darauf geachtet, die individuellen Interessen zu berücksichtigen
-Ausführliche Informationen
-Zeitnahe Rückmeldungen (Verzögerungen im Prozess wurden wie versprochen kommuniziert)
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