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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes Gespräch und Umgang mit Bewerbern. Schnelle Rückmeldung nach Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Bereits drei Tage nach dem Einreichen meiner Bewerbung über den Job Locator wurde ich telefonisch zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. In der Bestätigungsmail befanden sich alle wichtigen Angaben, wie bspw. die Wegbeschreibung und die jeweiligen Gesprächspartner aus HR und Fachabteilung.
Aufgrund von Abwesenheit und Krankheit wurden die Gesprächspartner am Tag des Bewerbungsgesprächs kurzfristig ausgetauscht, was mich aber nicht weiter störte. Während den Personal-Einzelgesprächen wurde mir eine hohe Wertschätzung entgegen gebracht. Die Atmosphäre war locker und keinesfalls elitär.
Nach den Gesprächen, welche jeweils ca. 30-40 Min. dauerten, wurde ich über den weiteren Ablauf informiert. Vier Tage nach dem Gespräch wurde ich telefonisch über den Eindruck, den ich bei HR und Fachabteilung hinterlassen habe, informiert und nach zwei Wochen auf ein weiteres Gespräch eingeladen.
Das zweite Gespräch führte ich mit einem Manager und einem Junior Consultant aus dem BI-Bereich. Hier wurden mir aktuelle Projekte und typische Aufgabengebiete im Automotive-Consulting vorgestellt. Leider wurde mir im zweiten Gespräch weniger Wertschätzung entgegen gebracht. Insbesondere der Manager verhielt sich nicht sonderlich erwachsen. Anstatt Fragen zu meinem fachlichen Können zu stellen, machte er sich immer wieder über eine meiner Studienleistungen witzig, die an seiner FH anscheinend zu den leichtesten zählten.

Drei Tage später wurde mir dann telefonisch mitgeteilt, dass andere Bewerber fachlich einen besseren Eindruck hinterlassen haben und ich deshalb für die Stelle nicht mehr in Frage komme.

Verbesserungsvorschläge

Der komplette Bewerbungsprozess war sehr strukturiert. Am selben Tag kam die Eingangsbestätigung der Bewerbung. Am darauffolgenden Tag ein Anruf für die Vereinbarung eines Telefoninterviews. Daraufhin gab es verschiedene Gespräche mit der Personalabteilung sowie dem Fachbereich. Am Ende gab es dann ein finales Vorstellungsgespräch. Es wurden sehr viele Informationen seitens MHP zu den Aufgaben, dem Umfeld, den Konditionen und den Bedingungen gegeben. Man wusste stets in welchem Prozessschritt man sich befand und wie es wann weiter geht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man merkt, dass diese Beratung Prozesslieferant ist. Der Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende sehr transparent und durch strukturiert. Am Anfang hatte ich zwei Telefoninterviews mit der HR Abteilung, welche beide sehr angenehm waren. Es ging weniger um standard personaler Fragen wie Stärken/Schwächen es ging mehr darum sich gegenseitig kennen zu lernen und die eigen Vorstellungen/Ziele auszutauschen. Nachdem diese Hürde genommen war, gab es noch ein Telefoninterview mit dem Fachbereich und ein persönliches Gespräch. Wie bei der HR Abteilung stimmte die Chemie und es ging hauptsächlich um den fachlichen Anspruch und evtl Tätigkeiten, die auf einen zukommen. Nach insgesamt 2 Monaten hatte ich dann auch die Zusage. Bei anderen Firmen muss man 2 Monate warten um eine Rückmeldung bzgl der Bewerbung zu bekommen. Hier war der komplette Prozess abgeschlossen.
Für den ersten Arbeitstag wurde dann auch alles super vorbereitet. Übergabe der Arbeitsmittel und diverse Präsentationen waren einwandfrei und top organisiert.

Verbesserungsvorschläge

Habe 2012 ein Praktikum im AM absolviert, das mit den Worten "Melde dich gerne, wenn du deine Abschlussarbeit hier schreiben oder anschließend hier einsteigen willst".
Beworben habe ich mich für den neuen Standort Frankfurt, Einsatzort wäre wohl ausschließlich WOB geworden.
Meinem Lebenslauf konnte man entnehmen, dass ich Praktika bei Beratungen absolvierte, auch welche, bei denen ich allein für Projekte verantwortlich war und viel gereist bin. Trotzdem vermittelte man mir sowohl beim Telefongespräch als auch beim persönlichen Gespräch, dass ich ja eigentlich nicht wisse, was den Beraterjob ausmache.

2012 hatte ich das Gefühl, hier bewerbe nicht nur ich mich, sondern auch das Unternehmen umwirbt mich. Dieses Gefühl hatte ich nun überhaupt nicht.

Auch waren die Aussagen zwischen Telefongespräch (Personalabteilung) und persönlichem Gespräch (Fachabteilung) teils widersprüchlich.

Alles in allem ein recht enttäuschender Auftritt von MHP, das konnten sie besser.

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes Telefoninterview, dann Vorstellung vor Ort (HR, dann Fachabteilung), schnelle Zusage

Bewerbungsfragen

Adäquate, passende Fragen in professionellem Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Nach Mehrmaligen vorab Gesprächen über Stunden via Telefon und Internet kam es zu einer persönlichen Vorstellung vor Ort (Entfernung über 500 KM!).

Trotz den relevanten Informationen zum Werdegang und Qualifikationen im Vorfeld verlief das vor Ort Gespräch leider nicht professionell, sondern es wurden Fragen gestellt die teilweise nichts mit der Stellenvakanz zu tun hatten. Zudem gab es wohl diese Stelle auch gar nicht und war erst in Planung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In freundlichen und offenen Gesprächen (2 Gesprächspartner nacheinander beim gleichen Termin) wurde über die Consulting-Tätigkeit an sich und über meinen Werdegang auf Augenhöhe gesprochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde mir nach zwei erfolgsversprechenden Gesprächen dann zwei Wochen darauf mitgeteilt das es an den Grundvoraussetzungen (fehlendes Studium) scheitert. In den einzelnen Gesprächen oder zuvor wurde dies jedoch nicht gefordert und auch nie erwähnt. Die Gespräche verliefen sehr angenehm und ich habe auch von den Gesprächspartnern selbst auch ein positives Feedback erhalten (Fachabteilung & HR-Mitarbeiterin ). Daher war es dann doch sehr überraschend zwei Wochen nach dem 2. persönlichen Gespräch die Absage aufgrund des fehlenden Studiums zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Skype Interview wurden alle details zum Lebenslauf durchgegangen und nach anderen Aktivitäten etc. gefragt.
Im Persönlichen Gespräch wurde dann kaum noch auf Qualifikationen etc. eingegangen sondern es enstand ein Gespräch in dem im lockeren Umfeld Erfahrungen, Stärken und Wissen erfragt wurden

Bewerbungsfragen

Im persönlichen Gespäch wurde überhaupt nicht auf persönliches, Ziele und Sprachkenntnisse eigegangen